坚持以人为本-激发职工的责任感与荣誉感

坚持以人为本激发职工的责任感与荣誉感2008-01-08本文访问次数：1378党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概括，深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。人是社会发展的主体。职工是推动企业持续稳定和谐发展的主力军。企业党组织全心全意依靠职工办企业，必须充分调动职工积极性、主动性、创造性。各级工会作为工人阶级的群众组织和“党联系职工群众的桥梁和纽带”，应从最大限度地激发职工的责任感、荣誉感着手，履行好法律法规赋予工会组织的职责，提高企业的群体凝聚力。一、统一思想，达成共识，是工会依法履行维护职能的思想基础上海机床工具（集团）有限公司这二年的主要工作已从调整整合为主，转向调整整合和培育发展亮点并举的轨道，通过“发展引领整合，整合推动发展”，大力推动经济亮点的培育和发展。企业战略的转变，要求企业工作的指导思想、工作方略和职工群众的思想观念也要随之转变，这给工会工作又提出了的新课题。工会工作要适应发展的变化，首先在思想上达成共识：1、尊重职工在企业中的主体地位。在企业中，职工是企业的主人。职工有得到承认的需要。企业的效率优先、严格管理不应排斥职工主人翁的地位，那种不做深入细致的思想工作，简单地“不干就回家”的口头言，极易使职工感到管理者的冷酷无情，使企业失去最为宝贵的职工凝聚力，就是干，职工也绝不会尽心、尽力、尽职，根本就谈不上发挥积极性和创造性。部分老职工总在抱怨，现在工人阶级主人翁地位明显不如以前了。这说明企业亟待营造一种理解人、尊重人、信任人的良好氛围，增进干群、党群间的沟通。工会要深入到职工群众中，了解掌握职工的现实思想，向党政反映职工诉求，及时帮助解决一些实际问题。2、增强职工积极参与企业管理的意识。管理的核心是人，因此仍然要围绕“人”这个中心来建立机制。公司下属单位均为微利企业、生存企业，在深化改革中职工的利益格局得到调整，自身素质也在悄悄地发生变化。在各项管理活动中，职工不再是一味地听从和服从，而是有着自身的价值和利益取向，企业应该通过职代会等民主渠道建立民主化、法制化和科学化的管理机制，工会要积极组织职工参与企业战略规划、生产、经营、利益分配等重大问题的讨论，不断增强职工积极主动的参与意识，群策群力增强企业的前进动力。3、帮助职工提升技能素质。由于机床行业非朝阳行业，职工队伍相对老化，其中四五十岁以上的老职工，有愁于迟暮的感觉，求安稳是他们最大的心愿；三十五岁以下的年青人，有较强的接受能力和适应能力，但相对情绪波动较大。把握职工的思想脉搏，帮助提高适应企业新技术、新工艺、新产品对岗位能力的新要求，培养出企业在技术、管理、经营、制造等方面的核心骨干力量，工会在配合党政加强人才培养上，有义不容辞的责任。4、关心职工解决好民生问题。在推进企业改革发展进程中，职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意是衡量一切工作的尺度。因此，在具体操作过程中，工会在维护企业整体利益的同时，切实维护好职工的合法权益，多为职工办好事、干实事、解难事，经常深入到生产一线，到职工群众当中去体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。特别是对困难职工和弱势群体，要多去关心他们、体贴他们，满腔热忱地为他们排忧解难。二、认真实践，务求实效，是工会激发职工责任感、荣誉感的具体体现年初，公司工会在提出年度工作思路时，明确要求各级工会自觉把工会工作放到构建和谐社会与企业党政工作的层面上，认清集团公司工会工作面临的新形势，新任务；明确工会工作奋斗目标中的科学定位，不断增强做好新形势下工会工作的使命感和责任感。强调通过务实工作，形成职工对工会组织的信任感、依靠感、归属感、主人感，自觉地凝聚在党和工会组织的周围，努力实现企业改革发展和稳定和谐目标。1、从感情和机制入手，增强职工对工会组织的信任感。在感情上，我们坚持带着感情走近职工群众、带着感情深入基层。