围绕中心建功立业服务青年成长成才

围绕中心建功立业服务青年成长成才为把中央企业建成一流企业贡献青春力量——在2010年中央企业共青团工作视频会议上的报告许高峰（2010年1月14日）同志们：这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，认真落实中央企业负责人会议、团十六届三中全会和中央企业群众工作会议要求，总结2009年中央企业共青团和青年工作，分析当前形势，研究部署2010年工作，团结带领广大团员青年为促进中央企业平稳较快发展、推动共青团和青年工作再上新台阶而努力奋斗。下面，我代表中央企业团工委作工作报告。第一部分2009年工作回顾2009年，中央企业各级团组织以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻落实科学发展观，遵循企业发展规律，履行组织根本职责，凝聚青年迎挑战，服务企业促发展，努力提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力，扎实推进共青团和青年工作，为实现中央企业平稳较快发展做出了积极贡献。一、强化思想引领，用社会主义核心价值体系引导凝聚青年取得了新成效2009年是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，中央企业深入开展了学习实践科学发展观活动，把握发展规律，明确发展思路，力克发展难题，着力调整优化上水平，在保增长、保民生、保稳定中发挥了顶梁柱作用。各级团组织从巩固和扩大党执政的青年群众基础出发，把加强青年的理想信念教育放在首位，大力弘扬社会主义核心价值观，不断用马克思主义中国化的最新成果引领青年思想、指导青年实践，努力维护企业改革发展稳定。加强理论引导，提升青年思想素质。团工委指导各级团组织积极参与中央企业深入学习实践科学发展观活动，解放青年思想，突出实践特色，促进各项工作科学化、上水平。扎实推进党的十七届四中全会、全国国有企业党的建设工作会议、团十六届二中全会精神的贯彻落实。重点组织各级团组织深入学习贯彻团中央第一书记陆昊同志同中央企业部分团干部座谈时的讲话精神。通过学习，进一步统一了思想认识，开拓了工作思路，明晰了工作路径。各级团组织根据团工委的统一部署，因企制宜，开展了灵活多样、扎实有效的主题活动，使党团组织的政治主张、科学理论及指示精神及时在青年中“落地”。中国华电举办了“华电金融杯”科学发展观知识竞赛。新兴铸管集团将科学发展观“实化”为实践特色的聚焦、铸魂、致知、树人等“十项行动”。华孚集团、上海船研所、中出服公司、华录集团、恒天集团等企业采用辩论赛、演讲比赛等形式，引导青年深入学习实践科学发展观。以学习吴大观同志先进事迹为载体，中航工业掀起了全方位学习本系统先进模范吴大观同志的高潮，“学习吴大观精神，做新一代航空人”成为广大团员青年的自觉行动。中远集团、中国商飞、新兴集团、彩虹集团等40多户企业也开展了形式多样的学习吴大观先进事迹活动。抓住有利契机，弘扬时代主旋律。团工委按照广泛发动、重点部署、示范先行、全面推进的原则，充分利用建国60周年、五四运动90周年等重大节日契机，开展了主题宣传、主题团日、主题教育实践和五四评选表彰等活动，成功举办了“青春央企歌颂祖国”国庆主题晚会。各级团组织积极开展时代精神、爱国主义教育，组织引导广大青年“与祖国共奋进，与企业同发展”。中国北车在李大钊烈士陵园开展了“秉承五四先驱精神，争做央企青年先锋”主题团日活动，缅怀先烈，继承传统。国家电网开展了“诚信、责任、创新、奉献”、“青春光明行”主题团日活动。有研总院举办了“歌唱祖国，唱响有研”歌唱比赛。中国电信组织青年参加了首都国庆60周年城市志愿服务活动，增强了青年社会责任感。中国国电、国投、武汉邮科院、哈电集团、机械科研总院、中商公司等企业开展了各具特色的纪念“五四”、“国庆”、“一二九运动”等青年主题教育实践活动。开展形势任务教育，统一青年思想行动。