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劳岗位知识与专业技能试卷A一、判断题（共20题，每题1分）1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。【答案】（）2.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。【答案】（）3.劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。【答案】（）4.编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。【答案】（）5.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。【答案】（）6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。【答案】（）7.甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。【答案】（）【解析】在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同。8.采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。【答案】（）9.工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。【答案】（）10.基本养老保险个人账户可以提前支取。【答案】（）11.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。【答案】（）12.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。【答案】（）13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。【答案】（）14.应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。【答案】（）15.施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。【答案】（）16.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。【答案】（）17.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。【答案】（）18.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。【答案】（）19.总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。【答案】（）20.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。【答案】（）二、单选题（共40题，每题1分）21.当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。A.100B.80C.50D.30【答案】（）22.“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】（）23.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】（）24.（中）工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】（）25.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【答案】（）26.在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】（）27.根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1个月B.15天C.2个月D.3个月【答案】（）28.下列不属于变更劳动合同的程序是（）A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】（）29.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰【答案】（）30.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。A.两倍B.三倍C.四倍D.一倍【答案】（）31.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】（）32.架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。A.30B.40C.50D.60【答案】（）33.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。A、日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】（）34.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。A.入场质量教育和日常质量教育B.质量方针教育和质量体系教育C.质量意识教育和质量控制方法教育D.质量检验标准教育和QC小组活动【答案】（）35.下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。A.公司（集团公司）B.分公司（子公司）C.项目经理部D.施工队【答案】（）36.全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A.7B.14C.21D.30【答案】（）37.实名制管理系统的基本功能是（）。A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】（）38.实名制管理系统中的“双卡”是指（）。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】（）39.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】（）40.下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。A.丧失劳动能力的人B.暂时失去劳动岗位的人C.因健康原因造成损失的人D.不愿意工作的人【答案】（）41.某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。A.72B.82C.91D.85【答案】（）42.依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】（）43.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】（）证书。44.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查【答案】（）45.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】（）46.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】（）47.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】（）48.下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同C.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同【答案】（）49.农民工的劳动合同不得由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业【答案】（）50.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】（）51.分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】（）52.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。A.80,30B.80,50C.100,50D.100,80【答案】（）53.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】（）54.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资表、考勤表D.工资台账【答案】（）55.应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】（）56.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】（）57.以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.《建筑法》B.《劳动法》C.地方法规D.企业规章制度【答案】（）58.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】（）59.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】（）60.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C.一个月D.两个月【答案】（）三、多选题（共20题，每题2分，选错项不得分，选不全得1分）61.在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B.因工外出途中，由于交通事故造成重伤C.因违反治安管理而造成伤亡D.因醉酒斗殴造成轻伤E.因与同事发生矛盾而自残【答案】（）62.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）。A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】（）63.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。A.技术测定法B.统计分析法C.经验比较法D.分项综合系数法E.概算定额法【答案】（）64.劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（）。A.除名B开除C.拘留D.劳动教养E.判刑【答案】（）65.对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】（）66.进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】（）67.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（）。A.负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B.负责绘制总包单位的工艺计量流程图C.定期参加总包组织的计量工作会议D.向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E.负责分包单