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第三节模拟试卷模拟试卷（二）理论知识部分注意事项一、单项选择题（第1～70题。选择正确的答案，将相应字母填入题内的括内。每题1.0分，满分70分）1．（职业道德）是在一定的社会经济关系中，从事一定职业的人在其工作和劳动的过程中，应当遵循的具有职业性特征的一种道德要求和行为准则。P20二章一节“职业道德基本知识”A.职业道德B．职业规范C．职业原则D．职业理思2．以下（规律性）不属于职业道德的特征。P20二章一节“职业道德基本知识”A.限定性B．规律性C.连续性D．多样性3．（为人民服务）是职业道德规范的核心原则。P21二章一节“职业道德基本知识”A.为人民服务B．集体主义C．人道主义D．科学发展4．作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中（遵章守法）的要求。P21二章一节“职业守则”A．爱岗敬业B．乐于奉献C.遵章守法D．以人为本5．下列不属于劳动法体系的是（社会救济法）。P26二章二节“劳动法的体系”A．劳动就业法B．劳动标准法C．社会救济法D．失业保险法6．（政府）是劳动关系的协调者。P33二章四节“劳动关系”A．雇主B．工会C．社会组织D．政府7．核心劳工标准是由（国际劳工组织）制定的。P34二章四节“劳动关系”A．国际劳工组织B．世界卫生组织C．联合国D．国际货币基金组织8.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括（A）。P39二章五节人力资源管理相关理论和概念人力资源开发与管理的主体A．直线经理B．公司战略合作伙伴C．求职者D．地方劳动保障局9．工作分析信息的主要来源不包括（D）。P39二章五节工作分析与设计工作分析信息的主要来源A．书面资料B．任职者的报告C．同事的报告D．主管的经验10．关于劳动力需求，（C）的说法是正确的。P29二章三节劳动力供给与需求劳动力需求理论A．是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量。B．是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量。C．是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。D．是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间。11．财政政策是指政府运用（C）来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。P32二章三节劳动力市场制度调控劳动力市场的宏观政策A．公开市场业务B．调节利率C．财政预算D．调节收入12．（B）是社会问题最基本的特征。P46二章六节社会学常识社会问题的特征A．集群性B．破坏性C．复合性D．周期性13．社会角色是与人们的社会身份相一致的一套（C）和行为模式与期望。P45二章六节社会学常识社会角色的概念A．言语表现方式B．社会文化观念C．权利义务规范D．社会交往原则14．劳动争议的处理体制不包括（C）。P52二章六节劳动争议的处理体制A．双方协商B．组织调解C．行政处罚D．劳动仲裁15．下列不属于劳动标准作用的有（C）。P56三章一节劳动标准概述A．为劳动管理提供科学基础B．促进劳动效率的提高C．企业降低劳动力成本的方法D．推动劳动领域标准化工作16．下列说法正确的是（B）。P58三章一节劳动渊源及体系A．行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B．行政法规是由国务院制定的规范性文件C．行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D．国务院及其部门都有权制定行政法规17．下列关于就业歧视说法错误的是（A）《就业促进法》第三章公平就业A．用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女B．用人单位招用人员不得视残疾人C．用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制18．我国劳动法规定不可以实行缩短工作时间的劳动者有（C）。P65三章一节工作时间与休息休假A．从事矿山井下工作B．从事有毒有害工作C．从事办公室文员工作D．从事夜班工作19．下列关于带薪年休假说法错误的是（C）。蓝皮书P10一章一节“劳动标准内容及特点”A．职工累计工作5年的，年休假为5天B．职工累计工作10年的，年体假为10天C．职工累计工作20年的，年休假为20天D．法定节假日不计入年休假的假期20．下列情形属于无故克扣工资的是（C）《工资支付暂行规定》第十五条A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费C．用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金D．法院判决中要求代扣的抚养费21．下列关于女职工特殊劳动保护说法不正确的是（C）。P68-P69三章一节女职工和未成工的特殊劳动保护A．不得安排女职工从事矿山井下工作B．怀孕7个月以上的妇女不得安排从事夜班劳动C．女职工产假不少于90天D．女职工在哺乳期应安排哺乳时间22．未成年工是指（C）的劳动者。P69第三章第一节未成年工的特殊保护A．未满16周岁B．未满18周岁C．年满16周岁，未满18周岁D．未满20周岁23．经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是（D）P70第三章第一节未成年工的特殊保护A．国家机关B．人民军队C．事业单位D．体育单位24．下列不属于劳动保障监察形式的是（B）。P71第三章第一节劳动保障监察的形式A．巡视监察B．劳动仲裁C．书面监察D．受理投诉25．下列不属于劳动合同订立的原则的是（C）。P72第三章第一节劳动合同的订立的原则A．合法原则B．协商一致原则C．等价有偿原则D．诚实信用原则26．关于劳动合同订立过程中的告知义务错误的是（C）。P72第三章第一节劳动合同的订立A．用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B．劳动者有权了解与工作有关的一切情况C．用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐腾D．劳动者无权了解用人单位的商业秘密27．下列关于试用期的期限说法正确的是（C）。《劳动合同法》第十九条规定A．劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B．劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C．