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1RPOminiRPO及RPO专场服务方案国际人才网RPO项目部2目录RPO服务简介RPO服务优势RPO服务流程及进度表预算及成功案例分享第一章第二章第三章第四章3RPO服务适用情况-合作客户的调研第一章中低端职位的招聘突发性的紧急招聘招聘预算有限，无法使用猎头跨区域招聘及人才储备网络广告、会员效果不好人力资源部人手紧张，需要把部分事务性的招聘工作外包调研对象：与我们有过RPO服务合作的企业大多是突发性紧急招聘或者网络招聘效果不好的情况下选择了RPO服务4综合解决方案摆脱冗杂事务支持工作；轻松掌握招聘流程控制和数据报告；事务告别紧急招聘任务带来的忙乱和尴尬；有条不紊地成就企业大批量招聘目标；效率解决人才渠道单一问题；改变被动等待候选人投递简历得限制；招聘最经济的企业推广平台；储备企业未来潜在的员工队伍；品牌RPO服务愿景第一章5RPO评估的六大要素第一章评估六大要素招聘预算行业人才供给企业配合程度企业关系薪酬待遇客户实力（品牌、美誉度、规范）6目录RPO服务简介RPO服务优势RPO服务流程及进度表预算及成功案例分享第一章第二章第三章第四章7第二章速度效率带来的高性价比ABD服务价值RPO产品的服务价值C项目制全流程参与多渠道资源整合能力专注行业研究的顾问队伍8（三）课程开发人员的素质要求1234提供专业的招聘项目建议书根据企业的需求进行评估初步了解客户的招聘需求共同讨论确定项目方案765项目经理专职监控项目进度定期向企业反馈项目进度实施专场招聘并在项目结束后，进行项目总结与反馈项目制运作-流程服务模式第二章9国际人才网简历库RPO人才库广告媒体其他网站内部宣传业内论坛业内群组利用国际人才网强大的人才库，对各类人才简历进行搜索利用多年RPO项目执行中积累出来的人才资源通过线上、线下各种第三方媒体的宣传，强化企业的品牌知名度，吸引更多的求职者利用行业内部的资源进行宣传和人员推荐，使招聘达到事半功倍的效果直邮/短信利用直邮/短信的手段扩大信息传递范围，加快传递速度多渠道的人才发掘解决方案第二章10服务优势1234•变被动招聘为主动访寻，直接接触目标候选人，主动介绍职位信息，短期吸引大量合格候选人•由专门项目组对企业提供一对一个的性化服务，人才招聘速度快、质量高效果保证质量保证•庞大的人才储备库•丰富的招聘解决方案经验•专业的项目执行团队•标准的执行流程•严格的项目管理•广告发布配合人工辅助操作，便使广告效果大幅度提升，节省广告成本•执行团队遍布全国，全国联动，节省差旅成本•专有项目团队，投入多人项目执行，节省企业操作成本•选择最合适的招聘渠道和方式，降低机会成本•招聘同时，展示企业形象和实力，节约宣传成本成本节约保证执行保证•强大的网上招聘支持系统•专业的项目执行大大缩减招聘周期•及时反馈，项目完成一周内出具分析报告，为企业了解人才市场动向，制定招聘策略提供分析基础国际人才网RPO的服务优势第二章11目录RPO服务简介RPO服务优势RPO服务流程及进度表预算及成功案例分享第一章第二章第三章第四章12深入沟通笔试面试安排候选人合格简历E-Mail电话SMS招聘项目组简历筛选简历收集品牌宣传结果反馈笔试（如有）简历提交客户评估简历offer电话面试面试RPO产品服务的流程示意图第三章13项目负责人活动时间安排项目设计XX公司国际人才网-项目建议书、报价提交、确认，合同签订20XX年XX月项目启动XX公司国际人才网-项目款到位-项目启动会议：职位要求确认/人员配备/计划规划确认20XX年XX月宣传推广国际人才网-国际人才网招聘广告-专业论坛-专业群组（MSN群、QQ群等）20XX年XX月候选人寻访与面试XX公司国际人才网-候选人寻访与筛选-意向候选人简历推荐-企业方简历筛选-电话邀约面试-专场面试20XX年XX月-20XX年XX月（具体项目服务期由双方协商确定）项目结项XX公司国际人才网-项目总结与报告提交根据协议完成人员到位后即提交结项报告（根据实际情况作相应调整）RPO项目进度表第三章14第三章RPO电话考核维度简述电话面试的标准考核维度1应聘意愿（动机、强烈程度等）2各段工作经历（真实、完整性）3匹配经验核实（工作侧重点、团队、下属、汇报人、业绩、项目经验、获奖或处罚情况等）4薪资福利（薪资结构、目前值/期望值/心理底线）5曾离职原因6相关技能或证书7教育背景8成长区域（现所在地/籍贯/主要成长地）9婚姻家庭（婚育、购房、爱人工作地和工作性质）10求职动向（是否应聘其他公司及详情）11最快到岗时间12近期行程安排13体貌特征（照片、身高、体重）14个性考察15目录RPO服务简介RPO服务优势RPO服务流程预算及成功案例分享第一章第二章第三章第四章16RPO项目方案与预算序号产品名称服务内容有效期1广告1、国际人才网首页通栏图片招聘广告；2、紧急招聘区文字招聘信息。