师傅带徒弟制度

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师傅带徒弟制度一、目的为提高公司在岗培训效果,快速培养员工,使新员工、调岗员工、轮岗员工等,能尽快上岗独立操作,特制定本制度。二、适用范围本规定适用于公司厂区新员工以及调岗员工、轮岗员工等员工。三、职责3.1人力资源部3.1.1负责各部门师徒协议的履行、跟踪、激励。3.1.2负责师带徒上岗操作考核监督、认可工作。3.2各部门3.2.1负责组织、落实本部门的师带徒协议。3.2.2负责监控本部门的师带徒协议的履行跟踪。3.2.3各部门根据师傅资格要求和学徒培训需求,选拔师傅,明确培养方向。3.2.4各部门负责师带徒上岗操作考核。3.3生安部3.3.1负责各部门师徒协议的履行、跟踪。3.3.2负责师带徒上岗操作安全绩效考核。四、程序4.1师傅资格要求4.1.1具备良好的职业道德,强烈的工作责任心;4.1.2工作经验丰富,专业技能娴熟及现场应急处置经验;4.1.3工作作风优良,行为规范,表达能力强。4.1.4一般应从具备中级工以上技能等级,或者3年以上相应岗位(工种)工作经历,且2年内没有“三违”记录的职工中选聘。4.2师傅的主要职责4.2.1首要是传受技能,从基本知识、技能抓起,言传身教;4.2.2帮思想,带作风,把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟;4.2.3严谨的教学作风,对学徒要严格要求,严格训练;4.2.4要胸怀宽广,真心待徒,切实把自己的一技之长传授给徒弟。4.3徒弟的基本要求4.3.1尊重师傅,谦虚好学,勤学好问,服从师傅教导;4.3.2勤奋刻苦,认真实践,不怕苦、累、脏;4.3.3能主动帮师傅分忧解难,帮师傅做一些力所能及的事务;4.3.4善于观察,多动脑筋,及时捕捉和琢磨透技术的关键门道,把师傅的绝活绝技学到手;4.3.5通过学习,达到技术进步快,思想有提高,作风转变好,安全无事故。4.4学徒时间与内容4.4.1普通工种学徒时间要求为6个月,电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、起重机械作业、尾矿作业、锅炉作业、爆破作业、炸药储存保管作业等特殊工种学徒时间为12个月。4.4.2师傅根据学徒时间规定,认真开展培训活动,有计划的对学徒进行工作安排和指导教育,主要内容应包括岗位操作技能和安全生产状况及规章制度、岗位危险因素及安全操作规程、作业设备安全使用与管理、作业条件与环境改善、个人劳动防护用品的使用和维护、现场安全检查与隐患排查治理、现场应急处置和自救互救、典型事故案例等。4.5激励措施4.5.1师徒协议期间,学徒如果态度不端正、工作不认真,师傅可以建议将其公司予以辞退;4.5.2学徒按时完成考核,考核成绩为优秀的,分别奖励师傅600元(普通工种),1000元(特殊工种)每人,考核成绩为合格的,分别奖励师傅400元(普通工种),800元(特殊工种)每人。4.5.3学徒在规定的时间内不能独立上岗,分别处罚师傅200元(普通工种),300元(特殊工种)每人。最多延长学徒学习时间1个月,如学徒仍不能独立上岗,公司将予以辞退。4.6考核师徒关系确认后,师傅要根据徒弟的实际情况制定工作计划,报所在车间、班组审核后组织实施。每个月所在班组级、车间部门将对其进行考核,每个季度生安部、人力资源部对其进行考核,过程中师徒都要对实施情况进行总结,并针对突出问题和薄弱环节提出改进意见,完善下一阶段工作计划。最终的考核结果将综合各月度、季度的考核进行评定。五、其他本规定由生安部制订并负责解释,经人力资源部批准后于二〇一五年一月一日起施行。附:师徒协议师徒协议兹有新员工__________,自201___年___月___日到公司试用,为使员工能尽快上岗独立操作,双方协议如下:公司指定_______部门________为师傅,负责_________到____岗位的上岗学习,学徒期为____个月,学徒自201___年___月___日到201___年___月___日。1.师徒协议期间,学徒如果态度不端正、工作不认真,师傅可建议公司将其予以辞退;2.学徒按时完成考核,考核成绩为优秀的,分别奖励师傅600元(普通工种),1000元(特殊工种)每人,考核成绩为合格的,分别奖励师傅400元(普通工种),800元(特殊工种)每人。3.学徒在规定的时间内不能独立上岗,分别处罚师傅200元(普通工种),300元(特殊工种)每人。最多延长学徒学习时间1个月,如学徒仍不能独立上岗,公司将予以辞退。本协议一式三份,分别是学徒、师傅、厂办人手一份。学徒:时间:年月日师傅:时间:年月日公司:时间:年月日

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