团工委根据经济形势和中央企业改革发展实际，积极引导青年坚定信心，共迎挑战，共克时艰，重点开展了“调整优化上水平，我是青年我先行”主题教育实践活动，向央企全体青年发出“展青春风采，担时代重任，在中央企业应对国际金融危机的挑战中发挥生力军作用”的倡议书，引导青年努力做企业改革的支持者和实践者，做企业发展的生力军和突击队，做维护企业稳定的中坚力量。各级团组织通过多种方式对团员青年进行了形势任务教育。东航集团以“青年怎样抓住建功立业黄金期”等十大具体问题为载体，开展“我与东航重振”全团大讨论。国家核电开展“核电的春天来了，我们该怎么干”主题大讨论，核电自主化发展成为青年共识。宝钢开展“在应对危机中砥砺，在二次创业中成长”主题活动。航天科技为激发青年活力，举办“青春与祖国，青春与航天，青春与岗位”主题报告会。中国铁建围绕“为重点工程做贡献”，开展了“保增长促转型，我是青年我先行”主题实践活动。中铝公司围绕降本增效，开展了“团结一致迎接挑战，青春建功科学发展”主题实践活动。武钢开展了“落后遭淘汰，创业促发展”主题形势任务教育活动。中国三峡开展了“知企情、明使命、共奋进、创和谐”主题形势任务教育活动。中国电子开展了“学习发展战略，树立集团意识”主题座谈会。中国石油新疆公司围绕“7.5”事件，扎实推进民族团结进步教育，有力维护了青年队伍稳定。保利集团、新时代集团、中煤地质总局、中储棉公司、中国中纺集团等企业也结合实际，开展了多种形势任务教育活动。开展分类引导试点，探索引导青年新途径。团工委根据团中央工作部署，开展了中央企业分类引导青年试点工作，推选了7户企业分别作为团中央、团工委直接联系的试点单位，并加强工作指导，采取“一帮一、结对子”的方式，由团中央直接联系的试点单位协助指导团工委联系的试点单位开展工作。先后在中国建材等企业召开了中央企业分类引导青年试点工作座谈会，邀请团中央宣传部领导和专家，与试点单位同志研讨交流，并对部分央企团干部进行了预热辅导。通用技术集团等单位制订了详细的引导方案，开展青年思想大调研，探索了引导青年的有效路径和载体。试点单位均完成了针对本企业青年群体的调研报告，协助团中央初步形成了企业青年思想引导大纲。二、围绕企业中心，组织动员广大团员青年投身企业科学发展做出了新贡献中央企业各级团组织团结带领广大团员青年在企业生产、经营、科研、管理等主战场，开展了一系列共青团品牌活动，充分发挥了生力军和突击队作用。青年创新创效活动扎实深入。团工委开展了“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选，活动更加注重“以评促创”，更加注重评选过程的公开、公平、公正，增设了技能人才创新奖评选项目；增加了公示环节，对申报、送审和拟授奖项目均予以公示；评审方式全部改为会议评审，提高了评审效度。各企业精心组织，踊跃申报，企业参与率比首届提高了19个百分点，申报项目达到517项，营造了鼓励青年创新创效的良好氛围。以此为契机，中央企业掀起了青年创新创效活动的高潮。东风公司开展的首届东风青年自主创新科技奖评选活动，将青年创新创效活动与企业自主创新有机结合。中国二重以“省下来的是收入的提高，更是竞争力的增强”理念为导向，开展了“节能减排，降本增效”活动。中远集团以“应对危机、科学发展、创新创效、青年争先”为主题，开展了第三届青年创新创效竞赛活动。水电顾问举办了“2009年青年技术论坛”，为青年技术人员建立了一个高水平技术交流平台。一汽集团、中冶集团、中国通号、新兴铸管集团等企业也积极开展了集团级青年创新奖评选活动，促进了全系统青年创新创效活动不断深入。中央企业青年创新创效活动机制进一步完善、品牌进一步确立、影响进一步扩大，青年创新意识、创新能力进一步提高，取得了一大批具有较好经济、社会、人才效益的创新成果，为中央企业应对金融危机、实现平稳较快发展做出了积极贡献。“号、手、队”创建活动有声有色。团工委深入推进“我为重点工程做贡献”活动，结合国家重大活动，启动了中央企业“迎世博、展风采”和“迎亚运盛会、展央企风采”优秀服务窗口青年文明号创建活动。中国石化注重“评选和培养相结合”，深入开展了争当青年岗位能手活动，带动了整个系统青年技能水平的提高。