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当前我国劳动关系中的性别歧视问题及其对策分析——以对女性性别歧视为例Thecurrentgenderdiscriminationproblemsinlaborrelationsandcountermeasureanalysis——tofemalegenderdiscrimination,forexample摘要在我国劳动关系中,对女性的就业性别歧视现象较为普遍，女性性别歧视既表现在就业机会的争取上,也表现为在就业后的各种歧视条款方面,而在职业待遇上,女性性别歧视也是客观存在,不过是以隐蔽性的形式出现。产生女性性别歧视的深层次原因,可从女性自身生理原因分析、传统文化偏见的影响，经济学原因分析和政府政策失灵四个方面去寻找和探究。解决我国劳动关系中女性性别歧视的对策,最重要的是要充分发挥政府的主导作用，努力转变企业的性别歧视倾向，解决女性生育成本社会化问题，充分发挥工会组织在和谐劳动关系中作用和完善平等就业的法律法规,加大执法力度,把女性所享有的男女平等的各项权利落到实处。关键词：女性性别歧视；就业机会；职业待遇；经济学原因；女性生育成本社会化AbstractInourlaborrelation,theemploymentofwomenwascommongenderdiscrimination,womensexdiscriminationinemploymentopportunitiesaswellasforperformance,alsoforallkindsofdiscriminationinemploymenttermsafter,whileinprofessionaltreatment,thefemininegenderdiscriminationisobjectiveexistence,butbasedontheformofconcealment.Producefemalegenderdiscrimination,thedeepreasonsfromwomentheirownphysicalcauseanalysis,theinfluenceoftraditionalculturalbias,economicscauseanalysisandgovernmentpolicyfailurefouraspectstofindandexplored.Solvetheourcountrylaborrelationsoffemalesexdiscriminationcountermeasures,themostimportantthingistogivefullplaytothegovernment'sleadingrole,tryingtochangethegenderdiscriminationtendencies,enterprisefemalefertilitycostsocializationproblemsolving,givefullplaytothetradeunionorganizationinharmoniouslaborrelationsroleandperfecttheequalemploymentlawsandregulations,andintensifylawenforcement,thewomenenjoyalltherightsofequalitybetweenmenandwomenintoeffect.Keywords：Femininegenderdiscrimination;Employmentopportunities;Professionaltreatment;Economiccauses;Femalefertilitycostsocialization目录前言.........................................1第一章我国当前劳动关系中性别歧视的现状........21.1就业机会中的性别歧视...................31.2就业后的歧视条款.......................31.3职业待遇上的性别歧视...................4第二章性别歧视产生的原因分析.................72.1女性生理原因...........................72.2传统文化偏见的影响.....................72.3经济学原因.............................82.4政府政策的失灵........................14第三章解决女性性别歧视的对策................183.1充分发挥政府的主导作用................183.2改变企业的性别歧视倾向................193.3生育成本社会化........................203.4发挥工会组织在建立和谐劳动关系中的作用.213.5完善平等就业的法律法规................22结束语......................................24参考文献......................................25致谢......................................271前言性别歧视作为一种全球性现象，无论是发达国家还是发展中国家，都不同程度的存在着。1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视的公约》认为，所谓对妇女的歧视是“基于性别所做的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否）在男女平等基础上，认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”。1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视条约》中指出，就业中的性别歧视就是“基于性别的任何区别、排斥或特惠，其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等；但基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。