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员工100%执行力！成功人如是说：•一般人总是为失败找借口，不为成功找方法。——阿里巴巴网站首席执行官·马云•每个人应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。——美国著名总统·林肯•在工作中，每一个人都应该发挥自己最大的潜能，努力工作，而不是耗费时间去寻找借口。因为公司安排你在某个岗位上，是为了让你解决问题，而不是听你那些关于困难的长篇累牍的分析。——通用公司前CEO杰克·韦尔奇内容类别：•什么是执行力？•执行力的重要性！•员工执行力三原则！•如何提高执行力？•总结执行力到底是什么？-什么是执行力！•全局而言，是贯彻战略意图，完成预定目标的能力。•个人而言，就是把领导安排的事做成功的能力。•保质保量完成指定工作和任务。•——迈克尔·戴尔执行力的重要性！没有执行力，一切都是空谈，永远不能进步！！员工执行力三原则•100%命令执行者（接到命令不找借口）•100%立即执行者（接到命令马上执行）•100%责任承担者（自己的错误自己买单）100%命令执行者•上级的命令要100%的执行•不找借口•坚决执行•理解了快速执行•不理解在执行中快速理解找借口，一事无成•有人抱怨说，他闲着，为什么让我去执行？•不关我的事，责任意识的销蚀导致互相扯皮•去找别人吧，缺少纪律意识的人总是推诿执行•干不了这活，能力短板是找借口的内因•对现状不满，职业瓶颈导致借口横生•明日再说，借口滋生拖延的恶习不找借口，一切都有可能•不找借口去执行，就是对自己最大的负责•不找借口，“最难完成”的任务也能完成不找借口，“最难解决”的问题也能解决不找借口，“最难处理”的关系也能处理不找借口，“我不行”能变“我真棒”100%立即执行者•接到命令马上执行，不要拖拖拉拉100%责任承担者•自己的错误自己买单，不要抱怨领导没有说清楚•100%责任将会带来100%成长、收获；•公司兴亡，员工都有责任，对公司负责就是对自己负责。•缺乏责任感难免会失职，为自己失职找寻借口；•公司因你能勇于承担责任而不责难你；相反，推诿责任，找借口为自己开脱，不但不会得到理解，反而产生更大负面作用，公司觉得你不但缺乏责任感，且不愿意承担责任•没有谁能做得尽善尽美，如何对待已经出现的问题，能看出一个人是否能够勇于承担责任。•千万不要利用各种方法来推卸自己的过错，忘却自己应承担的责任。•有些员工总是强调，如果别人没有问题，自己肯定不会有问题，借机把问题引到其他人身上，用以减轻自己对责任的承担，这样的人不能担大任。缺乏责任感会怎么样如何做！•正确的做法应该是，承认它们，分析它们，并为此承担起责任。把出现的损失降到最低点。•面对错误，更重要的是利用它们，要让人们看到你如何承担责任，如何从错误中吸取教训。•具有这种态度的员工会被每一个人尊重，被公司重用，被老板重用。如何提高个人执行力？•执行没有任何借口•现在、立刻、马上执行•执行需要加强过程跟进，要跟进，跟进，再跟进（不要前紧后松也不要前松后紧，要坚持跟进！）•执行需要注意细节，要细节，细节，再细节（认真做事只是把事前做对，用心做事才能把事前做好。）总结•总之员工100%的执行力就是不找借口快速、正确完成公司交代的任务！。