部分城市劳动力市场供求状况分析

2003年第四季度部分城市劳动力市场供求状况分析一、概况2003年第四季度，全国92个城市报送了本市劳动力市场职业供求状况信息。这92个城市分布在全国各大区域，拥有市区人口1.37亿人，占全国地级以上城市市区人口的54%；拥有市区从业人员(含城镇个体劳动者)5986万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的61%。2003年四季度，辽宁省的白城、大庆；湖北省的恩施、荆门、十堰；湖南省的衡阳、益阳、永州、岳阳；吉林省的吉林；黑龙江省的佳木斯；新疆维吾尔自治区的喀什、库尔勒、吐鲁番；贵州省的六盘水；四川省的攀枝花；河北省的秦皇岛；甘肃省的天水；陕西省的铜川、咸阳、延安；河南省的许昌；云南省的保山、韶通；山东省的东营等25个城市在规定时间内进行了季度数据的试上报和发布工作，在本季度的全国汇总数据中暂未包以上城市的数据。采集的劳动力市场供求状况信息，均为本季度有效数。92个城市中，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约246.7万人，进入劳动力市场的求职者约280.6万人，求人倍率约为0.88。（见表1）。40.8万人和41.2万，求人倍率下降了0.02；与去年同期相比，本季度需求人数和求职人数分别增加了29.9万人和33.6万人，上升幅度分别在15%左右，岗位需求的上升幅度略低于求职人数，求人倍率下降了0.01。1显示了2001年一季度以来劳动力市场职业供求状况变化情况。2003年第四季度全国92个城市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：1．受到季节因素的影响，与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数略有下降，但与去年同期相比，本季度需求人数和求职人数增长幅度较大。2．以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定；与上季度和去年同期相比，第二产业的需求比重呈现上升态势，第三产业的用人需求则出现下降。73.2%的用人需求集中在批发零售贸易餐饮业、制造业和社会服务业三大行业；与上季度和去年同期相比，制造业的需求比重所增长，而批发零售贸易餐饮业则略有下降。3．从用人单位看，企业用人占主体地位，所占比重达92.8%，其中，私营及个体企业和股份制企业的用人需求占多数。与上季度和去年同期相比，股份制企业、外商投资企业的变化幅度均较大。4．商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职业。与上季度和去年同期相比，商业服务人员、生产设备操作工、专业技术人员的供需变化幅度较大。5．在所有求职人员中，失业人员所占比重高达63.3%。与上季度和去年同期相比，新成长失业青年的比重有所下降，而就业转失业人员的比重增长幅度较大。6．分性别，女性的求人倍率略高于男性；分年龄，16–24岁、25–34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组；分文化程度，硕士以上和初中及以下文化程度的求人倍率高于其他文化程度。7．各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给，其中求人倍率较大的是职业资格一级(高级技师)和高级专业技术职务，其求人倍率分别为2.01和1.72。与上季度和去年同期相比，上升幅度最大的都是职业资格三级(高级技能，分别上升了0.26和0.36。92个城市第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.2%、31.6%和66.2%，以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定。0.2和6.2个百分点；第二产业的需求比重则分别上升了0.1和5.8个百分点(见表2)。服务业三大行业，其用人需求分别为29.3%、25.8%和18.1%，三者合计约占总需求的73.2%。0.2和5.1个百分点；批发零售贸易餐饮业略有下降，分别下降了2.1和4.1个百分点。社会服务业与上季度相比略有增长，增长了0.9个百分点，与去年同期相比则下降了3.7个百分点(见表3)。况92.8%，其中，私营及个体企业和股份制企业的用人需求占多数，所占比重分别为36.6%和25.7%，两者合计达62.3%。0.9个百分点；与去年同期相比，其所占比重上升了0.2个百分点。与上季度和去年同期相比，股份制企业的用人需求分别下降了1和4个百分点，外商投资企业则分别上升了1.6和1.5个百分点，两者的变化幅度均较大。(见表4)主体，所占比重分别为39.3%和30.6%，二者合计约占总需求量的69.9%。