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Page1OSIC北京中医药协会猎头服务项目建设方案（建议）版本1.0欧赛克信息技术有限公司欧赛克企业门户解决方案Page2OSICNo.业务名称1背景分析2建设规划3开发团队及开发技术4售后服务5我们的客户6关于我们欧赛克企业门户解决方案Page3OSIC项目背景当今世界，人才是企业的核心竞争力，得到人才，就已经奠定了企业成功的基石，正所谓“得人心者得下天下”。企业很重视“投资回报”，人力资源管理活动中最影响其投资汇报的一样，就是“招聘选拔”。随着时代的发展，很多公司在招聘时都会收到成千上完的简历，如何选择合适的应聘者成为公司较为棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有成本低、大容量、速度快和强调个性化服务的优势、他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。所以，为企业提供一个信息化的招聘，方便认识部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。Page4OSIC选择猎头的好处√时间较短，防止项目流产；√人才质量有所保障；√人才背景比较清楚；√后备力量随时提供；√人力资源顾问；√了解行业薪酬及发展动态；√人才保护。专业猎头都有几年内不许在客户内部挖人的承诺。Page5OSIC欧赛克在本项中角色的定位咨询顾问及资源整合者信息化建设过程是经验与资源的整合过程，即使只构建一个网站也概莫能外。专业服务提供者没有好的项目实施及服务配套，客户仅拿到网站产品是不能达成愿景的。欧赛克的专业服务解除后顾之忧。网站产品提供者优秀的产品是成功的基础。欧赛克的研发团队能使希望变为现实。专家服务专业团队Page6OSICNo.业务名称1背景分析2建设规划3开发团队及开发技术4售后服务5我们的客户6关于我们欧赛克企业门户解决方案Page7OSIC基本功能人才网站主要包含如下三个角色：个人会员企业会员管理员Page8OSIC网站功能图Page9OSIC个人会员基本功能首页注册登录中文简历创建简历英文简历浏览简历搜索职位投递简历登记猎头人才Page10OSIC对于个人会员，包含如下功能：1、注册个人会员首次登陆网站，想在网站上寻找合适的工作，首先需要注册成网站的会员，将自己的基本资料通过本系统录入人才数据库，才能使用会员享受的权利。2、登陆登陆网站。3、基本信息管理可以修改密码和Email地址。4、中文简历管理注册成会员后，个人会员可以发布管理如下简历信息5、基本个人信息：职位目标工作经历项目经验教育背景语言水平职业特长与技能培训情况其它信息Page11OSIC6、预览简历预览个人简历。7、英文简历管理管理英文简历，内容与管理简历相同。8、简历语种设置设置投递简历时的语种，用来指定简历投递时是中文还是英文。9、投递简历个人会员将个人简历投向倾向的职位。10、搜索招聘职位通过多种搜索条件，搜索招聘职位。Page12OSIC企业会员基本功能首页注册登录管理企业信息管理招聘信息发布招聘信息搜索简历浏览简历Page13OSIC对于企业会员，包含如下功能：1、注册企业在线注册，填写必要信息。2、登陆以企业身分登陆网站。3、管理企业基本信息发布、管理企业基本介绍信息。4、管理招聘职位信息企业会员在线添加招聘信息，招聘职位，人数要求，学历要求等，并支持在线管理功能。5、发布招聘职位信息发布、刷新招聘职位信息。6、简历搜索功能可以对简历按年龄、学历、等选项及关键字搜索，支持模糊搜索功能，可以对搜索结果进行比对，方便企业会员择优录取。Page14OSIC管理员基本功能后台管理个人会员登录管理企业会员审核个人信息审核企业信息管理招聘信息审核招聘信息设置会员权限Page15OSIC对于管理员，包含如下功能：1、登陆以管理员身分登陆网站。2、管理个人会员管理审核个人会员信息。3、管理个人会员简历查看、删除个人会员简历4、管理企业会员管理审核企业会员，并设定企业会员有效期限，可发布简历数等。5、审核企业基本信息查看、审核企业基本信息。6、审核企业招聘职位信息查看、审核企业招聘职位信息，并可以删除。Page16OSIC内容管理系统该系统用来管理网站发布的资讯类信息，如用来发布管理帮助信息、公告信息、资讯信息。1、信息无限级分类管理系统采用树的结构来表示信息分类，支持无限级的扩展，也就是说，管理员在日后的管理中可以自己增加删除信息分类，实现灵活的信息分类。在任何类别下，还可以增加子类别，任何栏目都可以灵活的进行增加、删除、修改、排序等管理操作。2、内容管理网站管理的核心就是内容，内容是提供给用户浏览的，在内容生成显示在前台之前，作为一个CMS需要经过一系列操作，以便用户能按需浏览到自己感兴趣的内容。添加内容的时候，第一管理员必须具有相应的栏目/频道的管理权限，第二管理员在添加内容的时候必须先选择内容对应的栏目/频道，并且可以选择或者输入该内容对应的作者及来源；第三该内容在添加成功之后，必须通过审核才会发布给感兴趣的用户浏览。添加内容时可选择给内容添加内容摘要（文章简介）,以提供用户在前台需要一种文字标题，摘要显示的效果。Page17OSIC3、内容编辑内容编辑是为了方便用户对某内容不妥之处进行修改时或者对它进行栏目调整等操作由系统所提供的功能，内容编辑的前提条件是该内容必须是在未发布/生成之前。4、内容移动内容移动，当网站编辑或者管理员所要撤消或者合并某个栏目时，把样目下的内容移动到另一个栏目下，同样当网站编辑或者管理者也可以只对某内容从某栏目移动到另一栏目的功能。经过对用户需求分析并设计了多种功能供用户选择，对指定ID范围的内容进行批量移动，对指定栏目内的内容进行批量移动.用户指定某个时间范围内进行批量的内容移动。单个内容（文章）移动操作在用户对该内容进行编辑时可以重新指定内容所属栏目/频道。5、内容删除有添加内容当然就有删除内容了，内容删除的功能就是实现删除在系统中存在的不能满足用户要求的记录（内容）。但删除之后并没有立即从系统中物理删除，该删除的内容状态已经改变为删除状态，且内容存在于资源回收站。以便于用户在误删或者必要的时候对该内容进行恢复。