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2017年规建局组织生活会问题清单及整改措施序号整改问题具体整改措施整改时限备注1班子理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，主动学习积极性不高，不能学以致用。强化理论武装，提高自身素养。一是要进一步解放思想，更新观念，开拓视野，不断加强理论学习；二是要注重理论和实践相结合；三是要切实向先进典型学习。长期坚持2班子工作推进上存在怠慢现象，创新精神不足，存在安于现状、不思进取倾向。增强党员干部政治责任感和使命感。一是局领导班子要带头树立责任意识，强化时间观念，端正服务态度，保持高昂的工作状态，落实岗位承诺制，激发大家干事创业的激情。二是要牢固树立做企业“贴心保姆”，增强服务经济建设使命感。立即整改3党员干部教育管理方面比较薄弱，对党员的政治纪律教育有待加强。加强干部思想政治教育。及时掌握干部思想状况，领导干部多抽时间与干部谈心交心，摸清干部的思想情况，教育他们正确对待得与失，及时化解症结，切实帮助干部解决思想问题和实际困难。立即整改4严格管理不够，存在“小团体”思想。严格按制度和程序办事，坚持用制度管权、管事、管人。一是坚决执行党的各项纪律。二是执行落实规章制度。长期坚持5艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。发挥舆论监督力量，自觉接受监督。一是要自觉接受党内监督、社会监督和群众监督，以他律促进自律。二是主动接受监督，将该公开的信息及时公开。长期坚持6在执行中央八项规定上还有不到位的地方。厉行勤俭节约。认真贯彻落实“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等文件精神，从严控制公务接待开支。长期坚持7深入基层调研不足，对实情了解不深。修订完善下园区调研制度。一是注重调研成果与工作的紧密结合。二是建立局领导班子和各科室负责人驻点服务制度。三是改进调研方式。立即整改8布置工作存在缺乏统筹考虑现象。建立健全局领导班子与干部交流机制。一是落实局领导班子参加所在党支部组织生活制度；二是建立局领导与科级及以下干部谈心谈话制度；三是建立局领导班子与干部职工帮扶制度。长期坚持9事业心不强，责任心不足，工作有松劲的现象。建立健全局机关干部作风考核机制，激发干部干事创业的激情。一是探索建立科学的党员干部作风考核评价体系；二是完善局机关干部职工监督惩处机制；三是完善局科室和科级干部考核测评制度；四是完善局党支部和党员民主测评制度；长期坚持10工作监督落实力度不够。建立健全抓落实工作机制。一是建立完善主要负责人负总责工作机制；二是建立重点项目重大事项跟进督办制度。长期坚持11在听取各方意见方面，仍不够全面，民主集中制原则落实不够彻底。建立党员干部联系群众制度。一是建立局领导干部联系企业、基层制度。二是建立机关干部职工关怀机制，加强对困难立即整改干部职工的帮扶。