员工福利制度

Q/ZLZK202002-20141员工福利制度1目的为规范公司福利管理，增强企业凝聚力，提高员工满意度，制定本制度。2范围适用于与公司签订劳动合同的员工，但不适用于湖机待岗人员。3福利管理机构3.1公司设立福利委员会，负责公司福利制度的建立、修订及相关福利事务管理，其常设办事机构为公司人力资源管理部门。3.2福利委员会组成如下：主任CEO副主任工会主席成员党群、人力资源、会计核算、行政管理等部门负责人、工会委员、各分工会主席4内容和要求4.1保险与住房公积金4.1.1公司为员工办理基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，依据相关规定享受社会保险及住房公积金待遇。4.1.2公司按照有关政策规定，为员工按时足额向社会保险、住房公积金经办机构缴纳各项社会保险、住房公积金费用，员工个人应缴部分在工资中代扣。4.1.3公司为公司高管、二级机构负责人、营销人员、售后服务人员、驾驶员、高空作业人员以及其他经常出差人员办理团体人身意外伤害保险；为外国专家办理意外伤害、疾病住院医疗等保险。4.2休假4.2.1节日休假2011-10-10发布2014-03-18修订发布2014-03-18实施Q/ZLZK202002-20142类别节日日期休假天数备注国家法定节假日元旦1月1日1天春节正月初一、初二、初三3天清明节农历清明当日1天劳动节5月1日1天端午节农历端午当日1天中秋节农历中秋当日1天国庆节10月1日、2日、3日3天妇女节3月8日半天限女员工，遇双休日不补休特殊假日司庆典日9月28日半天遇双休日不补休元宵节农历正月十五半天遇双休日不补休4.2.2带薪年休假1）带薪年休假（以下简称“年休假”）的基本规定：在公司工作年限休假天数休假次数说明1年～10年（不含）5天可分两次休完国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期10年～20年（不含）10天﹥20年15天可分三次休完注：员工在公司连续工作满1年后，才可享受带薪年休假。在公司工作的起算时间不早于1999年8月8日。2）下列情况不享受当年年休假：①累计请事假20天以上；②累计请病假2个月以上。已享受当年年休假，但年度内又出现以上两种情形之一的，不享受下一年度的年休假。3）各直属部门、经营单元应统筹安排员工年休假，确保做到一年一清，原则上年休假当年有效。4）公司做出安排，但员工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资。5）员工可在合理安排自己工作情况下申请休假，年度内员工未申请休假的，视同员工自行放弃休假。4.2.3其他休假事假、病假、婚假、丧假、产假、男士陪产假、计划生育假、驻外员工探亲假、工伤假等，请假流程及休假待遇按照《员工考勤和休假管理办法》执行。4.3特别福利Q/ZLZK202002-20143项目福利金标准发放规定备注申请流程结婚1000元公司任职期间办理结婚登记的如员工婚庆典礼在长沙市内举行，送花篮一对（100元以下）见《福利现金申请流程》（附件1）生育300元须符合计划生育政策①按照国家计划生育政策，只能生育一胎的，须提供《独生子女光荣证》；②对于符合国家政策，可以生育一胎以上的，提供政府相关部门相关证明亲属去世500元受领人有两位或两位以上时，只能申领1份，由法定继承顺序排在前者申领，法定继承顺序排相同时，由年长者申领①亲属是指员工本人的配偶、父母、配偶父母、子女，去世不包括违法、违纪行为致死或自杀等；②另公司可送100元以内祭祀物品生日100元员工生日当月发放住院150元以内的慰问品不含生育住院超过150元的，部门需事先报请福利委员会同意4.4劳动保护4.4.1员工享有工作服和劳保用品。发放办法见附件3《员工工作服与劳保福利管理规定》。