中交集团把“青年文明号”作为海外团建工作的切入点，促进了项目生产进度，提高了管理水平，树立了中国企业形象。中国生物团员青年在甲流疫苗生产过程中，加班加点，无私奉献，发挥了生力军和突击队作用，保证了甲流疫苗的充分供应。航天科工结合号、手、队活动，创造性地开展了“质量放心团支部”活动，着力打造青字号品牌。中国水电集团围绕施工生产开展号、手、队活动，在急难险重任务中发挥了积极作用。中海运、中国一重、中国联通、冶金地质总局、彩虹集团、中铁物资、中智公司、中国航信等108户企业组织开展了全系统的号、手、队联动活动，成为展示中央企业良好社会形象的窗口。2009年，在团中央评选的10名全国杰出青年岗位能手中，中央企业占了3名。“安全生产，青年争先”主题活动成效明显。根据团工委的部署，各级团组织围绕企业安全生产大局，深入开展青年安全生产示范岗创建活动，强化了青年的安全生产意识，提升了青年安全生产技能，为稳定企业安全生产形势发挥了积极作用。神华集团深入开展“青安岗”创建活动，通过查“三违”、查隐患、重整改，有效促进了煤炭安全工作。中煤集团开展了青年安全监督岗考核评比暨“团徽闪闪照安全”系列活动，通过安全“零点行动”等有效载体，全面加强了青工安全生产工作。中国中铁开展了“青年安全生产监督岗岗员徽章”设计征集活动，进一步提高了青年的安全生产意识。中广核集团围绕核电安全开展“安全文化小品”大赛，促进了青年安全文化入脑入心。南方电网针对青年特点，利用网络游戏媒介，策划制作了安全警示网络小游戏，给青年上了生动活泼的安全警示教育课。中核集团、兵器工业集团、中国化工、中国有色集团、中钢集团、中国西电等企业开展了“安全生产，青年争先”活动，充分发挥了青年在安全生产管理中的积极作用。三、紧扣青年需求，服务青年成长成才取得了新进展各级团组织根据企业青年的新特点、新变化，从青年最根本的需求入手，更加关注青年的思想引导、技能培养和岗位贡献，为青年搭建了交流思想、学习先进、提高技能、展示才华的平台，营造了有利于青年人才脱颖而出的良好环境和氛围。用“身边的榜样”影响激励青年。团工委在典型选树工作中，转变观念，创新思维，开展了“寻找身边的榜样”——中央企业青年成长成才典型教育活动，深入挖掘和选树了100名央企青年典型，为中央企业广大青年树立了可亲、可敬、可学的身边榜样。联合《中国青年报》开展的“来自央企共青团和青年工作系列报道”，用鲜活的事例、生动的笔触，将一个个活生生的央企青年和团队展现给国人，宣传了央企青年立足岗位、奉献青春的感人事迹，树立了央企良好的社会形象。在2009年的五四表彰工作中，团工委增加表彰名额，扩大了覆盖面；引入招投标理念，提高了透明度，增强了激励效果。各企业团委在青年典型选树活动中坚持继承创新，提高了青年榜样的感召力和影响力。中国海油借鉴“超女”分赛区选拔制，成功开展了首届“青年·先锋”评选活动。一汽集团开展了“十大岗位新星”和“优秀大学生成长奖”评选活动，为不同年龄段、不同层次的青年树立了身边学习的榜样。中电投集团举办了“青年·责任·奉献”青年成才论坛，促进了优秀青年与普通青年的互动交流。中国大唐举办了“青春与祖国同行”专题访谈，组织十杰青年与百名团干部交流成长体会。华侨城集团采用公众投票的方式开展了十佳外来青工评选活动，激励外来青工自觉融入、服务和奉献华侨城。葛洲坝集团举办了“明星带徒”表彰暨师徒事迹报告会，编印明星师徒事迹材料，促进了导师带徒活动的深入开展。在社会化技能培养中服务青年。团工委采取了社会化动员的方式推动青年就业创业，指导支持各级团组织加大对青年社会化技能培养力度，各企业团委发动建立了相当数量规模的见习基地，运转良好，有力支持了全团服务青年就业创业目标的实现。中国一重围绕提高青工技能，联合工会、人力资源部开展了“职工技术运动会”。中国中铁深入实施青年技能人才培养，举办了青年焊工、接触网工、桥梁工等工种技能竞赛活动。兵器装备集团开展了团员青年社会礼仪培训，有效提升了青年的社交能力和素质。中化集团、中国钢研、中国化学工程通过开展英语风采大赛、集中英语培训等活动，提高了青年英语水平。上海医工院