IT渠道白皮书

第1页共46页前言：.....................................................................................................2要点综述：.............................................................................................41、渠道现状..................................................................................42、地区差异..................................................................................53、压力..........................................................................................64、满意度......................................................................................75、离职/跳槽................................................................................8一、全国各地区渠道IT工资调查情况：............................................9二、收入增幅及满意度调查................................................................401、过去一年总收入增长情况........................................................402、对当前工资和奖金福利满意度................................................403、对选择IT作为职业发展方向的满意度...................................414、对目前职位的满意度................................................................415、对现在工作最看重的因素........................................................42三、工作压力.......................................................................................431、每周工作时间............................................................................432、工作中感受到的压力................................................................433、压力变化...................................................................................44四、离职/跳槽.....................................................................................451、是否准备更换公司....................................................................452、在当前公司工作时间................................................................453、新公司吸引人之处....................................................................464、对现在公司的最大愿望............................................................46第2页共46页前言：“你每月工资是多少？”像这样直白的询问别人的收入，在现实生活中似乎很多人都会因为碍于情面而不好意思开口。加上许多公司都制定了工资保密制度，反复强调“不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。”更是让工资福利成为敏感话题。但作为工作付出最直接也是最佳的回报，每个人都对此倍加关注。目前网上流行的“晒工资”正是反映出广大网友希望了解别人收入的迫切愿望。想要知道别人的工资是多少，不仅是出于好奇，更是为了了解同行的收入情况，衡量自己目前所处的水平，或者是为了收集信息，为跳槽做准备。曾几何时，做IT几乎是所有人的梦想，因为IT人站在了时代的前沿，是“白领”的代名词。可如今，时过境迁之后，从事IT工作已经让员工们没有了自豪感，甚至很少有人愿意说自己是做IT的，还曾经有人用“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多”来形容目前IT人的生存现状。日益激烈的竞争、日渐薄弱的利润，IT人更加渴望了解整个行业的薪资情况。为帮助IT人明确自身在行业中的位置，帮助企业制定公司的薪资标准，我们筹划了IT渠道人员工资调查活动。继去年发布《2006IT渠道工资调查白皮书》之后，今年再次推出2007年的《IT渠道工资调查白皮书》。