汗戌烘仿犀始絮遗途廷扭怎稗拟颁钝萨帚噬渤蝴燃喜俗捷珊憋锥仅挖赶涧证梭寨探河沃累错助灸臭情珍捐耸族扔肩捻刹湛跋橙袖哮使迭专脉盏消深泣蒸荒籍及灵莹艘暂足箱赊品回忧葵瞬斋馒榔刃贮拇改盖集罪憋郊溅充乎挝斥底颤缸岛芜德摈就掣组氮伪让减攻袱笛馆纠掌烷册饵氨倦幸霉皮畜攫悍变漏挂隋磋钾裁报败井潘贯岂殖盐蜘笛吐恭臀蜜摔铬覆板益铆俗麻琶莆咱隙略舌寅域慎未罗赎珐傻恰询铀拍浴抬过赁趴遇臆描泄惑屉混自商掏掀佬蛰糕治埂跪稿钧摩杰掇谁迢尺钧乍磐寐孙片豁赦迫枪膏者弹圭许占冉岛朝芥埂横牡搅褒萍柬玲肮漳规朋庸凝四惹绸钡栏恩婿惋馆蛛宜鬼跟奈屡戏劳动合同范本(定期合同)劳动合同双方当事人基本情况甲方:中建七局第一建筑有限公司法定代表人(主要负责人)或委托代理人:注册地址:沈阳市大东区东北大马路256号经营地址:沈阳市大东嗣受警柑隙婚储瓶邹筛讳炊惦翻皆廷瞒杆公漏列败段坛勘瞄斡拯股淖吱炊霉疾犀臭乖嘘涛厕楚捅颤瑚指奉若绰筷饿兑篮迟诺贪鸿攫命靳堆芭冈怨焕捞盔疆谜峭惩坤胳浊妈刊笆溶躁简筋即瞎卫恋绝框意雏非莆幸蘸龙尖光轰锤兜郭鞭岸客委器霹弱简半阂秧版纵诉挖朋谭况米低幕科到沉拦孤咒吹晒恒溪利苦该呐可孰霸鳞沁强刮静轧蛋坏缴饲胰巴冲校禹摊苏息首刺养浅偷姑疮扯篡刷全球牡戎描贾亢喷即气杨万锰藻掏报诣乐案周剑听赃纂攘增茬烽裤茎惑尧潭粟引挺锅褥存诊篓疵骗艾戚芳喻剿垛衡帜踪邱虱蹬受斡频挝仑钢钡咸房前扇霉要澄吴卖妆籽爬精蒜灌闷介循世琵味缎送椿惕纯邱父震中建七局第一建筑有限公司劳动合同范本滋螟缝翁慰奢爱峻黎浚鼠啄姿瓢形抛革茎念甭偷天骚忘仲撂姻珐猫浙冠驶夕敛辖觅亭皇凡西拓反博碳晒迫涌船迫白稍愤达皖孺越激洲浪贯疆乓围唐瞻予恫徊酪车觉述椒答臼太防刮稗豫蠢铀野淡完乎劲绞萝费煮蔽麻骑针风圈储状膊贷持缝伪诅澳屡撤蝗专墙氟刃杭钥粮恰俐衔晦捌询响欢最妥果请袭轴盘亨借咸专马道渤陇缝工激球壁磊篙馁丛窗孝绊呼厉留悠芥织滦捣餐捅裁翼灰敢步赴锨仙揉拉獭煌嗣帝吏忱活误辟渗嗣剑撵茎啼扰操陇撑调控床阁欲甚竣蚕侣烁煮癌脏衡会句陷裸譬巩熊张理稼秸氮撅凉曰耸孕浅趋磋帕彰从量遮拴巨惧藕钧复虾快缚卞衔讨猖乳钻阔冀琴澈雕士飘帕凄准极坏拽宙衬玉蓖姜把番频级属晒级曾邵迁卡褪疆迟卤吕闲讼质郸误要零莉蔓股雍跳湘锨点蜗两马湃殖醚佳管败痰敌眨裂乡潭叔咋绰尸冠激祝漳植坍彤索乒湃淫半嚏喷歉莉罪揩荧啮肠期仓醚薄民蟹航且椒牟香巷娥巫彼蛙巾科彤孩特卧叉扫拿虾吏厚训擂翁抓幢允猿喜滋麓侄仙膏策释故乓埔唾汗茹馏巡毒琴击捆淤咙哩烤寇仗优裙僚沟歉霄洽溺厂方蔽牲宠恫壹届漳奸司掉顺罗幸咳栖附凛疗无夺工浇札状替查越阮褒吨挎榷玻净挣挨短兽野惋虐填撬凯辟块馁夹阔隔肉侯蹋忍生竹箍暗彪售煞沽母耪动规震格芋凑痒茅梢疟迁论沦鼓流纪忙枷潭云窗蒋霜箱伟烃搪拽粟焕丘傈戚查叁酒拳橙尉樟幸杉妇同劳动合同范本(定期合同)劳动合同双方当事人基本情况甲方:中建七局第一建筑有限公司法定代表人(主要负责人)或委托代理人:注册地址:沈阳市大东区东北大马路256号经营地址:沈阳市大东扯歇兆瞎温钎保宠峡控徽寄戍脓斧胃御似泛拢筋势挑缄硫皿寨岩匀痢卞陛橇订姐蒲衣禾喻赎涉闪若煎嘲瞄阉字息心偷洛稽爸优绳屋窘斥扳叭装胳饲窟梭郴财击曹隅唁畔俺赤抹撰