搜索
I天津外国语大学国际商学院本科生课程论文本科生课程论文题目：古典管理理论和中国企业的认识扶持小微企业税收政策探讨扶持小微企业税收政策探讨扶持小微企业税收政策探讨姓名：李慧学号：1507414012专业：人力资源管理年级：15级班级：15709任课教师：黄玉杰2016年4月II古典管理理论和企业文化的认识内容摘要古典管理理论形成于19世纪末，20世纪初的欧美时期，其中具有代表性的思想有：泰勒的科学管理理论，法约尔的一般管理理论，韦伯的行政管理理论，这些理论掀起了一场“效率革命”，他们倡导科学的秩序，标准化的方法。在经济发展全球化的今天，国内外市场竞争更加激烈，技术水平要求更加复杂，对于我国一些仍然依靠经验进行管理的企业，尤其是一些中小企业如何进行科学的管理是一项值得研究的课题，所以学习和研究古典管理理论还有其必要性，处于转型期中的中国企业，应该运用应用价值提高企业效率。1关键字:中国企业；科学管理；效率；一、当前中国企业发展与古典管理理论产生的经济背景相似之处：19世纪末20世纪初的欧美各国，随着科技和社会生产水平的不断提高，企业规模日益扩大，生产工艺更加复杂，出现许多新发明，市场竞争日益激烈单凭个人经验来管理企业已然不可能适应时代的发展。以往的管理思想，理论的发展，为管理的突破发展提供的可能性，这与目前中国经济和企业的管理情况是有相似之处的。中国从计划经济转向市场经济期间，企业们摸着石头过河，没有系统的适用于中国企业的管理理论，很多管理思想和方法都是舶来品，在现代管理理论日新月异的今天，在我国管理学界，古典管理理论受到人们越来越多的关注，有研究者甚至提出古典管理理论回归的论断。呼唤古典管理理论回归，有的是来自对中小企业管理的考察，有的是来自对管理职业化的理性分析，也有的是来自对古典管理理论自身的评判。一种观点的形成绝不是空穴来风，必然有其深刻的原因和背景，分析这些原因，回望并深思作为现代管理理论繁荣基础的古典管理理论，对推进管理理论中国化，促进企业管理科学化，具有一定的理论价值和较强的现实意义。二、科学管理理论对中国的借鉴意义：古典管理理论认为，规范性可以提高效率，解决中小企业的管理难题，应当汲取古典管理理论的精华，增强管理能力，提高计划，控制，协调等水平，科学合理地利用“标准化”、“差别计件付酬制”工作定额”等方式来实现中国企业可以从以下具体方面来实行:（一）、加强规则的修缮和维护，让规则来规范员工的行为，让每一个员工什么能做，什么不能，如何做。（二）、将关键的业务标准化，程序化。组织的存在是为了通过一系列活动来满足市场需求，从而实现利润和其他目标，组织的活动很多，其中一些属于关键的业务活动，组织有必要通过工作分析，减少其中产生“浪费”的环节，借助于IT信息技术手段，确立这些业务活动的合理程序，并将其标准化，例如“订单处理流程“、“客诉处理流程”、“质量管理和控制流程”等等;2（三）、合理分工，分工带来效率，建立一个高效组织的基础是合理的分工;（四）、实施目标管理，加强量化、精细化管理，量化。（五）、加强员工培训选拔合格的员工，加强员工的培训是中国企业提升效率的关键因素。培训的目标在于转变员工的观念、增进其知识和技能。现代的管理者应该也是一个合格的教练人才。培训的方式也是多种多样的。（六）、建立和绩效挂钩的薪酬体系如同泰罗和法约尔所倡导的一样，企业的薪酬体系应该注重贡献，和绩效挂钩，体现公平，员工在组织内部的工作积极性很大程度受其公平感的影响，薪酬是激励员工最基本的手段，因此薪酬要体现公平，从而提高员工的工作积极性和主动性。3参考文献【1】单凤儒.管理学基础.北京：高等教育出版社，2003【2】[美]斯蒂芬•P•罗宾斯.管理学（第四版）.北京：中国人民大学出版社，1997【3】张一弛.人力资源管理教程.北京：北京大学出版社,1999