围绕中心 服务大局 突出重点 激发活力

围绕中心服务大局突出重点激发活力为公司经营目标的全面完成而建功立业2011年江苏黄桥建设工程有限公司工会工作总结2011年，公司工会在公司党组织和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司制定的“安全第一、质量至上、诚信为本”的方针，按照工会“服务大局，突出重点，求真务实，力促发展”的工作思路，认真贯彻落实公司一届三次职工代表大会精神，围绕公司经济建设，树立全局观念，强化服务意识，在深化公司的民主管理，积极创建学习型班组，组织开展劳动竞赛，加强企业文化建设，以及搞好女职工工作和计划生育工作等方面，做了许多行之有效的工作，促进了公司的和谐发展，在公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了积极的作用。一、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力维护企业的整体利益和发展稳定的大局，维护广大职工的合法权益，是工会的基本职能与首要任务。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度，实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，使公司民主管理工作不断有新的突破。1、坚持职工代表大会制度，坚持召开职工代表会议。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，也是保证领导决策科学化、民主化的重要手段。一年来，工会认真贯彻“依靠”方针，凡是与职工切身利益相关的重大问题都要交给职工代表讨论，凡属重大改革方案、重大决策都要经职工代表审议通过。在年初召开的职工代表大会上，听取和审议了公司行政和工会工作报告等。会议期间收集和解答了职工提案，对公司领导班子成员进行了民主评议。2、认真做好职代会提案落实工作。职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，我们紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。公司一届三次职代会共收到职工代表提案8份，我们对收到的提案进行了认真的整理和统计。归纳总结6件，因提案内容不明确，不能进行答复的有1件。6件提案按照“归口办理”的原则，根据提案所涉及的内容，安排相关职能部门进行答复，对提案逐一进行了回复办理，做到了职工代表的提案件件有落实，件件有反馈，为公司领导提供了决策依据。3、积极开展推动工资集体协商工作。2010年12月，按照省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求，公司工会积极推动此项工作，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，广泛征求职工的意见和要求，提出调整职工工资的基本要求，主动与公司行政方进行充分的事前沟通，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件。2011年1月工会向公司行政方发出要约，组织召开工资集体协商会议，形成协商会议纪要和职工收入分配改革方案草案。工资收入分配改革方案草案和工资集体协商协议草案，经公司一届三次职代会审议通过。4、坚持厂务公开制度，履行依法维护职能。依法维护职工的合法权益，是工会促进企业发展的基本职责。一年来，公司需要公开的重大问题都通过会议、文件、公示栏等形式向广大职工群众公开。如在公司办公楼的宣传栏内及时公布职工关心的有关工种定额等热点问题。使公司厂务公开做到了公开、公正、公平、透明，主动接受公司职工的监督。我们积极主动地推进劳动关系协调机制的建立和完善，不断加强劳动争议调解工作，促进劳动关系稳定协调发展。5、积极维权，努力帮困。公司工会认真履行职责，对困难职工确实承担起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责，建立健全特困职工档案，继续深入开展送温暖工作。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对双职工待岗特困、工伤致残的职工家庭，进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放扶贫解困、贫困助学、大病互助等资金近万元，受益面达10多人次。6、努力做好信访工作，营造一个稳定的发展环境。信访工作作为党政部门与群众联系，群众与党政部门联系的桥梁和纽带，在构建和谐企业中，起到举足轻重的作用。一年来，我们在上级工会领导的重视、关心和支持下，在公司各科室、项目部等的协同下，共同做好稳定工作。我们对上访的人员，对职工反映的热点、难点问题及时解决，化解各类矛盾，对来访职工，我们在政策落实方面以及各种问题的解决上，做了大量的耐心说服解释工作，促进了企业稳定发展。二、把职工的智慧和力量凝聚到推进企业发展上开展多种形式的劳动竞赛，目的在于引导好、维护好、发挥好职工的积极性和创造性，有效促进公司施工生产和安全管理水平。一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重点项目的安全生产和经济效益的提高，深入持久地开展了经济技术创新劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动。1、积极开展“五比五看”劳动竞赛活动，为职工搭建施展才华的平台。