搜索
述职报告书中学部|数学教师交接阶段2012-08-16至2012-08-24•根据企业发展情况,制订和执行企业、人员培训计划;•制定,完善和监督执行企业的培训制度;•建立内部培训师队伍；•组织实施培训，管理培训人员材料并建立培训档案；•跟踪培训计划执行情况，培训后续效果的评估和反馈工作培训团队建设•协助参与学校/部门组织的团队活动；•树立正向的企业价值观，宣扬新东方文化；•上级交办的其他工作。资讯6目录CONTENTS个人回顾培训计划活动计划建议•2012-08-17•2012-08-21试用期考核新员工入职培训•2012-08-24资讯8目录CONTENTS个人回顾培训计划活动计划建议2013财年培训计划表•新员工入职培训•职场英语•Office技能重点介绍序号时间参加人员培训类别/内容培训目的培训方式组织机构经费预算完成情况备注52012/8/24新员工新员工入职培训内部培训人力资源部完成112012/10/25新员工新员工入职培训内部培训人力资源部未开展142012/12/25新员工新员工入职培训内部培训人力资源部未开展172013/2/25新员工新员工入职培训内部培训人力资源部未开展202013/4/25新员工新员工入职培训内部培训人力资源部未开展新东方教育科技集团2013年度培训计划表1、让新聘用员工系统全面的了解集团及学校的发展历史、组织结构、人力相关制度，从而更快的适应新的工作环境，进入工作角色；2、阐述新东方精神，使新员工得以感受并认同新东方精神和文化；3、消除新员工对新环境的隔阂感，建立归属感。2013财年培训计划表•新员工入职培训•职场英语•Office技能重点介绍序号时间参加人员培训类别/内容培训目的培训方式组织机构经费预算完成情况备注52012/8/24新员工新员工入职培训内部培训人力资源部完成112012/10/25新员工新员工入职培训内部培训人力资源部未开展142012/12/25新员工新员工入职培训内部培训人力资源部未开展172013/2/25新员工新员工入职培训内部培训人力资源部未开展202013/4/25新员工新员工入职培训内部培训人力资源部未开展新东方教育科技集团2013年度培训计划表1、让新聘用员工系统全面的了解集团及学校的发展历史、组织结构、人力相关制度，从而更快的适应新的工作环境，进入工作角色；2、阐述新东方精神，使新员工得以感受并认同新东方精神和文化；3、消除新员工对新环境的隔阂感，建立归属感。效果评估效果评估效果评估效果评估入司欢迎仪式原因：滞后性执行方式：主管指派流程：见图跟进：员工访谈/现场跟进职业晋升原因：嘉宾分享员工要求执行：入职培训板块2013财年培训计划表重点介绍•新员工入职培训•职场英语•Office技能序号时间参加人员培训类别/内容培训目的培训方式组织机构经费预算完成情况备注62012/8/29全体员工职场英语培训（计划制订)内部培训人力资源部未开展72012/9/13全体员工职场英语培训（执行）内部培训人力资源部未开展1、让教职员工能在专题培训中获得务实的技能；2、丰富培训的形式及内容，让员工乐于参与。新东方教育科技集团2013年度培训计划表职场英语背景介绍：学习型组织|本身优势|丰富生活周期：春秋两季，每季14期时长：1小时合作：教师委员会内容：详见文档2013财年培训计划表重点介绍•新员工入职培训•职场英语•Office技能序号时间参加人员培训类别/内容培训目的培训方式组织机构经费预算完成情况备注22012/8/15全体员工OFFICE软件主题培训内部培训人力资源部完成92012/10/9全体员工商务礼仪、销售技巧专题培训外部培训人力资源部未开展1、让教职员工能在专题培训中获得务实的技能；2、丰富培训的形式及内容，让员工乐于参与。新东方教育科技集团2013年度培训计划表资讯20目录CONTENTS个人回顾培训计划活动计划建议2013财年活动计划表•秋季旅游重点介绍活动主题对象时间内容目的暑假动员大会全体教职员工2012.6.21耿校讲话、颁奖工作部署、表彰、鼓舞士气秋季旅游全体教职员工2012.8-9月烟台、临沂、郑州丰富教职员工业余生活新年晚会全体教职员工2012年12月晚会丰富生活，建立交流平台资讯22目录CONTENTS个人回顾培训计划活动计划建议•现状•计划建议24