如何推销自己_人生的跳跃

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料如何推销自己:人生的跳跃(doc)第一份工作与理想无关知名媒体人，北京绿海咨询公司董事长刘亚洲男怕入错行，女怕嫁错郎。这句耳熟能详的话，不仅家喻户晓，而且已经成了很多人的择业语录。在公开与私下场合，我曾经听到过各种人，初入职场、久经职场者，都在有意无意间重复着这句话。其实，时移世易，这句谚语，也未必全对。入错行，你可以跳槽啊；嫁错郎，不是有那么多人改嫁吗？一艺终身，一夫百年，至少在我们现在的时代，已经不现实了。这就引出了我的这个题目，第一份工作与理想无关。当然，说的理想，是指职业理想。至于人生理想，其实就更谈不上关联度了。其实，这个话题缘于2009年春天时候的一次聊天。当时，《总裁的第一份工作》一书作者邱恒明先生问我，如果让你给初入职场者一个忠告，你会说什么？“第一份工作与职场理想无关”，似乎是我当时不假思索说出来的。说是不假思索，其实还是有思索的。第一份工作往往是涉世的第一步，因此人们会有很多青涩的向往或憧憬附着在其上，甚至将自己的理想与之挂钩，希望这份工作是实现自我价值的阶梯，也是很自然的。这种感觉，类似初恋般美好。哪个怀春少女，不希望遇见的是白马王子？而哪个小男生，不希望梦中情人是白雪公主？不过，就像骑着白马的不一定就是白马王子，还有可能是唐僧一样，进入职场的第一份工作可能与想象有很大的差距。这家公司很可能不按时发工资，老板可能突然站在你面前无缘无故批评你；更糟糕的，不久这家公司居然倒闭了。当然，事情也未必一定如此糟糕。你的运气可能非常好，进入了一家非常有名的公司，说不定还是家世界500强的大公司。不过，你很快可能会发现，这里充满了死板与教条，人事关系冷漠不说，还经常莫名其妙地得罪人，害得自己的小头目经常被上司批得灰头土脸，而你自己居然毫不觉察。如果你碰巧赶上了这样的待遇，相信你可能不会将工作与自己的职业理想联系在一起，精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料不仅不会联系在一起，可能甚至还有逃离职场的打算。恭喜你！你的经历虽然值得同情，但至少你没有进入一个误区，那就是将第一份工作与自己的职业理想混为一体。另外，你一定要相信，很多今天看来风光无限的商界名人，都是这样走过来的，《总裁的第一份工作》论证了这一点。在该书中，我们能看到那些商界名人都曾经经历过类似的难堪；不同的是，他们更埋头于自己的工作，认真做好每一件事的每一个细节。对他们来说，专注地做事情胜过一切。当然，除了专注地做事情之外，善于倾听积极的东西，抛弃消极的东西，也都是很重要的功能。因此，对初入职场者而言，只要你的公司不做损人利己的事，能够发薪水，就一定有值得你留下来学习的东西。而你这时候需要注意的，不是像老话说的那样，这山望着那山高，而是专注于自己工作的每一个细节，这是自为之道。而在与人相处交流中，倾听积极向上的内容，远离那些牢骚之辈，始终是重要的。那些过分将第一份工作与自己的理想紧密结合的人，往往都是自寻烦恼。老实说，初入职场，未必有那么高强的职业分辨力与判断力，你的职业理想很可能建立在空中楼阁上，也许你纸上谈了比较多的兵，而实际的职场分辨力与判断，还有加强的空间。分辨力不强，判断力不够，怎么办？学习肯定是最好的办法与捷径；但茫茫人海，向谁学起，又从哪里做起？向成功人士学习！看看《总裁的第一份工作》中描述的成功人士怎么面对第一份工作，如何承受最初的职业压力，如何将压力转化为成长动力，定将受益匪浅。第3节：第一份工作习得“职业观”推荐序2第一份工作习得“职业观”香港《文汇报》社长助理，曾任新华社主任编辑、北大方正集团公司副总裁施倩记得十多年前的《读书》杂志上刊登了一篇关于校园歌曲《同桌的你》的乐评文章《这么早就开始回忆了》，作者感慨不到30岁的一代人竟开始回忆往事了。