目前党员队伍中存在的问题：十个方面、种表现

目前党员队伍中存在的问题：十个方面、种表现目前党员队伍中存在的问题：十个方面、种表现一是世界观、人生观、价值观发生偏差。突出表现在：⒈理想信念动摇，对共产主义理想感到遥不可期、高不可及，嘴上说、纸上写、心里不信。⒉信仰发生错位，不信马列信宗教，不信科学信迷信，对各类邪教歪说不斗争、不批判、不抵制，听之任之，随波逐流，甚至参与其中。⒊对建设中国特色社会主义发展规律认识不透、方向不明，模糊了社会主义市场经济与资本主义的本质区别和根本界限。⒋人生观扭曲，一切向“钱”看，失去了崇高的人生追求。⒌推崇利己主义，对自己有利的事就干，无利的事就推，遇到得罪人的事就躲，见利就上、见难就让。⒍官本位思想充斥头脑，不比工作比资历，不比贡献比待遇，争论你先我后，计较你高我低。⒎把手中的权力视为身份的象征、自我炫耀的资本，因为是亲朋好友，就无原则地乱开口子，大吃大喝，公款私宴。⒏奉行庸俗关系学，不琢磨事、只琢磨人，热衷于跑门子、争位子、入圈子。二是群众观念淡薄。突出表现在：⒈忘记了权是谁给的、应该为谁用，从思想上颠倒了与职工群众的关系。⒉高踞职工群众之上，对群众缺乏感情、态度冷漠、颐指气使。⒊对群众的难处不关心、不体谅、不解决，不闻不问，漠然视之。⒋到基层调查研究走马观花，下不去、蹲不住，指导工作大而化之、空泛无力；条件好的地方去得多，困难的地方去得少，“锦上添花”多，“雪中送炭”少。⒌对职工群众不宣传、不教育、不发动、不引导，发号施令多、疏导解释少，工作简单化。⒎见损害职工群众利益的行为不劝告、不制止，麻木不仁、是非颠倒、听之任之。三是落实发展“第一要务”不力。突出表现在：⒈只看到自己的进步，看不到别人的发展，有了一点成绩就盲目乐观、沾沾自喜。⒉只关心个人的工资待遇，不关心集团公司的发展大局，袖手旁观、品头论足，实际工作做得少。⒊虽有搞好工作的愿望，但找不准参与企业改革发展的结合点，拿不出支持企业改革发展的办法。⒋讲的是发展的道理、喊的是发展的口号，却没有发展的行动，甚至做的是不利发展的事情。单位、部门利益放在第一位，小团体利益至上，讲的是全局利益，搞得是小团体利益；对集团公司党委、集团公司的发展战略目标，有利的就执行，没利的就不执行，甚至明顶暗抗，搞上有政策、下有对策。⒌办事不公、执行不力，不给好处不办事、给了好处乱办事，吃拿卡要报、态度冷横硬，企业权力部门化，部门权力个人化，个人权力商品化，损害了集团公司的整体利益。四是思想观念僵化陈旧。突出表现在：⒈对先进健康的新生事物不接受、不支持，甚至说三道四、横加指责。⒉遇事找讲话、搬文件、套经验。⒊执行政策规定机械教条，不能结合实际灵活运用，死板教条的办法多、搞活创新的办法少。⒋想问题、干工作、办事情循规蹈矩，按部就班，工作平推平拥，缺乏主动性和创造性。⒌习惯用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，改革的办法不多，创新的思维不活。⒍谨小慎微、瞻前顾后，不敢承担责任、不敢担当风险，不求有功、但求无过。五是自由主义蔓延。突出表现在：⒈只要个人自由不要组织纪律，只要组织照顾不要组织任务，总认为组织对不起自己，不考虑自己做了多少工作、是不是对得起组织，稍不如意就发牢骚、泄私愤、讲闲话。⒉工作上费力的事不沾边，有利的事就想钻，一事当前先为自己打算。⒊执行党组织的决议决定，当面一套背后一套，开会不说会后乱说，该说的不说，不该说的乱说，没有组织原则，只有自由放任。⒋热衷于道听途说，传播小道消息，充当业余“组织部长”、“宣传部长”。⒌不是为了团结、为了大局互谅互让、相互补台，而是凭个人好恶、凭主观臆断贬低别人、抬高自己，甚至搞团团伙伙，伤害同志感情，影响团结稳定。⒍不讲党性讲交情，不讲原则讲关系，健康的批评与自我批评难以开展，批评自己放“空炮”，批评别人放“哑炮”，批评领导放“礼炮”。⒎事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，奉行“好人主义”，保持一团和气。