人员录用考核方案

人员录用考核方案一、录用基本标准1、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录。2、身高170cm以上（业务能力及军事技能优秀者可适当放宽），身体健康。3、年龄18周岁（1999年11月以前出生）—30（1987年11月后出生）周岁（从事过保安工作或有此方面资格证的可适当放宽）。4、具有除中及以上文化程度。5、同等条件下退伍军人以及从事过保安工作的人员优先选择。6、培训完毕后按照考核评定成绩择优选拔。以下人员不予录用：1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员2、在培训期间不服从公司管理、顶撞教练员、考核评定不合格人员二、考核项目理论知识和专业技能三、考核方法评分标准：项目所占百分比（％）理论考核20%队列35%军体拳10%交通指挥手势5%防爆器材使用5%应急棍术及警棍盾牌操5%体能15%培训期间表现分5%合计1001.理论知识以卷面形式（选择题）或口头随机提问的形式占分比20%2.军事技能按照军事技能考核打分标准实施占分比75%3.由培训期间的教练员和负责人对每位参训人员评定平时参训表现分值取平均值占考核总成绩5%四、理论知识考核项目《保安服务管理条例》占理论知识成绩的20%、《行为规范》占30%、《岗位操作流程》占40%、消防基础知识、急救常识以及法律常识占10%，总分100分（答错或含糊不清不得分，少答关键词扣一分）五、技能考核项目1.单个军人队列动作评分标准内容各项分值评分标准扣分实得分整齐报数101、队列不整齐（扣0.5）2、报数声音不短促洪亮（扣0.5）3、摆头不够迅速（扣0.5）4、着装不整齐（扣0.5）5、精神不振奋（扣1）立正稍息跨立201、军姿不标准（扣2）2、稍息出脚慢，脚蹉地（扣1）3、稍息出脚过大或过小（扣1）4、跨立手形及位置不准确（扣1）停止间转法201、转体不稳（扣1）2、转体不快（扣1）3、转体角度不准，无节奏（扣1）4、靠脚无力（扣1）5、靠脚扫腿（扣1）齐步201、手形不正确（扣1）2、摆臂不定位，不自然（扣2）3、上体不正，不目视前方（扣1）4、行进时“八字”脚（扣1）5、靠脚无力（扣1）跑步201、两臂摆动不准确（扣2）2、握拳不准确（扣1）3、第一步不能跃出（扣1）4、行进时“八字”步（扣1）5、立定不正确（扣1）6、不目视前方（扣1）敬礼101、上体不正身体晃动（扣1）2、大臂与两肩不成一线（扣1）3、手形不正确，手腕不直（扣1）4、中指不到位（扣1）5、抬手时不能取捷径（扣1）2、体能考核评分标准科目优秀良好合格不合格俯卧撑60503030以下仰卧起坐60503030以下3000米跑13′50″14′0514′2014′20以后3、其他科目评分标准一．精神面貌不佳扣10分二．动作要领不熟悉扣10分三．动作不到位不标准扣5分四．做错一动扣5分五．不会做或做错3动以上成绩为零