然而，在飞逝的时光面前，一切就是这样不可思议地提前了……人生规划、职场生存、成功者说等诸如此类的选题，成就了一批图书市场最畅销的书籍。当我读到《总裁的第一份工作》时，不禁也发出了类似的感慨：这么早就开始规划了！不可否认，一条漂亮的、缓缓上扬的职场曲线一定是源于一个良好的规划，在竞争空前精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料激烈的今天更是如此。看罢这些杰出人士或艰苦、或偶然、或激荡、或传奇的第一份工作经历，我也不禁回想，我的第一份工作是什么样子呢？1988年，是我刚进新华社的第一年。这一年冬天，内参上有一篇关于河北无极县13名干部联名状告县委书记刘日的报道，引起了我所在《半月谈》编辑部领导的注意，认为是一条很有价值的新闻线索。所以编辑部安排了一位资深编辑带我一起去采访。可临出发前，那位编辑家中有事不能去了，我就被放了单飞。一人住在条件简陋，连暖气也没有的县招待所，听着不隔音的墙外嘈杂的人声，内心的胆怯一次次被脑中准备的提问覆盖，那几夜的经历至今仍旧难忘。而当我白天揣着小录音机，约遍所有告状的干部做采访时，已经俨然变成了一名资深记者。咀嚼着新闻的客观、公正……那一次的新闻调查一直采访到了河北省委副书记。在掌握了大量第一手采访资料后，我撰写了《关于一个县委书记被告的报告》。这篇报道后被《文汇报》、《报刊文摘》全文转载。这一次的采写过程并不是凭借经验积累而成，应该说是一个在新闻系读了4年的毕业生实践的完整版。可以说，这次采访的经历点燃了我作为一个媒体人的理想与激情，之后在新华社长达12年的媒体生涯就这样一次次追逐着挑战，一次次被吸引着，放飞着自己的理想在新闻的天空中……至今，目前所从事的工作已经是职业生涯中的第三份工作了。在我的职业生涯中，既经历过成功的辉煌荣耀，也体验过困境中的黯淡迷惘，感悟到什么是一份职业应该带来的快乐。然而，第一份工作对自己产生的影响是最为深远的。12年的媒体工作，宏观意识、客观态度、敏锐判断及学习能力的素质养成帮我形成了“职业观”：理性地选择，热情地投入；从容地坚持，勇敢地放弃。《总裁的第一份工作》让我多多少少看到了当年的自己，对于即将步入职场的“newcomer”来说，不仅是一本生动的入职教案，也是一部真实的个人经验性故事，它给予我们的是一个最为朴素和简单的道理——你的职场生涯需要尽早规划。愿与每一位即将涉入职场或正在职场打拼的朋友们共享、共勉！第4节：先争取挨骂的资格(1)推荐序3精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料先争取挨骂的资格腾讯网副总编李方好友邱恒明发来《总裁的第一份工作》电子版时，我的第一反应就是，这是一本很有趣的书，同时它也让我联想起自己的第一份工作。工作18年了，我觉得职场上有两个“第一年”很重要，工作的第一年和做经理的第一年，都会经历一些特别的心灵历练。第一年做经理以后再说，这里说说我的工作第一年。毕业后我进了一家报社，在摄影部做图片编辑，那个岗位谈不上喜欢也谈不上不喜欢，它就是一个起步，反正还打算换的。当时每天下午五点半电视里播《圣斗士星矢》，我是个卡通迷，于是每天五点一到下班时间跟谁也不打招呼拎起书包就往家跑。我觉得这很正常，下班时间到了嘛。两周后部门主任把我叫到他办公桌前谈话。主任叫贺延光，是摄影界大有名气的人物，他说：“我们都加班到起码晚上八九点钟，怎么你下班就跑呢？”我想都没想就回答他说：“我要回家去看圣斗士。”贺延光脾气大，很多人怕他，但这回算被雷倒了，盯着我看了几秒钟，点点头叫我走了，什么话也没说。我没觉得我做错了什么，于是依旧每天五点拎包就跑回家去看我的圣斗士。