国有企业内部劳动力市场的效率分析及其改进模型

东北师范大学硕士学位论文国有企业内部劳动力市场的效率分析及其改进模型姓名：王迪申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：吕康银20080501国有企业内部劳动力市场的效率分析及其改进模型作者：王迪学位授予单位：东北师范大学相似文献(10条)1.期刊论文谭红霞国有企业的社会职能对劳动力流动的阻碍-中小企业管理与科技2008,(27)本论文主要从市场要求的劳动力市场、我国的国有企业独特的性质、改革进程中劳动力配置、分割的劳动力市场导致经济效率的损失,会产生多方面的问题、我国市场经济下要求形成统一的劳动力市场等方面深入分析,使我国国有企业人力资源得到优化配置.2.学位论文申亮内部劳动力市场理论及其对国企改革的启示2007作为这20年来发展起来的新兴理论，内部劳动力市场理论对新古典经济学理论提出质疑，认为劳动力市场并非是统一的，企业内部的劳动力资源更大程度上是依靠企业的行政规则和程序来配置，而不像外部劳动力市场工资率完全由供求和竞争来决定。内部劳动力市场理论成功地解释了企业内部员工工资并不是完全按照其边际生产率支付、工资刚性等新古典经济学无法解释的现象。本文采取规范和实证相结合的方法，分析了企业内部劳动力市场的制度安排、运行机制和制约条件，探讨了内部劳动力市场理论对我国国企改革的启示。本文详细分析了企业内部劳动力市场的制度安排长期雇佣、内部晋升、报酬后置，这一系列制度安排有利于节约员工替换成本、降低信息不对称、增加人力资本尤其是特殊人力资本积累，是企业内部劳动力市场产生效率的基础。作为派生的要素市场，企业内部劳动力市场独特的运行机制保证了内部劳动力市场的稳定运行。正如外部劳动力市场面临一系列局限一样，企业内部劳动力市场的有效运行也会受到一系列制约条件的影响，本文认为是否适合发展内部劳动力市场运行体系，要综合考虑企业的外部环境、发展阶段和自身规模，一般情况下，只宜在大企业中推行。从国有企业的规模来看，应该是适合发展内部劳动力市场运行体系的。国有企业表面上也具备了内部劳动力市场运行的特征，但实际上并不是这样。由于长期以来传统体制留下的弊端，国有企业的内部劳动力市场存在比较严重的问题，内外部劳动力市场通道堵塞、低效率员工沉淀、核心员工流失等问题仍然困扰着国有企业，国有企业并不具备规范的内部劳动力市场运行体系。根据内部劳动力市场理论，本文对国有企业的内部劳动力市场进行了分析，认为在外部劳动力市场缺位的情况下，国有企业内部劳动力市场运行机制失调，丧失了它们在内部劳动力市场的激励和约束功能，并有针对性的提出了对策建议，应该打通内外部劳动力市场通道、重塑劳动力市场主体、建立健全的内部劳动力市场运行机制、建立健全的社会保障体系，以此来完善国有企业的内部劳动力市场。3.期刊论文王怀民.WANGHuaimin市场分割、比较优势与加工贸易--对中国城市二元劳动力市场与加工贸易关系的实证研究-世界经济研究2005,(1)本文主要分析了中国城市二元劳动力市场与加工贸易的关系,指出中国城市二元劳动力市场结构是发挥比较优势,并导致外资企业在加工贸易中占据主导地位,国有企业在该领域中淡出的主要原因.本文的实证研究还证明,与利用外资、进口和人口素质的提高等因素一样,城市二元劳动力市场的形成也是中国加工贸易高速发展的一个主要动因.4.学位论文廖雅珍辽宁国有企业内部劳动力市场问题研究2007内部劳动力市场(ILM)在人力资本积累、节约劳动力转换成本、降低信息不对称和长期激励员工等方面有着不可比拟的优势。它是指在一个企业范围内、以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。反映的是企业的就业制度安排对于外部要素市场就业制度的替代，因此，严格地说，又可以将内部劳动力市场称为“企业内部的就业制度安排”。辽宁作为全国工业大省和重要的老工业基地，在经济体制转轨过程中产生了比较严重的就业问题，辽宁省的城镇失业率逐年提高，已成为制约辽宁经济发展的重要因素。因此分析辽宁国有企业内部劳动力市场现存问题与原因，对提高辽宁省国有企业效率具有重要的意义。本文认为，传统体制下国有企业效率低下的核心症结是内部劳动力市场运行机理失调，就业和工资的双重刚性使它们在内部劳动力市场上丧失了激励功能，在外部劳动力市场上丧失了资源再配置的功能。因此应从内外部劳动力市场关联的角度提出解决国有企业效率低下的思路。