2018年安徽省员工福利规划师考试题

2018年安徽省员工福利规划师考试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.如果保险合同因故发生保险人必须退还保险费或保单现金价值的情况，有权领取这笔钱的人是（）。A．投保人B．被保险人C．受益人D．被保险人指定的人2.保险代理从业人员将代收保费的一部分交付所属机构，另一部分据为己有的行为在保险行业中称之为一种__行为。A．侵占B．截留C．滞留D．挪用3.保险代理人向客户推荐保险产品时的出发点是__。A．客户需求B．手续费高低C．保险费高低D．提成高低4.在我国，自然人从其时起开始具有民事权利能力。A：母亲受孕B：母亲分娩C：出生D：成年5.就合同的性质而言，所有再保险合同都属于____A：资产负债率B：流动比率C：资金运用率D：资金运用盈利率6.相对于纯粹风险而言，既有损失机会又有获利可能的风险，称为__。A．经济风险B．投机风险C．静态风险D．动态风险7.保险监管机构对保险公估机构监督检查的重点工作不包括__。A．非现场检查B．现场检查C．对保险公估机构一般从业人员进行监管谈话D．对保险公估机构高级管理人员进行监管谈话8.外国保险机构未经国务院保险监督管理机构批准，擅自在中华人民共和国境内设立代表机构的，由国务院保险监督管理机构予以取缔，处__的罚款。A．五万元以下B．五万元以上十万元以下C．五万元以上三十万元以下D．十万元以上三十万元以下9.精神病患者甲在其妻陪伴下外出散步，由于8岁顽童乙的挑逗，甲受刺激发病追赶乙。甲妻见状竭力阻拦无效，甲将乙头打破，乙的医疗费用应由__负担。A．甲自己B．甲妻和乙的父母共同C．甲妻D．乙的父母10.保险经纪人利用其__优势，为投保人拟订投保方案、选择保险以及办理投保手续。A．专业技术和市场信息B．服务范围广泛C．专业化全面服务D．保险知识丰富11.短期出口信用保险适用于____的出口。A：3年B：5年C：8年D：10年12.根据我国海上运输货物战争险条款的规定，属于战争险的保险责任包括（）等。A．海盗行为造成的损失B．执政者的扣押引起的承保航程的丧失和损失C．民众暴动引起的损失D．政府拒绝进口引起的损失13.目前，保险经纪公司的业务涉及较少的险种为__。A．个人寿险B．财产保险C．海运航运保险D．团体寿险14.根据《民法通则》的规定，下列各项不属于无效民事行为的是__。A．限制民事行为能力人依法不能独立实施的B．一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的C．意思表示真实的民事行为D．恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的15.从1960年到1988年近30年的时间里，韩国员工福利制度基本成型。该阶段推动韩国员工福利制度发展的因素主要是__。A．政府的大力推动B．雇主为了吸引优秀员工C．工会的力量D．雇员的努力16.是指在现代商业保险中，符合保险人承保条件的特定风险。A：特别风险B：可保风险C：理想风险D：损失风险17.1951年3月，我国颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，该条例（）。①是一部专门的养老保险法规②是新中国成立后第一个内容完整的社会保险法规③是一部专门的失业保险法规④标志着新中国职工养老保险制度的建立A．①③B．②③C．①④D．②④18.王大爷不慎丢失一只狼犬，被军人张某发现，并带回部队，悉心喂养并进行训练。一个月后，王大爷得知此事，去部队认领，并要求返还。其结果应该是__。A．这只狼犬应该归还王大爷，但喂养等支出费用由张某自己支付B．这只狼犬应该由张某上交部队所有，喂养等支出费用由部队支付C．这只狼犬应该由张某所有，喂养等支出费用由张某自己支付D．这只狼犬应该归还王大爷，但王大爷应补偿张某喂养等支出费用19.2006年7月1日实施的机动车交通事散责任强制保险是一项全新的保险制度，实行全国统一的__。A．保险合同和基础保险费率B．保险条款和基础保险费率C．保险条款和保险合同D．保险条款和承保责任20.__是保险代理合同当事人之间，由法律确认的权利和义务。A．保险代理合同的客体B．保险代理合同的利益C．保险代理合同的内容D．保险代理合同的责权21.根据《反不正当竞争法》，下列各项不属于经营者的是。A：商场B：理发店C：公立学校D：美容院22.资产负债管理要求资产与负债的__。①规模匹配②结构匹配③期限匹配④各种投资目标互补A．①②③B．①③④C．①②④D．①②③④23.以被保险人支出医疗费用、疾病致残、生育或因疾病、伤害不能工作、收入减少为保险事故的人身保险被称为____A：可预知的B：可测定的C：多变化的D：不可预见的24.从事保险公估业务的人员应当参加保险公估从业人员资格考试，资格考试的组织方是__。A．保险公司B．保险公估公司C．中国保监会D．各地保监局25.从1960年到1988年近30年的时间里，韩国员工福利制度基本成型。该阶段推动韩国员工福利制度发展的因素主要是__。A．政府的大力推动B．雇主为了吸引优秀员工C．工会的力量D．雇员的努力26.{单选26}27.{单选27}28.{单选28}29.{单选29}30.{单选30}31.{单选31}32.{单选32}33.{单选33}34.{单选34}35.{单选35}36.{单选36}37.{单选37}38.{单选38}39.{单选39}40.{单选40}41.{单选41}42.{单选42}43.{单选43}44.{单选44}45.{单选45}46.{单选46}47.{单选47}48.{单选48}49.{单选49}50.{单选50}