此外，对办事人员和有关人员、专业技术人员的需求也比较大，所占比重分别为11.9%和10.4%。操作工、专业技术人员。具体而言，与上季度相比，商业服务人员和生产设备操作工分别下降了0.4和2.1个百分点，专业技术人员增长了0.4个百分点。与去年同期相比，生产运输设备操作工增长了4.1个百分点，商业服务人员和专业技术人员分别下降了3和2.2个百分点。、生产运输设备操作工，所占比重分别为32.1%和29%，两者合计约占总求职人数的61.1%。技术人员的变化幅度较大。与上季度相比，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员分别下降了2.4、1.7和0.4个百分点；与去年同期相比，生产运输设备操作工的用人需求上升了5.2个百分点，商业和服务业人员、专业技术人员的用人需求分别下降了2.8和2个百分点。1。此外，生产运输设备操作工、专业技术人员、办事人员和有关人员、农林牧渔水利生产人员的求人倍率也较高，均在0.8以上，分别为0.88、0.82和0.81。而单位负责人的需求相对较少，其求人倍率为0.64，低于其他各大类职业。(见表5)所占比重高达63.3%，其中就业转失业人员占31.4%，新成长失业青年占19.2%，其他失业人员占12.7%；下岗职工占8.1%；其他人员(主要是农村剩余劳动力)占19.7%。3和1.2个百分点，就业转失业人员的比重则分别增长了4.5个百分点；下岗职工的比上季度上升了0.2，而比去年同期下降了3.1个百分点(见表6)。1.性别72%的用人需求对求职者的性别有明确要求，与上季度和去年同期相比，男性劳动力的需求分别下降了0.3个百分点和0.2个百分点，女性劳动力的需求分别下降了1.1和1.9个百分点。54.2%和45.8%。与上季度相比，男性求职者所占比重下降了0.3个百分点，与去年同期相比则上升了1.6个百分点；相应地，女性求职者的比重，与上季度相比上升0.3个百分点，与去年同期相比下降了1.6个百分点。劳动力供给大于劳动力需求的状态，男性的求人倍率为0.81，女性的求人倍率为0.96。(见表7)。2.年龄88.7%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16–34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的67.4%，其中，对16–24岁之间劳动者的需求占35.7%，对25–34岁之间劳动者的需求占31.7%。16–34岁的求职者约占总求职人数的64.3%。其中，16–24岁之间的求职者占32.6%，25–34岁之间的求职者占31.7%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。16–24岁、25–34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.06和0.98，就业压力轻于其他年龄组。(见表8)。3.文化程度86.3%的用人单位对求职者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的40%；对初中及以下文化程度的需求比重为30.3%；对大专以上文化程度（含大专）求职者的需求比重为16.1%。0.1和1.6个百分点；高中文化程度的用人需求略有增加，上升了0.8个百分点。与去年同期相比，初中文化程度的用人需求上升了3.3个百分点，高中、大专、大学文化程度的用人需求均有所下降，分别下降了2.9、2.7、0.3个百分点。职者的46%；初中及以下文化程度的比重为33%；大专以上文化程度（含大专）占了总求职者的21%。求职人员的文化构成和用人需求结构基本一致。2.2、5.9和0.5、0.6个百分点；大专、大学文化程度的求职者则均有所下降，分别下降了2、5.2和0.6、1.4个百分点。供求状况对比看，求人倍率较高的是硕士以上和初中及以下文化程度，其求人倍率分别为1.07和0.93，其余文化程度高中、大专、大学的求人倍率分别为0.88、0.8和0.77。4.技术等级或职称43.3%，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务，其所占比重合计为38%。0.3个百分点，与去年同期相比，下降了9.9个百分点。41.1%的求职者都具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务、中级专业技术职务，其所占比重合计为37.1%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。2.9和10个百分点。1，劳动力需求大于供给，其中求人倍率较大的是职业资格一级(高级技师)和高级专业技术职务，其求人倍率分别为2.01和1.72。(高级技能，分别上升了0.26和0.36（见表10)。比的差异十分明显(见表11)。