童工补救政策及程序

六安三希皮制品有限公司LUANCCCLEATHERCO.,LTD文件名称:童工补救政策及程序文件编号版本版次制订日期2008年5月30日一、概述：工厂不招收或使用未满16周岁的儿童，并坚决反对任何使用童工的行为，也不与任何故意使用童工之供应商合作。但工厂若有不慎招收到童工，将会立即遣散，并为其安全、健康、教育和发展的相应保障采取所有必要的支持行动。二、责任部门/人(a)厂长(b)行政部三、童工补救程序3.1、人事部门在招工时必须采取网上鉴别工人身份证的方法，网址为：http:ipseeker.cn/id_card.php,此方法可鉴定工人身份证的真伪，以确保工人入职时至少达到16周岁，防止因工人虚假年龄文件而误招童工。3.2、人事部门必须建立并保持完整的工人人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等，以便有效评估其证件的合理性及发现童工时能及时补救。3.3、一旦发现童工存在，工厂将立即停止其工作，并结清全部工资，安排专人送其返回原籍，工厂负责全部费用；3.4、工厂在送童工返回原籍前，还须指定专人陪其进行身体健康检查，如果该员工需要治疗，工厂须负担其全部费用直到痊愈；3.5、工厂为童工提供义务教育；3.6、工厂须支付童工基本工资不低于当地基本工资直至其年满16周岁；3.7、当其年满16周岁时，如果其愿意返回工作，工厂将负责招聘回厂。