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滨淮镇中心小学教育教学工作考核及奖惩办法一、指导思想：为规范学校管理，进一步提高全体教师教书育人的积极性，调动和挖掘教师队伍潜力，扎实抓好教学常规工作，改进教学方法，提高教学质量，特制定本方案。二、指导原则：1.教学质量奖金是学校整体教学质量的体现，在分配上既要体现全体教师的贡献，又要突出担任监控学科教师的贡献；2.完全体现公平、公正、公开、透明；3.与教学质量挂钩，以充分体现奖金的本来作用。三、实施对象：本校全体在职教职工。四、组织领导：学校成立教师工作考核领导小组，考核小组的成员包括校委会人员及教师代表，教师代表可以由教师选举产生，由校长担任组长。五、实施的办法和程序：1.本方案采用量化考核的办法（详细见考核表），积分将作为教师评优、评先、晋级、表彰、县城考录等主要依据。2.每月考核一次，期末进行汇总。3.考核的程序：①由学校考核小组根据平时教学常规检查记录、考试成绩记录、考勤记录、获奖记录、上级和家长的反馈情况等对每一位考核对象进行评分；②上报学校行政会议审核；③将考核结果与考核对象见面；④公布考核结果。4.学期工作考核：教育工作得分+教学工作得分+教研工作得分即为本学期工作考核的分数。七、考核结果的使用：1.每学期工作考核结果作为教学奖励的依据。2.学年考核的结果作为年度考核、评优评先进等的主要依据（有关细则另行制定）。八、考核内容：（一）教育教学常规工作滨淮镇中心小学教师教育教学常规工作考核表姓名：项目考核内容考核要点扣分分数教育工作班级管理（5分）1.班级发生安全事故，班主任负有安全管理责任的，扣5分，值周领导和值周教师扣2分。2.班级有学生乘坐“五小”车辆，引发交通事故的，班主任扣5分。3.有体罚或者变相体罚学生，发现一起责任人扣3分，造成影响的扣5分。4.班级有乱收费或者向家长索取财物的责任人每次扣5分。5.班级园地、图书角等布置有脱落的，没及时布置到位的每次扣1分。6.班主任有扣分的同班辅导员折半扣分，英语教师取任教班班主任的平均分折半。卫生工作（5分）1.学校组织的卫生检查中，卫生区等地有一杂物的扣0.5分。考勤工作（10分）1.参加会议迟到或早退，一次扣1分。2.无故不按规定参加升旗仪式，每次扣1分。3.面相考勤每周统计、每月汇总，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分，旷职一天扣2分。教学工作教学任务（5分）1.未落实学校布置的工作，不按时完成工作任务的，每次扣1分。2.严肃监考和阅卷纪律，因事因病请假的扣0.5分，迟到的扣1分，缺席的扣2分。岗位规范（5分）1.课堂教学常规检查中有一次不规范的扣1分。2.上班时间上网聊天、看电影、玩游戏、做微商的，有一次扣1分。3.带手机进堂的发现一次扣1分，在课堂上接打手机扣2分。业务资料（5分）在教学工作检查中，被定为“优秀”的得5分，“良好”的得4分，“一般”的得3分。双语教学（5分）1.语文、英语学科每周各开设至少一节课外阅读指导课。有一次不到位的扣1分。2.师生不能做好一定数量的读书笔记扣2分。3.校内“双语”阅读指导课观摩活动有一次不参加的扣1分。教师竞赛（5分）1.教师在教育主管部门组织的各类优质课评比或者基本功竞赛中，在市级及以上获奖的计5分；在县级获一、二、三等奖的分别计4、3、2分；镇级获一、二等奖的分别计3、2分。2.教育学会组织的折半积分。3.当年获得市县学科带头人或教学能手称号的，市级计5、4分；县级分别计4、3分。学生竞赛（5分）辅导学生在县级及以上教育主管部门组织的各类现场竞赛中获得团体一等奖的计5分，二等奖的计4分；个人获得一、二、三等奖的，每人次分别计2、1.5、1分。教学工作学生作品发表（5分）辅导学生作品在县级以上刊物上发表的每篇计1分。学科成绩（30分）1.每次学科检测测算人均分、及格率、优秀率，按5：3：2的比例折算成综合分。2.任教多班教师的教学实绩分,取每次学科综合分的平均值作为学科实绩分。3.学科检测多次的或者任教多班的,算出学科综合分的平均值,其平均值为学科实绩。4.平时检测达学科实绩分平均值的计30分，每高一个百分点的加0.5分；每低一个百分点的扣0.5分。上不封顶，下不保底。5.常识技能学科教师的学科质量依据其学科教学情况和负责的活动项目开展效果，实绩由教导处予以确认。教研工作校本教研（5分）1.积极主动承担教研课、实验课、校内公开课计1分/节。2.积极参与县级赛课选拔的计2分/节。3.积极参与县级赛课服务工作的，每次限三人，每人计1分/节。4.参加业务学习、培训，迟到一次扣0.5分，事假或病假一次扣1分、缺席扣2分。5.不按时上教研课扣2分，未按时上交上课教案和教后反思、评课文稿扣1分。6.无故不参与听课、评课有一次扣2分、迟到一次扣1分。7.教育教学论文评比或材料上报，不能按时完成的有一次扣3分。