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来自中国最大的资料库下载準備什麼？面對什麼？先做功課競爭能力&態度…人&環境進入職場…=知己知彼•產業的趨勢是什麼？•就業市場的缺口在那裡？•就業市場上最欠缺的人才是什麼？•那些管道可以找到工作？•如何篩選公司？選大公司還是好公司？•能力？興趣?專長?價值觀?性格?•如何填寫履歷表？•如何做好面談？全力以赴!競爭!来自中国最大的资料库下载•教育部統計，去年（2006）我國留學生人數創下新高紀錄，從2005年的3萬4千多人增加到3萬7千多人，成長幅度高達9.1%，前往美國、英國的留學人數最多，不過留日人數成長最多，增加了約20%。•國內學歷價值貶值：教育部的這項統計還不包括前往大陸深造的人數。為何人數增加？因為---各大學鼓勵在校生申請出國當交換學生，提升學生的國際視野。更重要的是，國內工作不好找，國內研究生也滿街跑，為了增加自我競爭力，出國留學人數有逐漸增加的趨勢。–國內競爭力下滑，國人所得不增，薪資水準惡化。據統計，大學畢業的社會新鮮人起薪平均僅26,000多元。景氣差去年近4萬人留學找出路来自中国最大的资料库下载•目前就讀美國華盛頓大學資訊管理研究所楊鈞皓不禁感嘆---「台灣真的很不景氣呀！只有特定的產業較活絡，整體國家的力量卻不斷衰退」。他認為：「國內學歷的價值大幅貶值，讓台灣學生更想出國去。」•出國念漢學研究並非只有理工、商學院等學生想出國留學，一向出國風氣較不興盛的中文系，近來也掀起出國念書的風潮。甚至還有師大歷史系畢業生到新加坡去深造中國文學及歷史。来自中国最大的资料库下载講綱•PART1就業市場分析•PART2求職目標設定•PART3職場競爭策略•PART4結論来自％，專科以上失業率4.01％（高中3.77％/高職4.01％/專科3.17％，大學以上4.43％）。96年前3季失業率，大學以上4.45％＞(首度)高職4.43％，約11.6萬人，其中83％(約9.6萬)是自願性失業。2.台灣OEM廠商之勞動成本優勢已不及大陸3.低度經濟發展和高失業率4.555.755.77-2.174.643.56.154.895.462.692.922.994.575.174.994.443.913.914.164.13-4-20246887888990919293949596EnconomicGrowthUnemploymentRate資料來源：行政院主計處Taiwan'sEconomicGrowthvs.UnemploymentRatePART1就業市場分析:現況趨勢供需来自資料時間：2007下半年PART1就業市場分析:現況趨勢供需資料來源：行政院主計處来自大學院校893,045981,1691,054,9291,115,6721,160,015專科347,247289,025230,938180,886153,97891學年92學年93學年94學年95學年PART1就業市場分析:現況趨勢供需大學院校=大學+學院91學年---大學61+學院78+專科15=154所92學年---大學67+學院75+專科16=158所93學年---大學75+學院70+專科14=159所94學年---大學89+學院56+專科17=162所95學年---大學94+學院53+專科16=163所資料來源：行政院主計處来自學歷逐年升高，求才…區分高中職大專以上不限93求職232,07942.37％173,64131.7％求才370,40238.99％179,61718.91％190,41120.04％就業108,07432.95％48,65214.84％113,33834.56％94求職250,39543.17％200,50334.57％求才454,15845.04％130,11412.90％253,31125.12％就業192,74740.25％46,2719.66％144,74730.23％95求職331,70443.61％276,69636.37％求才426,90940.71％145,53913.88％309,88229.55％就業216,31441.34％59,45611.36％155,38229.69％96求職390,00143.11％342,15337.82％求才476,85740.76％182,56715.60％345,81029.56％就業212,04239.82％61,20011.49％175,15332.90％Quality…單位：人資料來源：行政院主計處PART1就業市場分析:現況趨勢供需来自求職學歷與職缺學歷比較分析資料來源：全國就業e網/各公立就服機構新登記PART1就業市場分析:現況趨勢供需供給＞需求来自職缺供應地點工作地點求職人數％1台北縣13,61516.62台北市7,6009.23台中縣5,8517.14桃園縣5,6936.95台中市5,3826.57高雄市4,4375.48高雄縣4,1395.09屏東縣4,0885.010台南縣3,7384.5資料時間：96年8月工作地點職缺(