RPO产品介绍

RPO产品介绍RPO产品服务保障4.RPO产品服务优势3.RPO产品服务流程2.RPO产品服务内容概述1.帮助客户在短时间内，解决紧急、批量的人员招聘由专注于行业研究的专家执行团队提供VIP专属服务线上和线下相结合的服务模式,整合多种渠道资源，不断拓展行业内能触及的人才资源范围根据客户需求量身打造的性价比最高的综合解决方案项目制运作模式，为客户提供招聘全流程支持RPO——RecruitingProcessOutsourcing（招聘流程外包）RPO产品内容概述简历挖掘和筛选求职意向确认CHR广告宣传多渠道信息发布集中安排面试现场支持服务线上、线下相结合招聘事务品牌效率解决人才渠道单一问题改变被动等待候选人投递简历的限制摆脱冗杂事务支持工作轻松掌握招聘流程控制和数据报告最经济的企业品牌推广平台储备企业未来潜在的员工队伍告别紧急招聘任务带来的忙乱和尴尬有条不紊地成就企业大批量招聘目标RPO产品服务使命招聘体系咨询批量简历推荐服务内容RPO产品服务内容RPO产品服务内容合格简历定义专场招聘会定义中华英才网招聘顾问与候选人沟通，经审核候选人任职资格符合客户要求且有求职意向，经客户确认可以参加面试且到场面试的候选人为合格候选人。（即：此候选人的简历为一份合格简历）以场次为单位专门针对企业目标岗位举行的集中招聘会。可与线上广告打包，制定整体解决方案同时多渠道进行简历挖掘、筛选，跨地区进行多城市招聘制定严格的执行计划，专业的电话面试并保证参加面试人数，（每单人岗位按照1:3—1:5的比例推荐合格候选人）过程把控，确保项目实施效果招聘成本可控，不随实际入职人数和入职薪资而改变出具项目总结报告和执行效果分析可与线上广告打包，制定整体解决方案以计划日期为节点，严格控制推荐简历数量及质量，确保专场招聘会的出席规模及质量根据客户要求预定招聘会场地，确定现场主题及流程并提供现场支持服务招聘体系设计岗位胜任力模型职位分析与岗位设计招聘流程设计企业招聘体系设计，招聘平台搭建。招聘渠道建立及招聘员工队伍培训提升。职位分析，定岗定编，职位说明书建立企业内部岗位或部分岗位胜任力模型。指导招聘及选拔。招聘流程梳理，固化企业内部招聘流程。RPO产品服务内容招聘体系咨询根据客户的个性化需求及用人理念，针对性选择、设计最适合企业需求的测评工具和流程，满足客户多样化的独特需求，提供全面的人才选拔评价解决方案。基础能力心理测验专业能力工作样本小组讨论角色扮演个人信息结构化面试案例分析文件筐竞职演讲RPO产品服务内容选拔与评价RPO产品服务内容针对企业高端、稀缺的人员需求，中华英才网猎头团队，采用点对点定向挖掘的方式，经过科学系统的甄选方式，满足招聘要求。服务形式及其收费方式如下：•收费：年薪的18%-20%•时间节点：以入职为节点保入职•收费：年薪的20%-30%•时间节点：以通过试用期为节点保试用期猎头服务RPO产品服务内容海外招聘产品海外高端人才海外校园海外RPO海外人才招聘RPO产品服务内容海外校园招聘海外留学生人才市场调研多种渠道整合宣传1.线上广告2.海外招聘主页3.合作媒体4.CareerCentre5.华人留学生学者联谊会6.华人组织、社团7.其他非营利性组织目标院校校园RPO预约海外落地宣讲会场地、现场布置、现场支持等。主动挖掘目标学生/电话面试/发邀请函海外高潜能、国际化人才资源储备企业品牌宣传&雇主品牌建设渗透到海外校园中将RPO‘定向’&‘主动’招聘模式运用到校园招聘中一站式服务，国际化服务团队，运用多渠道整合宣传模式精准提供海外留学生人才市场调研报告RPO产品服务内容海外校园资源RPO产品服务内容海外批量RPO海外实施方案咨询1广泛线下渠道挖掘2海外招聘活动实施4海外候选人推荐31、当地人才市场及资源调研；2、招聘职位梳理及评估；3、招聘方案制定及评价建议。1、海外落地招聘会策划与实施；2、面试及评价。1、华人社团机构良好合作关系；2、海外高校资源；3、行业专业机构资源合作；4、其他海外渠道。1、支持多语言、多地区执行；2、目标候选人挖掘与沟通；3、批量合格候选人推荐；4、精准挖掘。