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劳动关系协调员（员级）理论知识练习题一、单项选择题（60小题）1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）A、劳动监督制度B、劳动标准制度C、劳动合同D、社会保障制度4、招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）A、平衡记分卡B、目标管理法C、评言法D、360度考核法6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿8、周期性失业产生的直接原因是（）A、劳动力存在供求矛盾B、经济周期的变动C、产业结构的调整D、劳动力再生产的周期性9、《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）A、40小时B、44小时C、55小时D、60小时10、工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。A、15日B、14日C、7日D、30日11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于12、一般被称为第一资源的是（）。A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源13、移送管辖是指（）。A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖14、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月15、集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。A、半强制性标准B、强制性标准C、强制性规范D、任意性规范16、在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险。A、程序不合理B、违反公序良俗C、程序主体不适格D、内容不合法17、下列不属于奖金的是（）。A、超产奖B、质量奖C、医疗卫生津贴D、安全生产奖18、最基本的工资形式是（）。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴19、支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。A、一年B、两年C、三年D、一年半20、安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A、150%B、200%C、300%D、100%21、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）A、双方当事人签定之后B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后C、双方当事人签收之后D、做出调解决定之日22、劳动关系的建立是指（）。A、劳动合同已经订立B、劳动关系在事实上开始存续C、劳动合同已经履行D、劳动关系在法律上开始存续23、背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。A、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的各方面C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的24、在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（）。A、访问问卷B、结构式问卷C、开放性问卷D、网络式问卷25、根据（）规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。A、《工会法》B、《劳动法》C、《公司法》D、《宪法》26、下列不是企业定员管理常用方法的是（）。A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、工资定员计算法27、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的D、未依法为劳动者缴费社会保险费的28、单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。A、60日B、15日C、30日D、10日29、下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。A、根据人力资源计划提出人力需求B、由用人部门力荐相关需求人才C、由人力需求部门填写“人员需求表”D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批30、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（）人民法院管辖。A、高级B、中级C、基层D、专门31、收到集体协商要约的一方应该在（）内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。A、10日B、15日C、20日D、5日32、以下不属于计时工资形式的是（）。A、小时工资制B、日工资制C、周工资制D、提成工资制33、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关34、下列问题不适合做问卷调查的是（）。A、您家订了几份劳动关系期刊？B、您是否赞成民主选举厂长？C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少？D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么？35、工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。A、全国人大B、劳动行政部门C、全国工商联D、中国企联36、20世纪以来，（）逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础。A、劳权B、平等C、利益相关学说D、人权37、有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。A、1125B、950C、1200D、105038、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（）。A、不予支持B、予以支持C、驳回超诉D、裁定重新仲裁39、以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同40、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（）。A、1年B、半年C、2年D、3年41、集体合同的期限一般为（）。A、1-3年B、3-5年C、2年D、10年42、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A、10%B、15%C、20%D、30%43、集体合同正式签订之后（）之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、7日B、10日C、15日D、20日44、无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（）。A、比较省时B、易于进行定量分析C、访问的结果更加依赖于访问员的素质D、准备工作相对轻松45、下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是（）。A、单向沟通B、言语沟通C、非正式沟通D、平等沟通46、人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院（）。A、原则上不予审理B、原则上一并审理C、对事实进行审查D、对适用法律进行审查47、集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议48、在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。A、三天至一个星期B、一个月C、两个月D、试用期49、人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起（）内审结，有特别情况需要延长的，由本院院长批准。A、1个月B、3个月C、2个月D、6个月50、《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（）。A、60天B、90天C、75天D、100天51、电话录音属于证据中的（）。A、视听资料B、书证C、物证D、证人证言52、日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同53、不属于面试准备阶段工作的是（）。A、确定面试考官B、选择合适的面试方法C、提供用人单位基本信息D、面试场所的布置与环境控制54、下列有关职工代表大会的描述，正确的是（）。A、职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构B、职工代表大会的工作机构是企业党委C、车间可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会D、职工代表大会与工会之间是并列的关系，两者不应有重合的部分55、劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照（）处理。A、非终局裁决B、终局裁决C、驳回起诉D、不予受理56、（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。A、关键事件法B、目标管理法C、评语法D、360度考核法57、有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书C、被申请人只能选择以书面的形式答辩D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见58、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A、一个月B、一年C、半年D、3个月59、员工申诉的内容一般不包括（）。A、员工的工资调整问题B、员工的岗位调整问题C、员工的工作条件改善问题D、员工对劳动人事仲裁结果的异议60、下列有关劳动争议仲裁中的举证，表述错误的是（）。A、当事人对自己提出的申请要求所依据的事实有责任提供证据加以证明B、没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果C、无正当理由在举证期间拒不提交证据材料的，视为放弃举证权利D、对于逾期提交的证据，仲裁庭一般可以组织质证二、多项选择题（共40题，每小题有2个或2个以上的正确答案）1、按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。A、国有企业劳动关系B、三资企业劳动关系C、自雇劳动关系D、个体组织劳动关系2、实践中，劳动关系终止的情形有（）。A、因产假期B、因哺乳期C、因主体消灭D、因辞职、辞退3、关于绩效考核时间，说法正确的是（）。A、在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作B、考核时间的选择应该随机确定C、不同层次的人员，考核周期应当一致D、考核者避开自己的不良情绪周期的影响4、绩效考核的过程包括（）。A、制定绩效计划B、绩效实施与管理C、绩效考核评估D、绩效反馈与面谈5、当前我国就业压力的主要来源有（）。A、城镇新增劳动力B、城镇登记失业人员C、海外回国人员D、农村剩余劳动力6、下列说法错误的有（）。A、职业的数量是有限的B、职务是任务与责任的集合C、职务一般不加以分类D、职位可以专任也可以兼