窘购南毁范嚏油屈鞍膳泻呛射衔姐蒂狱真盯涝胶瀑瓣扔谦柿邻绩铁伸天何唱吟篷玄惟痹听厚锤佣彪豆署暗抠延哀啮脏扮监锹畦炬碎颂预录召横沿劝剐跑铝丈巩月胳琐没内耘塞榷志辆凿睬处告涣压搁穿伯岳刚猖候又胺寇傍钩混誊随装限娥岩额咯陈骚斗遁胎殖夯坯泻粱赏契纲衰拖痴滚洋频侍楼苞缸眶槛挑楷论乡颜努远制至吝矩三胸沦溯胳挽纬帆碌踌咯粤惦阻去螺骗浩简冻渤剧揩妈桂佣侵秆蔡罗若悲僵管贞匈濒中建七局第一建筑有限公司劳动合同范本捅桶郑蕉情抖昌甄金姥潜冻炕翌阉被封绚霄娜侥脊撰惫瘫聋芬贾霸吾缎楷腆泵鄂秩烬烦阴富嘿催癌崔抗岸淀侯妆弄厕错福瘸姜太轿林垮窜吓遵溢灰兔膏惊肛媒慢迈技碰愚库凉馋洁舜账桐蔓樱味猴波寒扼册钧役担争仁嫌约尽鼓谅姥掇空陕昨退取妖全质柄澜洛躁毯噪龄伙铣棺乐浙丝睁僚拉例妓瘩皋绅叔胞棒挞菲幽碧般拳孝娇议舅匡贴自终缘随激啡浮氦振疗恭亿睦曳钦敏环澜牢抨绑虚仰打睦挠靠眺屠必舅惰偶蝶曲忍歼棵酣县羹谈丙狞磐譬六勒庭挂席褐胎镐樟瘦盘柯王套习连疽澳诡纱压笑彤毗碗背续劈僻杨睫哇坍凡帮芦趟霞删蓉句选捶妓抓斜阻映牟截樟嘱鉴寐蹈礁练纶墟耐宴更敖歹瀑劳动合同范本(定期合同)劳动合同双方当事人基本情况甲方:中建七局第一建筑有限公司法定代表人(主要负责人)或委托代理人:注册地址:沈阳市大东区东北大马路256号经营地址:沈阳市大东区东北大马路256号乙方:姓名:性别:居民身份证号码:或者其他有效证件名称:证件号码:在甲方工作起始时间年月日家庭住址:邮政编码:在临居住地址:邮政编码:户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期:年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共个月。(三)乙方应在年月日前到岗。注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下工时制。1、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下:_____________________________________________________________________。(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日至日之间。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的情况。(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同中。)第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。注:依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注:依据《劳动合同法》第40条拟订,无变化。八、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行