领先的国际化招聘平台，多元化服务团队，多种招聘渠道整合精准挖掘，为企业建设国际化人才梯队海外人才市场调研分析短期内高效解决批量海外招聘目标RPO产品服务内容海外高端人才精准定向挖掘高端人才储备候选人深入沟通面试/高端答辩企业确认掌握海外高端人才资源，为企业精准推荐高端成熟人才成功执行较多海外高端人才引进项目，经验丰富，为多家企业成功引进‘千人计划’人才海外行业高端人才市场调研分析报告RPO产品服务优势行业特长行业房地产IT通信汽车能源航空RPO产品服务覆盖岗位高管类营销类常见招聘职位职能类技术类集团级部门总监VP设计、研发测试业务操作企划、市场销售、业务拓展售前、售后服务财务、审计人力资源行政、后勤法律、风控客服RPO产品服务流程招聘研究签约立项方案实施执行结束项目总结RPO招聘整体流程节点反馈客户访谈信息采集、企业访谈、实地调研岗位研究、招聘分析、分布调查拟定策略、调集资源、组建团队执行项目进度反馈、焦点问题、调整方案资料移交、项目总结、改进建议RPO产品服务流程按比例推荐合格简历服务流程招聘宣传人才筛选项目收尾项目启动项目组组建职位访谈招聘信息发布渠道拓展整合简历收集及挖掘简历筛选电话面试CHR推荐报告（可选）模板简历制作及提交客户方简历评估笔面试OFFER发放项目回顾与总结入职回访（可选）RPO产品服务流程专场招聘会服务流程前期准备•行业人才市场调研分析•制定项目执行方案•成立专项项目组•准备广告信息发布相关信息•招聘会场地预定项目执行•CHR广告上线•明确简历筛选标准•简历挖掘及筛选•简历提交及进度汇报•多种渠道整合宣传招聘会邀约及现场•确认最终邀约名单•电话、邮件、短信通知•确定现场主题及流程•场地布置、物料准备•现场组织、秩序维持•招聘效果统计RPO产品服务流程需求沟通项目评估岗位分析职位梳理渠道开拓定向挖掘面试提交评价报告协调客户进行面试、考察、评估等后期协调时间、薪酬、到岗等回款回访和评估猎头服务流程RPO产品服务优势执行保证强大的网上招聘支持系统专业的项目执行大大缩减招聘周期及时反馈，项目完成一周内出具分析报告，为企业了解人才市场动向，制定招聘策略提供分析基础变被动招聘为主动访寻，直接接触目标候选人，主动介绍职位信息，短期吸引大量合格候选人由专门项目组对企业提供一对一个的性化服务，人才招聘速度快、质量高效果保证广告发布配合人工辅助操作，使广告效果大幅度提升，节省广告成本执行团队遍布全国，全国联动，节省差旅成本专有项目团队，投入多人项目执行，节省企业操作成本选择最合适的招聘渠道和方式，降低机会成本招聘同时，展示企业形象和实力，节约宣传成本成本节约保证庞大的人才储备丰富的招聘解决方案经验专业的项目执行团队标准的执行流程严格的项目管理质量保证RPO产品服务优势解决的问题•简历资源有限，有效性低•HR工作量大，人手不足•有跨区域招聘需求•企业发展迅速，招聘压力大，企业出现突发性紧急招聘需求•招聘预算有限，中低端职位需求既不敢找猎头也担HR自行操作难以及时满足企业需求产品优势•速度快、质量高，短时间内集中批量推荐•多渠道整合资源，有效节约招聘成本•帮助HR摆脱事务性工作，及时掌握项目进度•丰富的行业经验、优秀案例和专业的执行团队适合的客户•有一定品牌号召力和背景实力的企业•快速扩张，招聘压力大，单纯用网络招聘效果不理想的企业按比例推荐合格简历服务优势RPO产品服务优势专场招聘会服务优势顾问团队专注行业研究的行业首席顾问、资深顾问、支持顾问全流程一对一定向服务核心资源多渠道核心独家资源-10大资源储备时间质量保证每周推荐简历、服务周期平均2-3个月，保证简历质量RPO产品服务优势猎头服务优势解决的问题•多个部门同时招聘，招聘人数多，任务紧急•企业面试时间不好协调，整体招聘进度难以推进•HR工作量大，人手不足•企业希望在招聘同时做雇主品牌宣传产品优势•速度快、效率高，同时间协调多部门共同参与，解决多部门招聘压力•统一安排面试时间，有效提高整体招聘效率•多渠道信息发布，同期宣传企业品牌•协助打造客户专属人才池子适合的客户•适合知名外资、国、民企及其子、分公司多部门同时招聘•有意做品牌宣传的大型集团企业RPO产品服务保障招聘项目组北京分公司总经理销售总监客户经理RPO部门总监项目经理项目专员招聘顾问组渠道拓展组产品副总裁系统技术经理平台顾问RPO产品服务保障数量覆盖目标人群数量项目执行各阶段简历数量录用结果情况质量渗透率：目标人群及专业策划推广执行精确度和效率时间管理招聘周期配合执行时间和计划日程吻合程度对变化情况的响应时间项目管理项目管理：计划、执行、控制、反馈项目报告：双周报、月报、项目总结报告客户满意度，包括企业和求职者KPI考核体系