⒏工作松懈散漫，公事不如私事重，打着旗号办私事；上班晚来、下班早走，工作时间打牌、聊天、玩游戏；中午一场酒，下午睡大觉，有事找不着人，贻误工作，损害形象。六是精神状态不佳。突出表现在：⒈事业心和责任感不强，工作热情低，精神萎靡不振，事业上不思进取，只图工资有保障，不求工作有作为，胸无大志，安于现状。⒉工作不主动，办事不认真，敷衍了事、得过且过，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求精益求精，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟。⒊因年龄关系，自我要求放松，工作标准降低，丧失了革命斗志。⒋办事拖拖拉拉，反应缓慢迟钝，工作效率低下，份内的事推磨转，急的事拖着办。⒌工作上推下卸，工作任务不愿尽心出力去办，“拾到柴火交柴火，拾不到柴火交萝筐”。七是作风不扎实。突出表现在：⒈落实上级的指示精神囫囵吞枣、照抄照搬，以会议落实会议，以文件落实文件。⒉拍着胸脯表态，背起手来干事，说得多做得少，雷声大雨点小，夸夸其谈，好大喜功，只图形式，不求实效。⒊确定的思路目标不能一抓到底，遇到困难就退缩，碰到挫折就动摇，热一阵、冷一阵，虎头蛇尾、浅尝辄止。⒋大事做不来，小事又不做，好高鹜远，不切实际，贪高求大，最终碌碌无为、一事无成。⒌只说漂亮话，不干实事，只干眼皮子活，不下真力气，投领导之所好，长于溜须拍马。⒍对本职工作不做深入地研究思考，想问题、干工作、办事情不用心、不动脑，停留在表面上，一般化的部署安排，满足于上传下达，做“二传手”、当“传声筒”。八是素质能力不适应。突出表现在：⒈放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。⒉轻视理论武装工作，基本不研读党的科学理论，在理论学习上心浮气躁，思想空洞，理论素养浅薄。⒊与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透。⒋就学习抓学习，不善于研究思考问题，不善于理论联系实际，把学习当成一种额外负担。⒌因为参加工作的时间比较长，就自以为经验丰富，或借口年龄原因，放松了对自身要求。⒍因为年纪轻、学历高，就认为自己了不起，把学历同能力划了等号，不虚心向实践学习、向群众讨教，指导工作不切实际，讲了一些外行话，贻笑大方自己又以为然。⒎知识透支、能力欠缺，自己也已经意识到了，又不去弥补，放宽了对自己的要求。⒏自己不明白，却又放不下架子向别人学习，不懂装懂。、不是力求全面发展，而是满足于应付本职，缺乏开口能讲、拿笔能写、动手能干的复合才能。九是艰苦奋斗的意识弱化。突出表现在：⒈在（更多精彩文章来自“秘书不求人”）福利待遇、办公条件方面盲目攀上比高，过分追求享乐，不顾单位条件和承受能力，超标更换交通通讯工具，进行办公室豪华装修。⒉因为经济条件好一些，就认为吃点喝点没啥，无视集团公司《禁酒令》，不在本单位吃到社会上吃，不在本地吃到外地吃，相互宴请、公款大吃大喝，铺张浪费。⒊寻找各种借口，利用公款组织外出旅游。⒋巧立各种名目，滥发奖金钱物。⒌丢掉了克己奉公、甘于奉献的革命精神，工作加个班加个点就发牢骚、有怨言，消极应付、敷衍塞责。十是基层组织建设工作薄弱。突出表现在：⒈一些基层组织对党建工作重视不够，责任制不落实。⒉党员权利保障机制不健全，特别是党员的知情权、选择权、参与权和监督权不落实。⒊党组织活动开展不经常，组织生活制度坚持得不够好，对党员的教育管理形式呆板、内容单调、效果较差。这十个方面的问题、种表现，既有普遍存在的问题，也有个别存在的问题；既有党员领导干部的问题，也有普通党员的问题；既有党员个人的问题，也有组织方面的问题。各组党组织要组织者广大党员深刻查摆、对号入座，找原因、挖根源，本着惩前毖后、治病救人，有则改之、无则加勉的原则，有什么问题就着力解决什么问题，哪方面的问题突出就首先解决哪方面的问题，充分利用这次先进性教育活动，把党员队伍建设好，把基层党组织建设抓上去。摘自我们领导讲话