关于机关干部在“企业服务年”中进一步健全基层联系点的实施办法

1永工组字（）号永年县总工会关于机关干部在“企业服务年”中进一步健全基层联系点的实施办法为扎实推进“干部作风建设年”活动的深入开展，积极应对世界金融危机，携手共进，共克时艰，根据《中共永年县县委、永年县人民政府关于在全县开展“企业服务年”活动的通知》精神，为更好地贯彻落实全国总工会《企业工会工作条例》和《河北省基层工会工作规范》，切实加强全县基层工会规范化建设，帮助和指导基层工会干部提高业务水平，在全县造就一批工会工作示范单位，充分发挥工会组织的组织、引导、服务、维护“四个作用”，现制定永年县总工会机关干部在“企业服务年”中进一步健全基层联系点制度搞好基层工会规范化建设的实施办法。一、建立基层联系点制度的指导思想和工作目标指导思想：进一步贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针，坚持以人为本的科学发展观，紧紧围绕县委、县政府关于“融入都市格局，发展城区经济”的战略规划实施，全面履行工会的社会职2能，突出工会的维护职能，密切联系职工群众，按照会员意愿创造性地开展工作，本着促进经济发展，维护职工（农民工）权益原则，努力造就一批组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”示范单位。工作目标：2009年，全县要选树5个示范乡镇（行业）工会、10个六好村级示范工会和20个非公企业示范工会。同时，要把创建示范工会活动进一步向深度、广度扩展，以推动全县工会组织规范化建设，确保“企业服务年”活动顺利开展。二、建立基层联系点制度的范围和原则1、建立联系点制度是工会的一项长期战略性工作。根据我县实际情况，县工会机关全体工作人员今年仍要与所包乡镇沟通，选择固定的1个村级工会和2个50人以上的非公有制企业工会，作为自己的基层联系点，乡镇工会由原包保部室进行定点联系，仍要保持半数以上进入十佳示范乡镇。2、建立联系点制度要遵循以下三项原则：一是本人申请、组织调配的原则。结合岗位工作需要，先由本人写出书面申请，选择自愿联系的1个村和2个非公企业，其中至少有一家是新包企业，如果所选企业有重复的，可另选或由组织上调整。二是尊重原包、不出范围的原则。联系点应在本部室分包乡镇范围内选择，所联系乡镇内符合条件的企业不足时，或因业务联系确实需要，经组织同意也可跨乡镇选择。三是完成好本职工作，挤时间深入基层的原则。要在不耽误本职工作的基础上，挤出时间（也可以利用休息日）下到基层帮助指导工作。任何人均不得以下基层为名违反上下班制度或影响本部门工作的正常开展。3、建立联系点工作的程序为“本人申请单位、领导研究批准、签订目标责任、深入单位工作、填报工作日志”，每个联系点每月至3少深入1—2次。三、建立基层联系点制度的主要职责1、坚持以科学发展观为统领，以保增长、保稳定为首要任务，以服务工业企业和基层工会为重点、以“送、帮、促、保”（即：送温暖、帮解难、促生产、保增长）为主要内容，指导和帮助联系单位开展基层工会规范化建设，实现“挂三牌、建三档、五有、四上墙”，确保乡镇工会进入前10强，村级工会进入前30强，企业工会进入“模范职工之家”行列。2、抓好联系点工会的组织建设和发展会员工作。凡与用人单位形成了劳动关系的都要及时发展为工会会员。3、协助联系点工会做好工会主席配备和工会干部培训工作，使其在一年之内达到专业化水平，能独立进行工作。4、推行定向法律援助，帮助联系单位建立民主管理制度、平等协商集体合同制度，签订工资、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同，指导职工签订劳动合同，维护职工合法权益。5、开展‘共同约定行动’，主动承担联系单位工会应做但又难以承担的工作，协调好工会与党委、政府（行政）关系，增强基层工会活力。