今年，公司工会在走访基层中，着重就合资企业集体合同签定、转改制企业方案确定、进城务工人员入会、三级次企业工会财务达标情况等方面进行了探讨和指导，近距离的沟通和协商，有效地推进了这些方面的工作。上海第一机床厂在“推进主辅分离、辅业改制”的决策中，工会不仅积极参与方案讨论，如实反映职工群众的愿望，而且在实施决策的过程中，充分照顾职工群众的利益，使转制工作稳妥推进。在机制上，通过建立和健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，立足提供服务，反映诉求，规范行为，把履行维权职能纳入到企业经济和管理的总体格局之中。上海申克试验机有限公司这两年内部组织结构的调整和改革举措的推进，劳动关系矛盾时有发生，工会及时收集职工的反响，认真分析矛盾出现的缘由，向党政领导反映诉求，并与相关职能部门进行沟通，提出切合实际的处置意见，并协同党委做好个别员工的思想工作，运用政策法规进行疏导，适时把温暖送到员工的心坎，使矛盾得到缓解。2、从解困和利益入手，增强职工对工会组织的依靠感。要提高工会组织的威信，必须有所作为，且是职工群众所迫切希望的，尤其是困难职工和弱势群体。我们从三个方面积极探索：（1）今年职工工资增长在宣传上导入“三条原则”。即：一是让作出突出贡献的职工得到与其贡献相符的利益，使企业富有活力；二是让广大职工的利益随企业发展和依据本人贡献逐步增长，使企业充满生机；三是让困难职工的基本利益得到保障，使企业保持和谐。（2）帮困工作从最根本的需求出发做到“三送、三帮”。充分发挥公司工会“通用机械技工职业介绍所“的作用，为困难群体送岗位、送技能、送培训；做好大病帮困、助学帮困、结对帮困，实现送温暖四季如春。（3）确保进城务工人员“六个有”。即上岗有培训，劳动有合同，工资有保障，伤病有保险，维权有渠道，环境有改善。在行业下半年增资工作中，公司工会做到“三步曲”：工作启动时，企业工会主席一起参加增资工作动员会，知晓情况；方案起草中，工会组织讨论、倾听意见，进行工资协商；方案出台后，工会协助做好宣传工作，促使行业增资工作有序推进。上海量具刃具厂近年来传统产品的销售呈上升趋势，企业为了增强生产能力，大量引进进城务工人员充实到生产第一线，工会把对进城务工人员进行安全培训作为重要工作之一，周密制定计划，编制通俗易懂、形式新颖的教材，并结合案例分析，深入浅出地对进城务工人员进行安全生产教育。上海舒勒压力机有限公司（外方控股）工会，代表职工与行政进行工资协商，增资方案得到董事会的认可，使职工增资工作顺利进行。在此基础上，工会趁热打铁，换届选举和建立协商机制、签定集体合同工作一并进行。3、从“争、创、树、学”入手，增强职工对工会组织学习先进的认同感。职工把企业当成自己的家园，关注企业的发展前景，认同企业的发展目标，工会就努力建设好培养学习型组织、知识型职工、李斌式职工、李斌式班组“四个工作载体的平台”，通过企业文化的构建、广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”，“评选李斌式职工、李斌式班组”活动和形式多样内容丰富的群众性精神文明创建活动，来坚定职工理想信念，树立社会主义荣辱观，提高自身的思想道德和科学文化技术素质。上海富安工厂自动化有限公司工会积极配合党政，以加强职业道德培训为抓手，提高职工队伍的综合素质，今年先后进行了“构建和谐企业，当好中层干部”、“如何当好工会组长”和“提高计算机管理”、“在设计中应注意的问题”等培训，有效促进工作，提高工作效率。上海机床铸造总厂工会在调研的基础上，推出在主要生产岗位、业务岗位、管理岗位中开展争当“岗位能手”立功竞赛活动的方案，并得到党政支持，联合下发活动《若干意见》。下属企业工会结合实际，制定了具体实施细则，全面开展，进一步激发了职工生产工作的积极性和创造性，同时也把企业的品牌活动“名师带徒”进一步深化拓展。上海申克试验机有限公司工会为积极营造企业和谐氛围，凝聚职工，增强工会的向心力，年内组织开展了丰富多彩的职工文体活动，吸引广大职工踊跃参加，促进了融合。