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考核岗位：行政助理很好较好一般较差招聘管理15招聘渠道的分析与选择；应聘人员的简历分类与筛选；招聘面试工作的安排；员工入职、转正、调动、离职手续办理的及时性；劳动合同等相关协议是否准确、及时签订13分及以上10-12分7-9分6分及以下直属上级社保办理10员工社保办理及时、准确、无延误、无遗漏、无差错9分及以上7-8.5分5-6.5分4分及以下直属上级档案管理10人事档案的更新及完整性（含纸质档和电子档）；行政文件、各类合同、公司证照归档整齐规范，便于查找现有档案文件的了解度达95%；严格执行档案借阅、证照借用登记手续9分及以上7-8.5分5-6.5分4分及以下直属上级考勤管理10考勤统计表的准确性和时效性；病事假手续的完善性9分及以上7-8.5分5-6.5分4分及以下直属上级综合性工作15独立完成各类公文的写作、各类单据的填报，格式规范；公司电脑屏保、文化墙内容更新的及时性；各类会议的前期准备工作及会议的服务工作；日常办公用品的采购、领用登记和盘存工作的及时性；各类证照年审办理及时率达100%13分及以上10-12分7-9分6分及以下直属上级公司内务管理10公司整体环境清洁，办公桌面干净整齐，办公室环境整洁无杂物；总经理办公室鱼缸清洁管理；日常名片、车票、飞机票、酒店等制作或预定的及时性；员工通讯录更新的及时性和准确性9分及以上7-8.5分5-6.5分4分及以下直属上级基础设施管理10公司电话、电脑、网络、打印机的正常运行，如遇故障及时联系维修，不影响正常工作9分及以上7-8.5分5-6.5分4分及以下其他部门责任心及主动性5工作一丝不苟且勇于承担责任，非常及时出色完成领导交付任务，条理性很强4分及以上3-3.5分2-2.5分2分以下直属上级团队协作3具有团队的工作意识和愿望，能及时主动进行沟通协调，能充分积极配合其他同事或部门完成工作2.5分及以上2-2.4分1.5-1.9分1.4分及以下其他部门纪律性2主动遵守和执行公司的规章制度1.8分及以上1.5-1.7分1.1-1.4分1分及以下直属上级学习力5主动学习有关岗位专业知识，提高工作业绩4分及以上3-3.5分2-2.5分2分以下直属上级执行力5能够按照计划严格执行，并确保在每个细节上减少差错，准确度高，有效进行时间管理和利用各类资源，工作效率高，完成任务速度快，质量高4分及以上3-3.5分2-2.5分2分以下直属上级100员工季度绩效考核表被考核人姓名：工作职责80%考核时期：年月日——年月日考核等级所属部门：办公室直属上级：办公室主任合计个人综合能力10%考核项目工作态度10%得分合计考核指标分数考核标准考核人得分被考核人签字：被考核人绩效等级：A等：90分以上B等：80-89.9分C等：70-79.9分D等：69.9分及以下绩效考核评定等级：A等：100%B等：60%C等：30%D等：无绩效工资等级标准：