劳动合同期限为3年的，试用期不得超过6个月D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期不得超过3个月28．下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（D）。绿皮书没找到A．劳动者甲伪造学历订立的劳动合同B．公司以胁迫手段强迫劳动者乙订立的劳动合同C．劳动者丙与公司约定不缴纳社会保险D．劳动者丁与公司约定当其考上公务员时劳动合同就终止29．下列关于劳动合同履行说法正确的是（D）。第二单元第二节劳动合同履行与变更P36A．用人单位变更名称的，原劳动合同终止B．用人单位分立的，原劳动合同终止C．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准等事项按照用人单位注冊地标准履行D．用人单位变更法定代表人的，不影响劳动合同的履行30、下列关于劳动合同变更说法错误的是（D）。第二单元第二节劳动合同履行与变更P37A．变更后劳动合同文本必须用人单位与劳动者各执一份B．变更劳动合同应采取书面形式C．变更劳动合同需双方签字或盖章后生效D．用人单位晋升劳动者职位无需协商，单方面就可以决定31．下列关于劳动合同形式说法正确的是（A）。第二单元第一节劳动合同订立P31A．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B．建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C．建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D．非全日制用工也必须采用书面劳动合同32．用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（C）。第二单元第一节劳动合同订立P27A．了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B．告知劳动者与工作相关的情况C．要求劳动者把学历证书存放在用人单位D．与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件33．下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同，即劳动者无须预告就可随时通知解除劳动合同的情形是（c）。第二单元第三节劳动合同解除与终止P49A．用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的B．用人单位未及时支付劳动报酬的C．劳动者有急事需离开用人单位的D．用人单位规章制度违反法律规定的34．下列情形应按（《劳动合同法》规定的裁员程序处理的是（A）。第二单元第三节劳动合同解除与终止P51A．某公司一次性裁减10人，该公司员工共150人B．某公同一次性栽员15人，该公司员工共200人C．某公司一次性裁员15人，该公司员工共120人D．某公司一次性裁员18人，该公司员工共200人35．《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的（C）、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。绿本P80A．公司B．机关C．企业D．事业单位36．《浙江省集体合同条例》第十八条规定，集体协商的内容包括（C）等。P66第三单元第一节第二点---“集体协商和集体合同的基本内容”A．工资制度、加班加点B．收人水平、工作时间C．劳动报酬、工作时间D．最低工资、工作与加班时间37．《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者产业工会指导劳动者一方（B），向用人单位提出集体协商要求。P67第三单元第一节第三小点---“集体协商和集体合同订立的基本程序”中的制定集体合同备案A．召开大会选举协商代表B．推举协商代表C．组织工会、召开职工大会、推举协商代表D．与企业共同产生协商代表38．《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中（A）有相应比例的女性、残疾人代表。P75第三单元第二节第三点---“集体协商代表的职权和职责”A．应当B．可以C．必须D．一般可以39．集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是（B），当事人意志受到一定限制。P69第三单元第一节第二点---“集体合同与劳动合同的联系”A．调整社会关系的制度B．调整劳动关系的制度C．调整政府、企业、劳动者的制度D．调整企业内部关系的制度40．进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作（B）。P77第三单元第三节第一点---“集体合同履行的基本原则”A．合作互利、平等协商B．兼顾双方合法权益，不得采取过激行为C．共同发展、和谐稳定D．共存、共享41．劳动保障行政部门自收到（B），集体合同或专项集体合同即行生效。P67第三单元第一节第三点---“集体协商和集体合同订立的基本程序”中的登记备案A．通知之日起15日内未提出异议的B．文本之日起15日内未提出异议的C．文本之日起10日内未提出异议的D．文本之日起5日内未提出异议的42．广义的规章制度既包括企业的经营管理制度，也包括（C）。P88第四单元第一节第一点“劳动规章制度概述”A．企业的经营管理制度B．企业的质量管理制度C．企业的劳动规章制度D．企业的生产管理制度43．以下不属于劳动规章制度内容的是（C）。蓝皮书P89页，劳动规章制度的内容A．劳动合同管理B．工资管理C．劳动环境D．保险福利44．劳动规章制度的制定主体是用人单位和（B）。绿皮书P107，劳动规章制度的特征1A．政府B．劳动者C．劳动仲裁委员会D．用人单位所在社区45．劳动规章制度最终以（C）的名义发布。找不到原话A．劳动者单方B．用人单位单方C．劳动者和用人单位双方D．用人单位和政府双方46．当劳动合同约定与规章制度规定不一致时，劳动者请求优先适用劳动合同的，应（B）。蓝皮书P91页，倒数第2段A．以规章制度为准B．以劳动合同为准C．职工和用人单位协商决定D．提交仲裁委员会47．关于劳动规章制度与劳动保障法律的区别，以下说法正确的是（B）。A．劳动规章制度由立法机关制定绿皮书P108页B．劳动法律由立法机关制定C．劳动规章制度适用于所有用人单位绿皮书P107页D．劳动法律只适用于特定的用人单位48．下列选项中不属于劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（D）。绿皮书P115页24A．劳动纪律B．岗位规范C．8小时工作制D．奖励与惩罚49．企业劳动规章制度空间效力范