这些年在公司里面做事，每每也有下属跟我抱怨，新来的大学生太自我，缺乏职业精神，工作能对付就对付，不肯加班、到点就跑。这时候我就想起我工作的第一年，庆幸我遇上一个好领导，不打不骂不给小鞋穿，他希望我自己逐渐悟出职场上应该怎么做。当然十几年前跟今天不同，业绩压力没今天那么大，有足够的时间给一个毕业生去领悟去成长，今天谁还这么不上道就很令人抓狂。第4节：先争取挨骂的资格(1)推荐序3先争取挨骂的资格腾讯网副总编李方精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料好友邱恒明发来《总裁的第一份工作》电子版时，我的第一反应就是，这是一本很有趣的书，同时它也让我联想起自己的第一份工作。工作18年了，我觉得职场上有两个“第一年”很重要，工作的第一年和做经理的第一年，都会经历一些特别的心灵历练。第一年做经理以后再说，这里说说我的工作第一年。毕业后我进了一家报社，在摄影部做图片编辑，那个岗位谈不上喜欢也谈不上不喜欢，它就是一个起步，反正还打算换的。当时每天下午五点半电视里播《圣斗士星矢》，我是个卡通迷，于是每天五点一到下班时间跟谁也不打招呼拎起书包就往家跑。我觉得这很正常，下班时间到了嘛。两周后部门主任把我叫到他办公桌前谈话。主任叫贺延光，是摄影界大有名气的人物，他说：“我们都加班到起码晚上八九点钟，怎么你下班就跑呢？”我想都没想就回答他说：“我要回家去看圣斗士。”贺延光脾气大，很多人怕他，但这回算被雷倒了，盯着我看了几秒钟，点点头叫我走了，什么话也没说。我没觉得我做错了什么，于是依旧每天五点拎包就跑回家去看我的圣斗士。这些年在公司里面做事，每每也有下属跟我抱怨，新来的大学生太自我，缺乏职业精神，工作能对付就对付，不肯加班、到点就跑。这时候我就想起我工作的第一年，庆幸我遇上一个好领导，不打不骂不给小鞋穿，他希望我自己逐渐悟出职场上应该怎么做。当然十几年前跟今天不同，业绩压力没今天那么大，有足够的时间给一个毕业生去领悟去成长，今天谁还这么不上道就很令人抓狂。第5节：先争取挨骂的资格(2)职业精神是个什么东西？为什么很多毕业生需要一两年甚至更长时间才能具备起码的职业精神？就拿加班这件事来说，可能很庸俗，但一个基本感觉，大家都还没走的时候你最好也别走，哪怕你没什么事可做了。为什么？简单说，你不仅代表你自己，你更属于这个团队，你最好跟团队保持一个差不多的步调，那样你才能被接纳，才能得到信任和机会。我不太愿意给职业精神下一个定义，它就是那样一种感觉，你知道你在哪儿，你必须采取什么态度，你应该怎样做，这个做不是工作，而是指行为方式。我们还说加班，随着职位越做越高，恐怕只能越走越晚，那也没人跟你规定，只是一种分寸感。唐骏做到总裁，他就要求自己必须耗到别人都走完他才走。他真的总那么忙吗？未必，但大家都觉得唐骏是职业人的标杆。无疑当下社会的人们没有以前那种耐心了，因此也就要求毕业生尽快上道，尽快找到感觉融入职场。没人希望自己被骂、被穿小鞋、被考核不合格，因此我们需要一些经验一些知精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料识能够分享，少走弯路，少自找不痛快，也少让别人不痛快。《总裁的第一份工作》就是这样一本书，作者邱恒明是一个资深媒体人。总裁们的第一份工作也是从最底层干起来的，我总觉得让他们介绍成功经验不太靠谱，因为这里边机遇要占很大比重，但让他们谈第一份工作就很靠谱，因为对一个初入职场的年轻人来说，如果又没什么背景，机遇就跟你眼前飞的一只苍蝇差不多，你伸手去抓一个试试？埋头苦干那是必然，当然首先你必须在态度上有一个认识：专业对口真那么重要吗？付出与收入不相称你介意吗？一个卑微的工种就不值得你全身心投入吗？等等诸如此类。读到这里可能你会想，励志的吧？忽悠人吧？没错，是励志，但不忽悠人。我们且不说某500强总裁是从刷厕所开始的，毕竟把厕所