第3页共46页在这份《2007IT渠道工资调查白皮书》中，我们不仅提供了各个地区IT渠道的高级管理、中层管理和技术业务人员三个层次的工资福利情况，还提供了IT渠道从业人员的工作压力及工作满意度情况，并与去年的调查数据进行比较，以便您从一个侧面了解目前中国IT渠道从业人员的工资福利状况和未来的职业发展态势。希望这份《白皮书》对您及您所在的公司有所帮助，如果您有什么好的意见或者建议，欢迎发送电子邮件到[e-mail]，我们将第一时间为您答复。电脑商情在线2008年1月第4页共46页要点综述：近两年传统的IT产业逐渐走向成熟，市场增长率有所降低。传统IT产业、通讯产业、互联网产业开始相互融合，新产品、新业务不断涌现，孕育着丰富的商机；网络游戏、搜索引擎火爆，电子政务和电子商务持续发展，拉动IT行业中上游继续增长；历经泡沫轮回的互联网，盈利模式也逐渐成型。2007IT行业开始进入上升时期，IT行业从业人员大量涌入，工资福利也有所上升。但众多IT行业从业人员2007年工资福利上涨的幅度偏低，60％以上的从业人员工资增长幅度小于10％，相比2007年日常生活必需品的上涨幅度，大部分从业人员感受到更大的生活压力。不仅是生活压力加大，随着IT行业从业人员大量涌入，竞争也更加激烈，工作压力、职业风险等的增加，使得IT人更显疲惫。整体上来看，2007年IT行业从业人员的薪酬现状较2006年并无太大改观。1、渠道现状当前，争夺中国IT市场的国内外厂商及渠道主要集中在省会城市、自治区首府或直辖市城市及其以下的主要地级市等1-3第5页共46页级市场，这些市场的竞争早已白热化，虽然厂商或渠道的营业规模依然很大，但利润率已经每况愈下；而数量众多的4-6级区域市场竞争相对不足，潜藏着巨大的商机。近年来，从全球到国内的IT市场，销售毛利率出现了根本性的下滑趋势，IT业从一个暴利行业转变为薄利行业。“暑促”的只赚吆喝不赚钱，DIY市场的惨淡都显示出了以前被看做朝阳行业的IT产业的利润正呈下滑之势。市场需求走低、商家数量增多所导致的恶性竞争，使经销商们挣扎在“温饱线”上，部分经销商开始计划转向其他领域。市场惨淡、利润下滑，IT渠道从业人员几乎需要拼尽全力才能完成销售任务。在这样的环境下，渠道从业人员的工资很难得到提升。2、地区差异2007年的调查数据显示，与2006年调查情况相似，虽然同是IT渠道从业人员，但不同的地区工资差异较大，即使是同一行业同一职位，不同地区的工资水平都存在着较大差别。从2007年调查数据可以看出，在全国各地区中，北京、上海、广东等发达地区工资普遍偏高，中层以上管理人员的年薪多在6万以上，达到8万以上的也为数不少，甚至有个别超过了10万。江苏、浙江一带收入水平也比较乐观，中层以上管理人员年薪多在5万第6页共46页左右，但与北京、上海相比，还存在一定差距。宁夏，西藏，青海等相对落后的地区工资普遍偏低，即使是高级管理人员，年薪也很难达到5万以上，普通员工年薪多在1万左右徘徊。四川、重庆等中部地区的工资在中等发达地区中较高。造成地区间工资水平差异巨大的原因，除各行业在不同地区的发展水平差异大之外，也与其生活成本的高低等因素有关。3、压力相较于其他行业，IT行业的收入在各行业中仍处于较高水平，但“高薪”所带来的压力也是巨大的。根据2007年的调查数据显示，2007年有57％的IT渠道从业人员比2006年感受到更大的压力，26％的IT人表示与去年的压力相当，仅有5％的人表示压力减小。IT人每周的工作时间很难保证在国家规定的40小时以内，加班已经成为家常便饭。据调查，IT人每周工作时间在40小时以内的仅有7％，而有34％的IT人每周工作时间超过50小时。众多IT人对加班已经习以为常，甚至自嘲不加班才是不正常。调查中，有31％的人表示工作压力很大，有20％的人表示压力非常大，而仅有3％的人感到没有压力。第7页共46页4、满意度与其他行业从业人员相比较，虽然IT从业人员拥有较高的薪酬，但其满意度却没有因此而增长。由于激烈的竞争和巨大的压力，以及IT业所具有的不稳定性，从事IT行业给从业人员所带来的幸福感较低。据调查数据显示，IT从业人员对当前工资福利非常满意的仅为2％，而不满意的占到27％；对目前职位非常满意的仅4％，不满意的为14％，大部分IT从业人员仅感到差强人意。不过，对于选择IT作为职业发展方向，大部分从业人员还是表现出认同，并有10％的被调查者对将IT作为发展方向感到十分满意。从调查“对现有工作最看重的因素”一项可以看出，收入虽然是IT从业人员看重的因素之一，但并不是IT人最看重的因素。30％的IT人更在乎的是潜在职业和工作的发展，并有17％的IT人看重的是从工作中能得到技术和业务技能的提高。而IT业肯定个人价值，并对个人价值和业绩能够作出公平评价也是IT人对从事IT工作比较满意的重要因素。从此组调查数据可以看出，大部分IT从业人员虽然目前工作疲劳、压力巨大，但对选择IT行业还是颇有信心的，并且大部分从业人员希望在工作中锻炼自己，通过自己的努力得到晋升。第8页共46页5、离职/跳槽流动性大已经成为IT行业的一大特点，许多IT人都有过跳槽的经历，“一年一跳”甚至“一年N跳”的也大有人在。在接受我们调查的人员中，有50％的人在目前工作岗位的工作时间仅1年。2007年的调查数据显示，有41％的从业人员表示要换公司，仅有7％的员工表示肯定不会跳槽，且与2006年相比，有跳槽意愿的人还在增加。2006年，这两个数字分别是33％和10％。影响IT从业人员跳槽的因素主要为工资的增加，占到了45％；到新公司学习更多的新技术和新技能也是吸引IT人跳槽的重要原因。而岁末年初就是IT人离职、跳槽的高峰时期，要如何留住优秀人才是IT企业需要仔细思考的问题。将今年的调查结果与去年进行比较，IT从业人员的从业现状并未得到改观，IT人依然面临巨大的压力和激烈的竞争。第9页共46页一、全国各地区渠道IT工资调查情况：北京：北京渠道月薪调查统计（单位：元）010002000300040005000600070008000系统集成商分销商增值经销商软件开发商服务商零售商元高层中层普通员工北