8周2RPO人才推荐职位：电话销售代表20名，按照1:2候选人比例保证40名电话销售代表到场参加二次面试。完成40人到场面试即止3面试方式分4场，每场面试10人左右。如在4场内仍未达到40人到场面试，后期采用零散推荐的方式，安排候选人到企业面试。项目启动至项目完成4备注候选人到场面试即为本服务招聘截点费用总计电话销售代表40人*500元/人=20000元(参考价格，具体由执行团队评估为准)第四章17第四章序号产品名称服务内容有效期1广告发布1、首页广告通栏发布图片招聘广告；2、紧急招聘区文字招聘信息。1个月2金牌职位金牌职位1个，保证招聘信息始终保持在求职者搜索结果的靠前位置。1个月3RPO职位名称：XX；节点：3人到场面试。3人到场面试4RPO成立4人招聘项目组，为客户提供多对一服务。项目启动至项目完成5备注RPO项目组具体执行内容以双方签署合同为准。费用总计8000元/职位(参考价格，具体由执行团队评估为准)18人才宝成功案例分享合作企业•中山市威星电器有限公司•佛山星星文化传播有限公司第四章•北上科技（珠海）有限公司19第四章•中山市威星电器有限公司所属行业：灯饰行业招聘职位：研发部电子工程师项目难点：专业技能强，候选人稳定性强，不易跳槽；项目执行结果：执行周期6周，推荐简历8份，到场面试人数4人，录用1人；招聘效果较好，客户满意。日期服务期限推荐简历数面试人数录用人数2013年10月6周84120第四章北上科技（珠海）有限公司所属行业：生产/制造业招聘职位：日语人事主管项目难点：薪资低于市场水平、工作地点偏远、所在地区该类型人才少；项目执行结果：执行周期12天，推荐简历9份，意向邀约三份，到场面试人数第1人就录用了，招聘效果较好，客户满意。日期服务期限推荐简历数面试人数录用人数2013年9月12天91121第四章•佛山星星文化传播有限公司行业影视行业项目目标放映主管、排片主管招聘难点1.企业对岗位定位较高，对外招聘职位名称是：放映主管、排片主管。实际的职位定位要求：放映经理、排片经理。2.放映和排片重点要求：在总院线（总部）从事同岗位工作2-3年以上，学历需要审核真假以及过往的工作经验需做详细背调，如在院线下分支影院工作的则不合适。3.薪资在同行偏低，没有双休，五险一金不齐全。4.企业审核简历周期较长。项目效果日期执行周期提供简历到场面试通过面试2014年9月4-8周84222•华帝燃具股份有限公司•世达模型制造有限公司合作企业•珠海优特电力科技股份有限公司专场成功案例分享第四章23中山华帝燃具股份有限公司日期服务期限面试人数录用人数实际到岗人数2013年7月两周11732162014年1月两个月1222915时间短、效率高所属行业：厨卫制造招聘职位：客服专员（15人）项目难点：时间短、只有2周时间。招聘人数需求大，招聘方对应聘者的素质要求严格，年前人员必须招聘到岗项目执行结果：招聘效果较好，由于客户限制了春节前的入职时限，所以流失了部分求职者最后未办理入职。五月份客户又主动联系我们要求继续合作，已签订15人的项目；第四章24n项目效果执行日期执行周期候选人推荐数认可候选人数到场人数意向人数2013-62周2825253时间短、效率高中山世达模型制造有限公司n项目目标CNC工程师n招聘难点1、此岗位要求候选人懂powermill编程，但懂这方面经验的人才少；多数用mastarcam；2、所推荐候选人主要做模具；手板行业产品加工较少，3D编程比较少，多数用2D编程。n行业制造行业、手板行业第四章25日期服务期限面试人数录用人数实际到岗人数2012年6月四周981072013年4月四周701042013年6月四周4553珠海优特电力科技股份有限公司所属行业：电力自动化招聘职位：工程部文员、销售部文员、计划部文员、采购部文员（需求量较大）项目难点：需求量大、候选人素质要求较高项目执行结果：完美交付候选人多，择优选择第四章26ThankYou期待与您的合作！