4.4.2员工可免费洗涤工装，洗衣票年度内有效，发放标准见下表：单位：张/月类别夏季（7-9月）春秋季（4-6月10-12月）冬季（1-3月）3元4元5元3元4元5元3元4元5元男管理人员4464246/4女管理人员68/4244/4工人/27//124/64注：驻外员工可凭洗衣发票，报销年度内同等额度洗衣费用。4.4.3员工享有冬季防寒费和夏季防暑降温费。公司每年3月份发放冬季防寒费，计算时间为上年度12月至本年度2月；每年10月份发放夏季防暑降温费，计算时间为本年度7月至9月。发放标准见下表：类别工作环境发放标准1无固定工作地点、在室外工作450元/季度2有固定工作地点、室内工作、无空调设备300元/季度3有固定工作地点、室内工作、有空调设备200元/季度Q/ZLZK202002-201444.4.4公司每年7月份发放价值30元/人的防暑物品，具体品种可由各经营单元自行确定。4.5女员工福利4.5.1计划生育、孕期、哺乳期、产期待遇按国家计划生育和生育保险相关规定执行。4.5.2怀孕7个月以上（含7个月）的生产类女员工，每天给予1小时的工间休息，视为出勤。4.5.3在哺乳期内，每天给予两次哺乳时间，每次45分钟（含哺乳往返时间）；多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加45分钟（含哺乳往返时间）；每日两次哺乳时间可以合并使用。4.5.4已领取独生子女证的员工，在小孩年满14周岁前，按照国家计划生育的有关政策，每人每年发放60元独生子女费。4.6车辆福利4.6.1公司鼓励中、高层管理人员和中、高级技术人员自行购车，并给予车辆补贴。其他特殊情况的经CEO审批可给予车辆补贴。4.6.2补贴标准按《直属部门管理类员工车辆补贴标准》、《经营单元管理类员工车辆补贴标准》、《技术类员工车辆补贴标准》（附件4）执行。业务服务单元参照经营单元主机事业部标准执行。4.6.3车辆补贴额度当年有效，不跨年度使用；申请车辆补贴应是一人一车。4.6.4符合享受车辆补贴条件但没有购买私车的人员，不给付车辆补贴，但可按《公司车辆管理制度》使用公车。享受车辆补贴人员一般不再使用公车，确因工作需要使用公车时，按《公司车辆管理制度》执行并按用车费用的20%在当年个人车辆补贴费用中扣除。4.6.5请领手续：按车辆补贴申请流程（附件4）执行。4.7健康体检福利公司免费为各类员工提供例行健康体检。具体内容见下表：类别适用人员体检项目检查频度组织安排1三级机构负责人及以上的管理人员、三级主任工程师及以上技术职务的技术人员、三级主任及以上会计（审计）师心电图、肝功能全套、肾功能全套、乙肝全套、血脂全套、血糖、血常规、B超、胸片、脑血流图等1次/年人力资源管理部门2已婚女员工妇科健康普查1次/年党群工作部3接触职业危害因素的员工（油漆、电焊工、调试工、铆工等）按《职业病防治法》有关规定执行1次/年人力资源管理部门Q/ZLZK202002-20145类别适用人员体检项目检查频度组织安排4特殊岗位（接待员、驾驶员、餐饮工作人员）肝功能化验、胸片1次/年行政管理部门5常驻海外人员、驻国内营销、售后人员心电图、乙肝全套、肝功能全套、血脂全套、血糖、血常规、B超、胸片、特殊项目（常驻海外人员）等。1次/年人力资源管理部门6入司两年以上的其他员工心电图、乙肝全套、肝功能全套、血脂全套、血糖、血常规、B超、胸片等1次/两年人力资源管理部门注：驻外人员可凭当地医院所开具的健康检查发票报销同等额度体检费用。5附则5.1经营单元可根据本制度及本单位的实际情况，制定本单元福利办法或实施细则，但需报公司人力资源管理部门审核、CEO批准后执行。5.2经营单元在本体系规定范围以外执行差异性福利项目的，需报公司人力资源管理部门审核、CEO批准后执行。5.3本制度中有关计划生育管理未涉及的，按照公司《计划生育工作管理办法》中规定执行。6附件6.1《福利现金申请流程》6.2《中联重科员工福利现金申领审批表》6.3《员工工作服与劳保福利管理规定》6.4《车辆补贴标准》6.5《车辆补贴申请流程》6.6《中联重科车辆补贴福利申请表》6.7《中联重科员工工作服发放标准》6.8《中联重科员工劳保用品发放标准》6.9《员工领用工作服台账》Q/ZLZK202002-20146附加说明：本制度由公司人力资源管理部门提出并解释。