人)數％1台北縣16,66316.72桃園縣12,41012.53台北市9,3809.44台中縣7,2917.35彰化縣6,4036.46台南縣6,2896.37高雄市5,8885.99新竹縣5,3015.310台中市3,7263.7資料來源：全國就業e網PART1就業市場分析:現況趨勢供需来自就業市場分析:現況趨勢供需104人力銀行(96.5.9-5.14)學歷新鮮人平均起薪漲幅研究所32,7554.95％大學28,6313.51％專科26,0302.57％勞委會(2007/06/05中時電子報)學歷95新鮮人平均起薪8年前研究所31,567+1,000大學26,700-762薪資月平均薪資薪資月平均薪資水電燃氣業94,644製造業46,398金融及保險業83,528文化運動及休閒服務業44,909醫療保健服務業60,490批發及零售業42,836專業科學及技術服務業59,943營造業41,767運輸倉儲通信業57,127不動產及租賃業41,273礦業47,602其他服務業32,666住宿及餐飲業26,951各行業平均薪資48,174来自工程研發31,559生技研發31,352資訊軟體系統31,349法商法務30,045經營/幕僚29,927業務/貿易29,298產業新鮮人平均薪資電子資訊相關業30,357一般製造業28,228醫療保健及環境衛生業27,927未來3年成長幅度電子資訊相關業一般製造業醫療保健及環境衛生業資料來源：104人力銀行，2007企業聘用社會新鮮人現況暨新鮮人起薪調查(96.5.9-5.14)来自就業市場普遍應有之能力•Highacademicachievement•ExcellentcommandofEnglish•Experiencewithmajormultinationalfirms•Experienceinhandlingglobalissues•HighMobility•Agedeclineformanagerialandexecutivepositions•Outstandingpresentationandcommunicationskills•Ambitiousandaggressivecharacteristics•Non-stoplearning–Equippedwithtwodifferentexpertise.PART1就業市場分析:現況趨勢供需来自)Taipeiasthefirstpriority–Mostopportunitiesprovidedandbesttalentsgathering.b)Thesouthern,thelessopportunities.c)Hsin-chuisanexception,duetotheSciencePark.2.MostDesirableIndustries1.Hi-tech2.FinancialService3.MostDesirableCompaniesa)10yearsago:Globalfirms,e.g.,IBM,HPb)NOW:Localhigh-techcorps,e.g.,TSMC,UMC,etc.c)MasterdegreeholdersofCommercerelated,Arts,orMBAgainedfromwesterncountriesusuallyputCitibank,P&Gasthefirstpriority,YetEngineeringmasterdegreeholderstendtochooseTSMCorUMC,etc.localcompaniesastheirfirstchoice,duetostocksprogram.4.MostDesirableRelocationPlacesa)China:Shanghai,Beijingb)English-speakingcountries,particularlyUSAPART1就業市場分析:現況趨勢供需来自青年族群延後進入職場，勞參率下降。二度就業婦女勞力，成為徵才重點(科技業技術員年齡放寬到40-45歲，電話客服與賣場7-11等)人才有返鄉趨勢-科技園區/交通動脈完工/觀光產業科技業低階人力(技術員/倉管)高學歷化高職消失造成基層人力短缺，未來高職學歷的行情將翻升學生就業輔導應從大一開始，強化學歷組合/證照/實習/比賽/社團/softskill/工作倫理/就業市場情報/工作態度..等失業率PART1就業市場分析:現況趨勢供需来自派遣人力僱用數攀高-以大型企業與外商企業使用比例最高。以基礎工作為主。企業使用派遣人力原因-1.節省招募與人事管理成本2.節省福利開支，將有限的福利集中在有價值的核心員工身上(微利時代)3.增加僱用彈性，應付訂單與景氣的起伏4.變相延長試用「草莓族」新鮮人，擇優轉為正式員工—僱用型態-PART1就業市場分析:現況趨勢供需来自•無所不包的時代來臨-除老闆不包外由清潔/保全/員工餐飲外包開始資訊系統/公司網頁/人事招募/員工內訓/薪資管理/會計稅務/帳單寄送/活動公關/內部刊物。(資訊專長吃