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生活中的经济学1、打折2、价格歧视3、信息不对称4、广告5、捆绑销售6、价格策略7、品牌效应8、消费者剩余9、效率工资打折每一个理性消费人群的消费都往往在商品打折时变的不那么理性，一般消费者并不太会注意自己不需要的商品价格，商家往往根据这种消费习惯，对一件商品提高价格后再附赠品。比如洗发水本来应该35元，现在买一瓶洗发水赠送一小瓶价值10元的50毫升的护发素，但超市实际已悄悄地将洗发水的价格调到35元。买洗发水的顾客白得一小瓶护发素，肯定就会觉的很划算,其实不然。价格歧视指一家厂商在同一时间对同一产品或服务索取两种或两种以上的价格。它还可以指一家厂商的各种产品或服务价格之间的差额大于其生产成本之间的差额。最典型的例子是飞机票，商务旅行的票价总比一般施行的票价高，因为航空公司对于时间要求比较紧的商务顾客收取100%的票价，而对提前订票时间弹性比较大的顾客采取打折的票价。信息不对称劳动市场上，对于雇主来说，面对大量的应聘者，他不可能在短时间内了解他们的全部信息，只能根据应聘者提供的信息，像学历、经历等有限信息来选择人员。正是由于劳动市场上雇主和雇员之间的信息不对称，雇主必须靠一种市场信号（比如学历要大学本科）来进行识别。但实际上所选的不一定都强，有的甚至不能胜任工作，这就是信息不对称造成的。广告广告是一个用于传递商品或服务信号的制度。提到保健品，中国人是没有不知道脑白金的广告。“今年过年不收礼，收礼只收脑白金”这句广告词几乎是家喻户晓,可以说脑白金的这一广告刚问世就“得罪”了广告界,更引来无数叫骂,但就在如海潮般的讽刺中脑白金产品却大卖特卖.其实老总史玉柱则针对这个现象有这们的论述:我们每年都蝉联十差广告之首.十差广告排名第一是脑白金,黄金搭档问世后排名第二的是黄金搭档.对于脑白金的广告,尤其是电视广告,没有人不觉的厌烦.但是你逃不掉,除非你远离电视.而且不管你怎么逃你还是记住脑白金,可能你对自我保健品的品牌要求不是那么高,但当你要选择把他们送给他人的时候,你总要挑一个家喻户晓,众所周知的吧,那么,这样一来,脑白金的烦人广告还是完成了向你传达信息的使命。捆绑销售捆绑销售是共生营销的一种形式，是指两个或两个以上的品牌或公司在促销过程中进行合作，从而扩大它们的影响力。可口可乐与北京大家宝薯片共同演绎的“绝妙搭配好滋味”促销活动就是绝妙地运用了捆绑销售的营销策略。饮料和薯片“捆绑”在一起销售，年轻人在吃薯片的时候，喜欢喝碳酸饮料，薯片降价，自然会促进这种饮料的销售。如果将这种碳酸饮料和另一种饮料“捆绑”一起销售，那效果就会适得其反，可口可乐公司成功地利用了消费习惯进行产品的捆绑，使其与大宝薯片双方达到了共赢。价格策略指企业通过对顾客需求的估量和成本分析，选择一种能吸引顾客、事先市场营销组合的策略。在商场某一牌子的电熨斗在柜台上有新旧两种，促销员介绍说，这新款的功能比起旧款产品有所升级，使用起来更为方便。不过让人纳闷的是新旧两款的价格差异竟然是旧款比新款贵上200多元，按照大众消费心理来说旧款和新款的相比是没有什么竞争力，商家的这种行为无非是让这款早就应该下架的旧款慰斗担当绿叶的角色来衬托新产品的优势，消费者当然选那款更好又有价格优势的产品。品牌效应简单地说，品牌效应就是一件普通的东西，贴上名牌的标签，然后就可以用很高的价格卖出去了。在物质生活商品经济高度发达的今天，人们更追求的是一种心理层面上登峰造极的满足,而那个早已充斥在我们耳边的品牌就毫无颖问地荣登人们心理消费的宝座,在每一位消费者心目中闪闪发亮.而商家正争相运用这个能让人疯狂的魔棒到处挥舞。消费者剩余指消费者购买某种商品时，所愿支付的价格与实际支付价格之间的差额。你在商场看见了一件让你超级满意的衣服，你觉得花1000元买了它也值得，但这件衣服只卖200元，那么剩下的800元就是你的剩余价值。在现实生活中会经常碰到消费者剩余被剥夺的情况，因为有些急迫需要而不得不放弃一些消费者剩余。就像春节我们面对票价的上涨虽然义愤填膺但还是要买。效率工资指企来支付比市场平均水平高的工资，以激励员工努力工作，提高劳动生产率或劳动效率。华为总裁任正非一直坚信：高工资是第一推动力，重赏之下帮有勇夫。华为公司的高薪制度的实行使其成为吸引人才的利器，大量优秀的人才尽收囊中，华为公司早已清楚地认识到，在企业组织形成和发展的历程中，薪酬一直充当支技和服务于企业经营的角色，在竞争如此激烈的今天，要想能够吸引客户，必须有一支精英团队来打造自己的企业，而高工资就是企业对人力资源很重要的一个投资行为。在高薪的推动下，企业就能积聚到更多的优秀人才，激发出他们的斗志，组成自己强大的研发队伍，为企业推出先出的技术和一流的产品。谢谢