由以上两个概念的可以简单概括为：所谓就业中性别歧视就是指用人单位以性别为由采取或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的就业机会与待遇。事实上性别歧视会使被歧视者和用人单位双方都蒙受损失，同时也降低了整个社会经济效率，严重地影响到社会公正、社会稳定和社会经济的发展。当前我国劳动力市场中的性别歧视问题不仅普遍存在，而且较为严重，但一直以来都作为一个社会问题被社会科学所关注。2第一章我国当前劳动关系中性别歧视的现状我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”根据我国《劳动法》“妇女享有与男子平等的就业权利”的原则，所有的劳动者都应当平等地适用各项法律的规定。但是在现实中，男女就业不平等现象在我国乃至全球早已是不争的事实，尽管法律对妇女权益的保护都有规定，但是，实际中许多单位不愿雇佣女性或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标准。2010年第六次全国人口普查数据显示，目前我国总人口中，男性和女性所占的比例分别为51.27%和48.73%，同2000年普查相比十年来男性人口所占比重有所下降，但人口性别比重失调问题依然存在。再加上随着时代和经济的发展，我国人口受教育水平大幅度提升，其中一个最明显的数据就是每10万人中具有大学文化程度的人由10年前的3611人提升为8930人。在这样的状况下女性大学生就业也成了一个很现实的问题，国家统计局发布的《2005年中国就业报告》表明，女性就业率比男性低11.4%。①2011年国内高校毕业生达高达660万人，加上10年约170多万未能就业的大学生，11年实际需要就业的大学生将超过800万人。据调查，大学生求职队伍中，女生所承受的就业压力远大于男生。总的来说，女性就业中受到的歧视主要表现为以下几种情①羊纳.论女大学生就业中的性别歧视[J].现代商贸工业，2009(4)：85-92.3况：1.1就业机会中的性别歧视在获取就业机会的过程中，女性的进入门槛普遍高于男性，女性的就业空间也相对狭小。就业机会中性别歧视的表现形式主要可以概括为两种：1.显性的性别歧视，这种性别歧视现象较为普遍。许多用人单位在招聘过程中，限制性的招聘广告比比皆是，“只限男生”或“男生优先”的现象层出不穷。有的单位的招聘广告中明确提出，女性一旦被聘用，8年、10年……不得生育。同等条件的应聘，用人单位欣然接受男生，却对女生挑三拣四，在相貌、学历等内容上大做文章。在同等条件下,男士签约率明显高出女生8个百分点。因此女性在招收录用方面所受的歧视,是就业中受性别歧视最为典型、最为普遍的情形。2.隐性的性别歧视，随着法律法规的完善和执法力度的加强，当前就业市场上的性别歧视逐渐趋于“隐性化”，用人单位在招聘时往往不直接说不招女性，而是以种种隐性的甚至是保护女性的理由，事实上拒绝女性的就业要求有的用人单位在招聘现场只收集简历，事后不再通知女性求职者面试，或在面试后，再由内部掌握淘汰女性。用人单位就是采取了这种阳奉阴违的办法，表面上一视同仁，实际上心口不一。1.2就业后的歧视条款就是在就业后，女性同样受到了公司各种规定条款的制4约。许多女性往往受限于公司提出的“单身条款”、“禁孕条款”、“外貌条款”等歧视性条件,使她们不得不在工作与结婚、工作与怀孕之间进行选择。据劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示,有67%的用人单位提出了性别限制,或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。在辽宁省人才市场举行的“重点企业、重点项目”招聘会上,沈阳市的一名毕业生通过几轮履历筛选,最终获得某企业“综合办文秘”的面谈机会,就在她满怀信心等待商讨下一步事宜时,该企业负责招聘的工作人员却告诉她:“按照公司规定,未婚女性和结婚后没生孩子的女性我们是不能录用的,除非与我们签订协议保证三年内没有要孩子的计划。”还有一些用人单位对女生的要求近乎百般挑剔,对女生提出了除职业要求外的一些额外要求,如身高、体重、容貌的要求,甚至还在有无恋爱上做文章的。②1.3职业待遇上的性别歧视女性在就业市场上遭遇性别歧视，不仅表现在求职难，还表现在女性在职业待遇上的低报酬、低职称、低职务状况。女性被聘用之后在工作中经常受到歧视。大致有以下三种现象：1.工作待遇歧视。待遇歧视是指不同的劳动者在实际劳动生产率基本相同或者相近的情况下，所获得的实际经济收入存在较大差距时，就认为对收入低的一方存在待遇歧视。在工作②贺洋.浅析女大学生的就业问题[J].科教文汇，2009(2)：125-129.5中男女在待遇方面存在不平等，男女同工不同酬，即在相同的工作中,女性无法得到与自己工作能力相符的工资报酬。其实女性在最初获取工作机会时在岗位、工资待遇等方面就做出让步或牺牲，也就是说女性为了得到就业机会降低自己的期望收入，因此女性的就业质量低于男性。即使用人单位没有明确提出待遇差异，但在进入就业之后，有的单位则以制度的形式规定“工资属于个人隐私不得外泄”，掩盖“同岗不同酬”。由于女性的生理原因，有的用人单位在女职工孕期采取了“变岗变薪”的方法来侵害女职工的合法权益，更严重地是，有的单位将已怀孕的女职员调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职。2.职业性别隔离明显。职业隔离主要是指“某种行业或职位所包含的劳动力性别构成与两性相对于劳动力人口的比例不相协调的状况”。出现了男女两性各自在部分行业高度集中，所占比例大大超过其在劳动力人口中所占的比例，形成所谓的“男性职业”与“女性职业”。通常所谓的女性职业大多是人力资本要求低、收入低、层次低、缺乏声望的职业。几乎所有职业（包括女性职业）在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上，女性所占比例都少于男性。例如用人单位有意或无意地对女大学生进行职业上的分流、隔离或封锁,制造高学历依然无法跨越的职业门槛,使得很多女大学生只能集中在办公室内勤、小公司秘书、餐饮美容行业、市场销售等传统型的与6专业不对口的职业上。3.发展机会的性别歧视。在进入职场后，女性饱受晋升机遇歧视。由于女性承担了更多的家庭责