恒大培训心得体会

★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创1/6恒大培训心得体会恒大集团入职培训心得体会我作为公司今年招聘的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创2/6上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数“善于学习”，我们正处于知识经济时培训学习心得新员工入职培训心得不得不说能够进入恒大是一种很微妙的缘分，2015年春节前，毕业近4年的我来到了恒大地产江西分公司面试，当时面试我的是招投标部经理、副经理我们三人就我之前的工作经历及一些专业知识聊的非常愉快，也就是此时安装副经理发现我之前主要是从事土建造价方面的工作，但是公司缺的是安装招标工程师，就这样我留下简历离开了春节后正巧一位土建招标工程师辞职了，当初留下的那份简历给了我进入恒大的机会对恒大集团这个企业很既熟悉又陌生，熟悉是因为恒大是一家全国知名的地产集团，陌生是因为对恒大具体的一些情况完全不清楚相信集团是非常清楚我们这些刚进入公司的员工的心里，因此特意安排了为期4天的入职培训通过此次培训让我对公司的概况、发展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、财务管理、监察管理和恒大人的工作作风、服务理念等有了大致的了解和一些深刻的体会一、恒大的企业文化：企业文化是一个公司发展壮大的根基，当我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/6中被立人·立身·立业——恒大集团入职培训心得体会来恒大集团工作之前，我在江西省内的两家国有企业工作过，第一个企业已经改制，第二个企业面临改制，像其它面临改制的老国有企业一样，原企业的工作氛围非常没有有生气，缺少激情，人人都没有斗志，安于现状，效率低下，工作六年后的最大感觉是人未老心先衰；3月份恒大招聘，经过思想斗争后，我义无反顾地向恒大投了简历，进入恒大集团南昌分公司后，面临全新的企业制度和工作状态，刚刚开始还有点茫然有点不适应，但是通过一个来月部门老员工的耐心指教和真诚的帮助，慢慢有所进入状态；对恒大人最大的印象是真诚积极、充满激情和活力，每一个人都热情饱满地投入到日常工作中，仿佛在恒大的每一天都是新的开始，每一天得能让人有所收获，我庆幸自己在人生的关键时刻选择了恒大，现在正是我想要的新起点，我决定好好地向优秀的恒大人学习，努力成为一个真正的恒大人经过4天的入职培训后，让我对恒大集团有了更加深层次的了解，解答了之前我心里无数的疑问；为什么恒大的口碑如此好？为什么恒大的产品如此受社会认同？为什么恒大集团从1999年开始创业，短短16年能发展到如此规模并具有如此大的影响力？为什么如此大的规模还能稳健快速的增长?答案在4天的培训中一一得到了揭晓；恒大集团除了有一套自己独特的紧密型集团化管理模式外，最重要的是恒大集团的精神和作风带来了★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/6强大无比的执行力，每项目工作每个任务都进行了精密的策划，每个部门及每个恒大人都紧张而有序地遵从恒大集团工作心得我到恒大地产公司已经近一个月时间了，在这段时间里，我深深地体验到他的企业文化独树一帜企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，它的力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化员工修身准则、员工行为规范、员工职务行为准则成为指引恒大人前进的行为文化《恒大报》、《恒大学习报》、恒大网站、恒大之歌是企业文化生生不息的载体；劳模竞选大会、年度万人运动会等各类文化活动不断充实着恒大人的物质文化，让企业文化内化于心，外化于行我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人“恒大地产集团员工修身准则”为我们指明了努力的方向我★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/6就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数“善于学习”，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快如果我们不注意学习，就会很快被社会所淘汰企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通同时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费“组织能力”、“协调能力”“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如“理论水平”、“业务水平”，我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平“创新水平”，社会经济发展日新月异，★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用“三十六条”将作为我一生修身的准则虽然，好多要求我尚未完全达到，但我将在今后的工作中，对照自己的言行，去不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工