辽宁传统的国有企业表面上也存在长期雇佣、内部晋升、报酬后置等现象，似乎具有内部劳动力市场的特点，但这与真正意义上的内部劳动力市场有着质的区别。改革前，辽宁基本上不存在外部劳动力市场，这一市场至今仍不完备，而且辽宁国有企业与劳动力之间的关系实际上是一种刚性关系，隐含合同并不存在。所以，辽宁国有企业内部就不存在真正意义上的内部劳动力市场，其特点不是长期雇佣、内部晋升和报酬后置，而是不同能力、不同贡献的员工得到的报酬是基本相同的。因此，内部劳动力市场的特殊功能也就难以发挥。第一章为绪论，主要包括选题的目的、意义及内部劳动力市场最新理论发展；第二章为内部劳动力市场理论综述，阐述内部劳动力市场的涵义、形成的原因和特征；第三章对辽宁国有企业内部劳动力市场现存问题及原因分析，主要从影响内部劳动力市场效率运行的外部因素、内部因素及内外劳动力市场通道三个角度论述；第四章通过内部劳动力市场问题与原因的分析，提出完善辽宁国有企业内部劳动力市场的对策和建议。本文的创新点在于对辽宁国有企业内部劳动力市场案例的分析。目前对国有企业内部劳动力市场分析一般从全国的角度，涉及到具体省份不多。本文整合辽宁统计资料的相关数据，对辽宁省国有企业内部劳动力市场运行效率分析，体现辽宁地方特色，有一定的针对性。本文的不足在于，文中涉及具体案例比较少。因为对内部劳动力市场的实证研究应该是建立在企业内部人事数据的基础上的，但由于企业数据的保密性问题，只有很少的经济学家能够获取这些资料，所以可借鉴的内部劳动力市场与就业研究比较少。5.期刊论文刘文军经济转轨时期国有企业的激励缺陷与激励改进——基于内部劳动力市场的分析-长白学刊2009,(4)内部劳动力市场对于企业员工激励既有有利的一面,又有不利的一面.经济转轨时期中国国有企业内部劳动力市场的激励缺陷尤其明显.为实现国有企业的效率改进,不仅要完善企业内部激励机制,更要跳出内部劳动力市场的局限,从内外劳动力市场的关系着手,寻求激励改进的途径.6.期刊论文刘星论国有企业职工工资与劳动力市场价位接轨-科协论坛（下半月）2008,(2)在肯定国有企业职工工资引入劳动力市场价位积极作用的基础上,探讨了部分国有企业经营者在职工工资引入劳动力市场价位问题上存在的思想和实践误区,提出了国有企业内部收入分配应当坚持的原则和相应的对策建议.7.学位论文蔡玉敏劳动力市场、社会关系网络与职业地位获得—转型期城镇下岗女工再就业问题研究2003城镇下岗女工再就业问题受到了社会各界广泛的关注.政府及其决策部门对此进行了积极的探索,并提出了一些富有建设意义的解决方案.但是,政府及其决策部门的着眼点在于提高妇女就业率,对于妇女的就业途径和就业质量关注不够.社会调查表明:男女两性收入差距呈扩大趋势.因此,我们在关注妇女就业率的同时,更要研究妇女的就业途径和就业质量.该文结合社会学和经济学两个视角,借鉴职业地位获得理论的相关研究成果,探讨了转型期城镇下岗女工的再就业问题.该文重点分析了目前城镇下岗女工可以运用的求职途径及其有效性问题,认为劳动力市场的分割性、非正规劳动力市场的不规范管理以及劳动力市场普遍存在的性别歧视等结构性因素,是影响下岗女工有效运用制度化途径再就业的主要因素,并依此提出了促进城镇下岗女工再就业的若干对策.8.期刊论文李从容.张凤鸣下岗职工与国有企业劳动关系如何处理-商业研究2001,(12)目前,下岗职工一般未与原国企脱离劳动关系.这给国家、企业、社会都带来很大的弊端.建议政府有关部门尽快建立规范的劳动力市场,合理合法处理劳动关系.可将下岗职工分为三类,有针对性的采取相关措施,保护下岗职工的经济利益.9.学位论文陈少晖国有企业劳动就业体制研究1998该文以马克思主义理论为指导,从劳动就业体制的视角,对建国以来,尤其是转轨时期中国国有企业劳动就业体制进行系统的理论分析和实证研究,并在此基础上,力求客观地给出中国的研究结论和改革方略.10.期刊论文中国加工贸易出口主体分化问题探析--一个劳动力市场分割的视角-生产力研究2005,(8)本文分析指出,竞争优势与比较优势是跨国公司和中国开展加工贸易的主要动因,城市二元劳动力市场结构是加强中国加工贸易比较优势,并导致外资企业和国有企业在加工贸易中出现了分化,而且,利用外资、进口和人口素质的提高也对中国加工贸易发展起到了积极作用.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：37352aec-1fc0-422a-9800-9df50040756b下载时间：2010年9月18日