6、搞好调查研究和信息反馈工作，及时发现情况、反映问题、解决问题、总结经验、选树典型。每个联系点最少有一项创新成果得到县级以上肯定。7、具体任务见“永年县基层工会规范化建设标准”。四、加强对建立基层联系点制度的领导1、成立领导小组。为加强对建立联系点制度工作的领导，县总工会成立由张耀华主席任组长、胡希刚副主席任副组长、各部室负责人为成员的领导小组，办公室具体组织和落实此项工作。42、建立调度通报制度。对联系点工作实行动态管理，每季度至少召开一次调度会，由每人对自己的联系点工作做述职报告，定期收集汇报，沟通情况、推动工作。3、加强督导检查。为了把联系点制度做实，实行联系点工作日志制度，机关工作人员每次到所包联系点，都要结合工作写出日志，并由联系点工会主席签字盖章，回机关后及时送交主席办公室。结合工会工作考核，6月底和12月底分两次对联系点工作进行督导检查，及时发现问题，采取措施，解决问题。4、坚持奖惩标准。根据精神鼓励和物质奖励相结合原则，县总工会对照相应目标考核情况，对每个参与联系点的人员给予一定金额的补贴。按其所包村（社区）和企业的考核得分高低为依据，凡基础分在90分以上的，分别按每个单位200元（履行民主程序兼任工会职务的300元），给予本人一次性奖励，得分在70分—90分的，按比例扣减对应的奖金。得分在70分以下的不得奖金，得分低于60分的给予批评教育。所包单位工作出色，被市以上工会表彰或推广经验的，给予特别奖励。凡下基层次数低于每月一次的，少一次扣款20元。各部室所包乡镇工会中，年终至少有2个乡镇达到规范化标准。低于2个的，部室所有人员按比例扣减奖金。永年县总工会年月日5永年县工会机关干部“企业服务年”中基层联系点任务目标责任书为更好地贯彻全国总工会《企业工会工作条例》和《河北省基层工会工作规范》，切实加强全县工会基层组织规范化建设，县工会决定建立机关干部基层联系点制度，现与本人签订任务目标责任书，内容如下：1、2009年固定深入到村级工会；、2个非公企业，坚持以科学发展观为统领，以保增长、保稳定为首要任务，以服务工业企业和基层工会为重点、以送、帮、促、保（即：送温暖、帮解难、促生产、保增长）为主要内容，指导和帮助联系单位开展基层工会规范化建设，实现“挂三牌、建三档、五有、四上墙”，确保乡镇工会进入前10强，村级工会进入前30强，企业工会进入“模范职工之家”行列。2、抓好联系点工会组建和发展会员工作。凡与用人单位形成了劳动关系的都及时发展为工会会员。3、协助联系单位工会做好工会主席配备和工会干部培训工作，使其在一年之内达到专业化水平，能独立进行工作，同时在其中一家企业搞好兼任工会主席试点工作。4、推行定向法律援助，帮助联系单位建立民主管理制度、平等协商和集体合同制度，签订工资、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同，指导职工签订劳动合同，维护职工合法权益。5、开展‘共同约定行动’，主动承担联系单位工会应做但又难以承担的工作，协调好工会与党委、政府（行政）关系，增强基层工会活力。6、搞好调查研究和信息反馈工作，及时发现情况、反映问题、解决问题、总结经验、选树典型。每个联系点最少有一项创新成果得到县级以上肯定。7、具体任务见“永年县基层工会规范化建设标准”。县总工会主席：机关工作人员：年月日6永年县总工会机关干部下基层工作日志姓名:年月日单位名称工作日志内容处理结果领导批示基层工会主席签字:7永年县工会机关干部“企业服务年”基层联系点推荐单位河北省企美农业科技有限公司树缘梅酒业有限公司永年县立世中专永年县美容美发行业协会新时代商贸城神舟鸿源有限公司洺泉水泵有限公司建发轧钢有限公司华美塑胶有限公司非晶合金材料有限公司白云企业集团有限公司文兰种养有限公司恒兴轧钢厂河北鑫阳高强度紧固件有限公司永年鞍标紧固件制造有限公司河北孔祥化工集团有限公司中山商贸有限公司临名关镇裴坡庄村西苏乡孔村东杨庄乡东杨庄村