本制度主要起草人：李晓虹本制度审核人：殷正富、李劲松本制度批准人：詹纯新Q/ZLZK202002-20147附件1福利现金申请流程适用范围：适用直属部门福利现金申请流程图说明责任人（参与人）依据公司《福利制度》通过OA提出申请，并提供相关证件。审核：①审核相关证件；②核定发放标准。审批。发放福利现金。员工本人直属部门室人事管理员人力资源部部长财务管理部门发放提出申请审核审批Q/ZLZK202002-20148附件2中联重科员工福利现金申领审批表姓名所在部门福利现金标准申领项目□婚礼礼金□生育礼金□丧葬慰问金□其它申领理由签名：日期：直接主管证明签名：日期：人力资源管理部门审核签名：日期：人力资源管理部门负责人审批签名（盖章）：日期：说明：1、员工在所选项目的“□”内打“√”，并填写申领理由。2、员工的直接主管负责核实情况是否属实。3、员工向人力资源管理部门提供相关有效证件（结婚证、独生子女光荣证、死亡证明等），福利管理员负责验证并核定福利现金标准。4、人力资源管理部门负责人签署意见并加盖人力资源管理部门公章。5、员工本人到财务管理部门领取。6、本表一式两份，批准后一份交财务管理部门，一份存人力资源管理部门。附件3Q/ZLZK202002-20149员工工作服与劳保福利管理规定1工作服的管理1.1发放对象：1.1.1与公司签订劳动合同的员工、工人岗位的工作实习生、签订《培训协议》三个月以上的人员按本规定发放工作服与劳保用品。1.1.2公司高管、总监自行订制与公司工作服颜色相近西服和衬衫，按一定额度报销。1.2首次发放时间1.2.1管理、技术、市场营销、售后服务工程师等管理人员在转正后30日内发放工作服。其中二级机构负责人、接待及销售人员因工作需要试用期可发放工作服。1.2.2售后服务人员和工人岗位人员（包括工作实习生），入司之日起30日内发放工作服。1.2.3与公司签订《培训协议》三个月以上人员，按照拟分配岗位规定的发放时间执行。1.3标准1.3.1管理、技术、市场营销、售后服务工程师或站长等人员按《中联重科员工工作服发放标准》（见附件7）执行。1.3.2售后服务人员及工人岗位人员工作服的发放标准，各经营单元参照《中联重科员工工作服发放标准》根据岗位情况自行确定，并报公司人力资源管理部门备案。1.3.3与公司签订《培训协议》三个月以上人员，按照拟分配岗位的标准执行。1.4工作服回收规定保安、接待等着特殊工作服的员工离职时，需将专用类服装退回公司。2劳保用品的管理2.1发放对象：所有员工，含试用人员、实习人员和返聘人员。2.2标准：公司直属部门按《员工劳保用品发放标准》（见附件8）执行，各经营单元参照《员工劳保用品发放标准》根据岗位情况自行确定发放标准，并报公司人力资源管理部门备案。3工作服与劳保福利采购、发放规定公司直属部门的由公司行政管理部门根据本规定采购、发放工作服和劳保用品，及时建立更新《员工领用工作服台账》。经营单元的由各经营单元自行管理并建立台帐。Q/ZLZK202002-201410附件4车辆补贴标准直属部门管理类员工单位：万元/年岗位用车补贴标准岗位用车补贴标准董事长3.2二级机构负责人（正职）1.4其他高管2.7二级机构负责人（副职）1.2总监2.0二级机构负责人（助理）1.0董事长助理1.6经营单元管理类员工单位：万元/年生产经营系列销售收入岗位用车补贴标准主营：主机生产制造、销售和服务年销售收入过10亿以上（含10亿）的分公司总经理2.0-2.5其他管理团队成员1.5-2.2分支机构负责人1.0-1.4年销售收入过3亿的分公司总经理1.5其他管理团队成员1.2-1.4分支机构负责人0.8-1.0年销售收入3亿以下的分公司总经理1.4其他管理团队成员1.0-1.2主营：主机配套件的生产制造、销售和服务年销售收入过5亿的分公司总经理1.5其他管理团队成员1.2-1.4分支机构负责人0.8-1.0年销售收入过3亿的分公司总经理1.