“五比五看”劳动竞赛活动，是公司工会围绕公司2011年确定的重点工作和经济发展目标任务，是推进工会工作的重要载体，是提高职工生产积极性，促进完成全年施工任务的重要途径。多年来公司工会每年都坚持有明确的竞赛主题和重点，使竞赛领域不断拓宽、内涵不断提高、方式不断创新、机制不断完善、内容不断改变、成效不断显现。公司工会在项目部全面启动了“五比五看”（“比进度，看谁按序时进度交工；比质量，看谁能一次性通过验收并创市优质工程；比安全，看谁能确保全年安全生产无事故；比管理，看谁能创建文明工地；比奉献，看谁能完成管理费上缴任务。”）劳动竞赛活动。如；玉成项目部开展的“五比五看”竞赛，评选出“金牌班长”1人，评选出优秀职工5名。这些先进人物的无私奉献和全体员工的共同努力，促进了公司全年方针目标的实现，有力的促进了全年施工生产任务的完成。2、加强“平安黄建”安全建设，深入开展“安康杯”竞赛活动。工会在安全生产中，负有代表职工进行群众监督的责任和权利。一年来，公司工会认真调整了各级工会劳动保护组织机构，在组织上保证了安全劳动保护工作的正常开展。在竞赛活动中，重点开展了“安康杯”安全知识竞赛、征文等活动。2011年对6个项目部、6个工地进行了安全检查。通过安康杯竞赛活动，评选出安康杯先进集体1个、先进个人6个，评选出安全合格班组3个。各项活动的开展促进了公司安全管理和职工安全技术素质的提高。3、提高职工队伍的整体技术素质，广泛开展岗位练兵和技术比武活动。工会在活动中结合公司实际为职工搭建平台，2011年重点开展了木工、瓦工、钢筋工、架子工等技术比武，并选派一名架子工参加了泰州市的技术比武，获得第9名的好成绩，促进了职工为企业建功立业的积极性。三、抓“规范”，加强组织建设工会组织建设是做好工会工作的前提，是增强工会吸引力和凝聚力的重要保证。在工会组织开展各项活动的过程中，不断完善工会的建会工作和组织体系，是保证工会工作各个环节顺利进行的前提。一年来，工会在夯实基层基础工作方面下功夫，不断推进工会工作规范化、制度化。1、健全和完善工会管理的基础工作。年初,为进一步夯实基层工会干部管理基础工作,推进工会干部管理制度化、规范化，提升工会小组长的管理水平。选派工会小组长参加市总工会组织的培训，使工会工作有了很大起色。同时，我们坚持“哪里有职工哪里就要组建工会”的原则，针对项目部工作的特点，及时建立工会组织。目前，公司共有工会小组13个。2、做好创先争优工作。今年在各工会小组进一步开展了“争创六好基层工会”活动、“爱祖国、爱企业、爱岗位”三热爱活动、“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，各工会小组认真落实通知精神，收到了良好的效果。公司质检科被泰兴市总工会命名为“泰兴市学习型班组”。3、做好职工回返工作。春节前后为了欢迎和欢送职工回返工作，在施工现场悬挂标语和新春祝福，以放鞭炮等形式，迎送一线的职工。四、加强女工和计生工作，提高女工整体素质公司工会十分注重女职工队伍建设，积极倡导女职工参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点，做好计划生育工作，为企业的稳定发展起到了积极的作用。1、深化“岗位成才”活动，培养终身学习意识，引导女职工认清形势，自加压力，提高自身素质。“岗位成才”活动已使公司多数女职工在文化、职称、技能、一专多能等方面达标，成效显著。2011年，有6名女职工学历、职称晋级。使她们在原定目标达标的基础上向着更高目标发展。2、注重法律维护。《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，《女职工专项集体合同》运行平稳，执行到位，生育职工享受应有的待遇。3、充分利用节假日开展多种形式的文体活动。先后举办了庆“三八”女职工拔河和拍克牌比赛。五、开展文娱活动，丰富职工文化生活。职工体育活动是企业文化建设的一项重要内容，也是公司精神文明建设的窗口及和谐企业环境的外在表现之一。工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强企业凝聚力和向心力。1、广泛宣传和贯彻落实全民健身计划，蓬勃开展职工文体活动。公司工会以贯彻全民健身计划为目标，利用节假日之机，先后举办了拔河比赛，羽毛球比赛，拍克牌比赛，这些比赛已形成传统项目。2、借助职工阅览室，为职工提供学习、娱乐场所。一年来，职工阅览室几乎每周都对职工开放，每月接待职工近100人次，棋牌室、阅览室等随处可以看到职工学习娱乐的身影。阅览室订阅了各类报刊，以供职工学习和查阅有关资料。六、严格按工会财务制度办法，收好、管好、用好工会经费。收好、管好、用好工会经费,是工会组织依法维护职工合法权益的需要。2011年，我们严格按照《会计法》的规定办事，工会财务按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料，对工会经费进行严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独立管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费使用效益，确保了工会各项工作的顺利开展。回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但是跟公司发展的高标准、严要求相比，仍然存在一定差距：一是工会自身建设还有待于加强；二是基层工会小组的工作发展不平衡。在新的一年里，公司工会将继续发挥工会组织的优势，突出工会工作特色，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，切实把工会的职能落到实处，为公司2012年各项工作做出新的贡献，实现公司发展，员工享受成果的共赢。