8.听课未达到规定要求的扣2分。课题研究（5分）1.当年省、市、县课题结题的，主持人（组长）分别计5、4、3分，成员计1分。2.当年省、市、县课题立项并有过程材料的，主持人（组长）分别计3、2、1分，成员计0.5分。文章发表（5分）1.教师在市级（含）以上教育主管部门认可的各类正规报刊杂志上发表文章（1500字以上）每篇积2.5分。其中，在《江苏教育》《人民教育》《中国教育报》等重要教育刊物上发表1500字以上论文的每篇积5分。2.教师在各类报纸杂志上发表展示我校教育形象的通讯报道的，每则积1分，在教育网站上报道一次积0.1分。合计总得分：考核小组意见：以上分数已经学校考核小组审核组长签名：教师本人意见：签名：学校意见：校长签名：（二）教学实绩奖奖励办法：学校按以下标准对教职工取得教育教学成果进行适当奖励。学校每学期对语文、数学、英语等学科在检测中，成绩的排名与同级同类学校对应学科相比，达到目标者给予如下奖励：级别校级县级折合分班级后20名平均分第一名80802000第二名60601800第三名401600第四名1400第五名1200说明：①上述的排名以教育局下发的全县站队表为依据。②校级检测中连续第一名的另加20元，连续前两名另加10元。后三名如果达平均分的奖30元。③县级团体检测的双倍奖励。④校级检测中最后一名的罚款10元。连续倒数第一的罚款20元。⑤县级检测中处于同类学校倒数三名的分别罚款300元、200元、100元。当年在评优、表彰、晋级、提拔、县城考录等方面一票否决，晋级扣教学实绩分5、4、3分。（三）竞赛辅导、科研成果、论文奖1.竞赛辅导奖：辅导学生参加各项现场竞赛取得优秀成绩者给予如下奖励：等级一等奖二等奖三等奖省级1005020市级503020县级302010说明：①如获得团体奖的奖200元（不计个人奖）。2.科研成果奖：学校每学期教职工本人参加各项竞赛取得优秀成绩者给予如下奖励。（1）新闻、论文奖：（单位：元）等级新闻论文论文获奖国家级500750一等奖：1000元二等奖：500元三等然：200元省级200500市级100县级20说明：①被发表的新闻必须与本校有关联。②发表在教育信息网上的新闻以10元/篇计算。③论文必须以在《中国教师报》，《江苏教育报》以及以省命名的教育刊物发表为准，从2016年7至2017年6月奖励前六篇。④论文获奖只限于省教海探航、师陶杯、新世纪园丁杯、五四杯论文评比。（2）课题研究奖：等级立项结题市级200600县级100200（3）参加优课评比、教学素养、基本功比赛奖：说明：①不含课堂教学的素养比赛、基本功比赛折半记。八、附注：①本方案提交滨淮镇中心学校校委会及教师会讨论，通过后自2016年9月份起正式执行。②本方案中未涉及到的部分执行上级和学校原来的有关规定。③本方案解释权属学校行政会。等级一等奖二等奖三等奖省级20001000500市级1000500300县级500200爱情的美妙，就在于人的多情和心甘情愿，在甜蜜的热恋阶段，全身心的投入和付出都无怨无悔。男人深情缱绻地对女人说：“我负责赚钱养家，你负责貌美如花。”那时那刻的话语，相信他是真心的，出自于肺腑之言。随着感情在烟火生活中的磨砺，渐渐淡化或者冷却，他对她越来越没有之前的殷勤，越来越没有之前的心甘情愿。工作的压力，生活的琐碎，让他感觉身边的女人为何不能自食其力，为何像寄生虫一般依附着他，让他感到压抑和逃避。电视剧《我的前半生》里的罗子君就是最好的例子。貌美如花的她，嫁给深爱她的陈俊生，听了他的情话“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”之后，立刻辞掉工作，专心在家做一个少奶奶，养尊处优，每天把自己打扮的美美哒，只为了保持“貌美如花”给老公看。最后的结局不想而知，她的老公出轨了，理由是他太累了，他每天累死累活地工作，回家却跟罗子君没有共同语言，心里的苦闷无处安放，只能找一个灵魂知己。对于罗子君和陈俊生两个人的婚姻，不能说孰是孰非，最根本的症结在于这句情话“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”.两个人的婚姻在于共同成长，共同支持，而不是把自己的一生寄托在另一个人的身上。不管是女人，还是男人，独立的人格和独立的经济是必须的，只有自己独立了，你才能获得别人的尊重和爱护。好的婚姻，一定是三观相同，家境匹配的两个人在悠长的岁月里，一起经营，一起成长，相互陪伴，相互支持，才能携手走得更远，共度一生。如果在婚姻里一方在进步，而另一方在退步，或者停滞不前，久而久之，两个人的三观就会产生不同，理念和思想就会渐行渐远，变成两条平行线，永远不能交集。不要相信“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”这样的情话。随着岁月的磨砺，人心会随着时间和环境而改变。