Page18OSIC6、内容排序管理员可通过后台对内容的显示顺序进行排序，排序功能的实现方式为对内容显示位置的上移和下移。7、内容来源管理网站内容的信息可以来自于本站原创，也可以来源于其它网站，内容来源管理就是对内容的来源进行管理,当网站后台在添加内容的时候就可以在对应的分类中选取内容来源网址或者直接输入内容来源网址。Page19OSIC在线支付企业会员可以通过网站进行在线支付购买VIP，享有VIP特权，可直接查看应聘者简历及联系方式，一般企业需年付，名企则只需季付。在线支付接口包括快钱在线支付（涵盖了绝大多数银行）、工商银行在线支付、招商银行在线支付等。Page20OSIC广告管理系统在网站前台页面设计的时候，就已经定下一些广告位，管理员只要在系统后台对这些广告位的广告进行增加，修改，删除的操作，就可以更新前台显示的广告，而不用修改到网站的页面或者是连接到服务器进行修改。1、广告初始化网站前台的页面，每一个广告图片都可以在系统中配置。在网站初始化的时候，前台的页面全部使用默认的广告，这些广告图片都是网页设计师通过页面的设计风格搭配设计的。所以在网站在初始化和广告位尚未配置广告时，网站页面都会出现初始的广告图，不会出现死图或者空图的情况。2、广告内容管理静态图片是最常见的一种广告类型，管理员只要上传一幅图片就可以在前台显示了，前台规定了显示该广告图片的大小，所以管理员在上传广告时需要对应该广告位的大小，以免图片变形。Page21OSIC扩展功能管理员1、管理VIP会员对VIP会员进行管理，包括，确认付费情况，开通VIP会员。2、邮件群发导出会员邮件列表，进行邮件群发。3、招聘职位推荐向网站个人、企业会员推荐招聘职位，并安排面试。4、会员数据导出会员数据可以导出到Excel报表，还可以导出会员邮件列表和手机列表。评论管理当用户在浏览自己感兴趣的站内内容的时候,有时候用户需要对该内容发表自己的看法，这样就需要我们为提供了一个这样的文章评论功能。评论管理的实现由审核，修改，对评论的引用及回复，删除等操作，其中审核与删除操作由网站编辑及管理员在后台维护，并且需要对用户所发表评论进行关键字过滤，突出的评论还可以有置顶功能。Page22OSIC问卷调查系统（可选功能）收集用户感兴趣的信息资料的调查系统。通过问卷调查的答卷结果，统计出问卷的题目回答人数所站的比例，对于一些单选或多选的题目，可以统计出这些选择这些选项的人数和所占的比例。Page23OSIC猎头服务功能个人会员登记猎头服务普通简历联系猎头顾问登记猎头人才信息不符合符合联系猎头顾问企业申请猎头服务登记寻猎职位登记公司信息Page24OSIC猎头服务流程Page25OSIC第一阶段：分析、了解和评估首先，猎头与客户进行初步的沟通，了解客户的初步的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头服务的基本政策、收费标准、服务流程和特色。其次，猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、质素技能要求和职业发展前景。与客户一起确定《职位说明书》。在与客户进行充分的沟通以后；双方都有非常深厚的了解，猎头还会就客户要求寻访的职位进行预调查，以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。第二阶段：确定合作协议在以上的工作完成后，猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。服务流程详细说明Page26OSIC第三阶段：人才寻访在与客户达成协议以后，猎头便开始进入正式的寻访阶段。首先，根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道，一个是我公司本身的高级人才库，另外是从前期毕业的专业高校人员中筛选，我公司寻找目标人选，首先确定一个范围，将最有可能的目标企业和目标人选列入寻访名单，一般会在30-100个目标之间。第四阶段：人才甄选第一步筛选：在确定搜寻的目标以后，我公司便会通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下适当数量的人选进行下一步的会谈。第二步面谈和测试：我公司会与筛选出来的候选人面谈，保持候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解我司和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。对于某些情况，如有必要且有可能，我公司会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。在这一阶段，我公司会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况通报给客户。Page27OSIC第三步初步背景调查：经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3～5人）。我司会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。第五阶段：推荐面试当我公司确认一些适合的候选人以后，就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户见面。我公司会根据客户的要求进行下一步的工作。第六阶段：深入背景调查对于通过客户初步面试的候选人，我们根据《背景调查方案》，对其进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。对于高层的职位，客户、候选人和我公司三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解，比如去客户公司参观，和不同人会面等等。在这期间，我司的顾问会随时保持同双方的沟通，不断地协调双方当事人的立场，竭力促成双方达成一致意见。Page28OSIC第七阶段人才试岗第一步入职协商：在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面