4、从协调和沟通入手，增强职工对工会组织民主管理的责任感。我们在企业民主管理的实践中始终把握将职工当成企业建设的主体，扩大其有序的政治参与，保证其依法享有知情权、参与权、监督权。一方面通过掌握思想动态，推进集体协商机制建立的覆盖面，提高新签《集体合同》的质量。另一方面通过倾听民意、集中民智、发扬民主，加强协调和沟通，深化厂务公开。公司工会将新上砂磨料磨具有限公司新的《集体合同》文本作为范例，组织行业研讨，帮助完善和提高，并为其它企业提供借鉴的平台。上海富安工厂自动化有限公司坚持每年对《集体合同》落实情况进行检查，对落实不到位的及时补课，并在合同到期前夕开展调研，加强与行政的沟通，使新签的《集体合同》突出了劳动报酬和工资协议条款的份量。三、积极探索，勇于创新，是工会贯彻科学发展观、坚持以人为本的新要求胡锦涛总书记的报告，对新时期工会工作提出了一系列新任务、新要求，特别是突出了共建共享和谐社会的理念，强调在构建和谐社会、全面建设小康社会中充分发挥人民群众主体作用，充分发挥工人阶级主力军作用；强调建设发展成果由包括职工群众在内的人民群众共同享有，切实维护人民群众的根本利益。这为我们在新形势下坚持以人为本，做好工会工作指明了方向。1、围绕职工主体地位，增强工作的针对性、有效性。党建工作要从以活动为中心转变为以人为中心，工会工作同样需要突出以人为中心。工会组织要切实关心好周边的人，不仅是上岗职工，还包括离岗职工、进城务工人员。建立工会小组、分工会责任区，各级工会干部经常深入到职工当中，与其沟通、交心，了解掌握他们的现实思想，对工会工作的想法和建议，针对性地开展各项活动。对职工的诉求和意见，工会要进行分析研究，一方面向党政反馈，通过多方协调会议、集体协商等途径，及时把问题和矛盾解决在萌芽状态；另一方面积极寻找有效解决办法，不断完善党政主导、工会运作的企业帮扶体系。2、围绕职工价值实现，协助党政打造高素质的职工队伍。在职工职业教育上，工会要协助党政把提升职工思想素质、技能素质、专业素质的工作放在重要位置，鼓励“工作中学习，学习中工作”，让职工通过相关业务、技能培训和参加技能大赛，提高专业素质；发挥图书室作用，为职工提供各类所需书籍，提高他们的文化修养；推进“学李斌，做智能型职工”活动，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围；大力开展创建上海电气“工人先锋号”为载体的各种形式劳动竞赛，提高职工创新创业能力，从而让职工在实现自身价值中更好地发挥工人阶级主力军作用。3、围绕职工权利体现，不断强化维权机制建设。职工权利包括民主管理权利和成果共享权利。首先，坚持推行以职代会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开，让职工知情企业经济运行状况、了解职工福利方面的实情、参与重大事项和切身利益的讨论，充分表达个人的意愿。其次，帮助和指导职工签订好劳动合同，继续做好推行平等协商和集体合同制度，建立职工参与的规范合理的工资决定机制和正常合理的工资增长机制，督促企业落实好安全生产措施。第三，围绕企业发展的战略目标，配合党组织做好宣传工作，让职工对企业的发展前景充满信心；带领职工满腔热情地投入到实现目标和规划中去，使职工通过努力奋斗，享受到企业效益增长所带来的成果。在认真学习、深入贯彻、全面落实党的十七大精神中，我们要更加自觉地用“以人为本”的理念指导工会工作，在行动中坚持“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，提高职工的责任感、满足职工的参与感、增强职工的归属感、激发职工的荣誉感，将企业内的群体充分集中起来，形成强大的凝聚力，从而产生巨大的精神动力，使职工积极为企业的发展建功立业。(上海市机电工会)----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------铂惭挥废进跺初高尿群倾涧敞腋砸影滞脂洛座忠抉农竖擎皂晓章宵恋戍祁昌乌诈戈役姬酵毗栗什铅奎刨轿奸饥衷姓溅靶女瞻蓑敖辽虚荒羹