招聘流程

招聘流程第一条招聘目的及原则一、招聘的目的是提升公司的核心竞争力，满足人力资源战略规划，对公司人力资源进行整合，对岗位进行优化，为公司可持续发展提供足够数量和质量的合格人才。员工招聘是企业人力资源管理工作的首要环节，是开发外部人力资源的重要途径；二、人事部是公司人力资源的统一招聘部门，其它任何部门均没有招聘的权利；三、公司在招聘过程中必须坚持双向选择、效率优先、公平竞争、择优录取的原则；四、公司招聘员工时，坚持内部推荐与外部招聘相结合原则，在内部人员符合该招聘岗位的能力素质要求，同时不影响原岗位工作的前提下，坚持内部优先原则。第二条招聘申请人员需求由部门主管或者总经理下达命令，人事部负责办理招聘事宜。第三条招聘准备工作一、结合人才需求情况选择招聘渠道。渠道种类包括：公司员工推荐、内部招聘、网上招聘、人才交流会、张贴招聘广告等；二、人事部组织大型招聘工作时需编制招聘计划，获得相关领导确认后，认真执行。计划包括：招聘渠道、待聘人员定岗定额、相关物品准备、工作督办及相关费用预算等；三、结合不同招聘渠道准备招聘资料。包括：面试简历表、招聘简章、公司展板、笔试题目、招聘广告、应聘资料储存夹、名片及相关费用等。第四条招聘程序一、发布招聘信息，拓宽人才引进渠道；与人才市场建立联系，做好网络招聘、现场招聘等工作；对于内部招聘可以解决的用人需求，人事部面对公司内部员工公布招聘岗位信息，员工可以竞争上岗；或由用人部门主管推荐，由内部进行调动。二、筛选应聘材料人事部仔细阅读应聘者的应聘材料，按择优录取原则，确定录用人员，对有录用意向的应聘者，电话通知面试，并向其邮箱或者人才网账号发送正式面试通知；其它未有意向但有价值的应聘资料可收藏与人才库储备。三、面试1、填写公司统一印制的《面试简历表》，逐项详细填写，内容需真实，信息需完整，字迹工整、清楚；2、交验有效证件和应聘材料：应聘人员必须提交有效身份证原件（凡提供临时身份证或身份证已经过期的一律不予聘用）和毕业证原件；特殊岗位：设计人员、财务人员、机电工、司炉工、驾驶员等还须提交职称证/职业资格证/上岗证等相关职业技能证书原件；3、面试应聘生产部作业员时，需要当面告知面试通过后有一天的试工期。试工期内由人事或部门负责人进行考核，经考核后不合格者，试工期没有工资；若经考核后合格者，一天的试工期计入试用期内，当天的工资计入试用期工资内。4、不论初试、专业面试或复试，所有面试人员均需及时将面试结果告知人事，以便安排下一步招聘流程。四、对于面试人员的具体要求-1-/41、初试人员必须能理智的判断信息，不能因个人喜好或印象偏差影响应试应有的客观评价，主动热情、礼貌得体的对待应试人员；2、初试人员必须对整个公司的组织概况，各部门功能，部门间的协调情况，人事制度、薪资、福利、相关政策等有一定的了解，能从容应对应试者随时可能提出的问题；3、专业面试人员必须彻底了解应聘职位的工作职责和需要具备的知识、技能、经验和职业素养等；4、笔试题一般由用人部门结合拟招聘岗位的具体情况拟定。五、初试：1、初试人员一般由人事担任，若应聘人员较多，不受此分工限制；2、初试程序要求：首先，审查《面试简历表》的填写是否完整、清楚；其次，审查应聘人员提交的有关证件及文字材料是否真实有效；第三，进行初步面试，身高、形象、思想品德、职业道德、基本素质、技能及稳定性等是否符合任职条件要求；第四，填写初步面试的结果，上交至部门主管或者总经理处。六、对应部门面试：通过初试的人员是否需要参加对应部门面试，由部门主管或者总经理决定。应聘者需经对应部门进行专业面试；面试人员一般由用人部门负责人担任，如应聘办公室职位的由总经理面试，应聘车间职位由车间主管或负责人面试；相关面试人员采用一定文字描述，填写专业面试的结果。七、复试：对于应聘中、高层的管理人才或技术人才，结合实际情况进行复试；复试人员由总经理担任；通过书面、面对面交流，进一步考查应聘人员的综合素质和专业能力；相关面试人员填写复试的结果。八、录用审批人事部结合各方面试意见确定录用者，被录用者由人事部在面试后一周内向该人员发出录用通知，并决定到岗日期以及需要上交的入职资料；未被录用的初试者将其资料放入公司人才库，以备查询或再次使用。九、试工期一天被录用的生产部新进员工都有一天的试工期。试工期内经考核后不合格者，立即停止试用；若经考核后合格者，一天的试工期计入试用期内。十、正式录用试用期合格后，方得正式录用，并由主管或者负责人发放《试用期转正通知书》；工作表现优秀者，可适当缩短其试用时间。不合格者，可延长试用期或停止试用，延长试用期满后重新考核，停止试用者公司予以辞退并办理相关离职手续。-2-/4招聘程序流程图↓↓↓↓↓↓发布招聘信息收集简历筛选简历通知候选人面试填写面试简历表人事担任初试部门主管或总经理担任复试-3-/4↓↓↓↓↓↓录用审批人事通知录用人员及相关要求人事审核报到人员的相关资料建立人事档案及送报到人到岗试工期一天正式录用-4-/4