深圳市人才交流服务中心中心区分部

深圳市人才交流服务中心中心区分部张安民人事争议的诉讼制度第七章人事争议的诉讼制度•第一节人事争议的司法裁决•第二节民事诉讼第一节人事争议的司法裁决一、人事争议司法裁决的法律依据（一）最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件的解释（二）最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件解释的主要内容•1、明确事业单位人事争议的法律适用•2、法院受理人事争议案件范围•3、发生法律效力的人事争议仲裁由法院负责执行二、人事争议司法裁决的意义（一）保障人事争议中当事人的合法权利（二）赋予人事争议仲裁的法律效力，维护人事争议仲裁的权威性第二节民事诉讼一、民事诉讼的概述（一）民事诉讼的概念（二）民事诉讼的特征1、民事诉讼的诉讼标的是当事人所争议的民事法律关系2、民事诉讼由人民法院和当事人、其他诉讼参与人各自的诉讼活动竞合而成3、民事诉讼具有阶段性和连续性4、民事诉讼必须严格依照法律规定进行二、民事诉讼的基本原则（一）共有原则（二）特有原则1、当事人诉讼权利平等原则2、法院调解原则3、辩论原则4、处分原则5、同等和对等原则6、支持起诉原则三、民事审判的基本制度（一）合议制度（二）回避制度（三）公开审判制度（四）两审终审制度四、民事诉讼的主管与管辖（一）民事诉讼的主管（二）民事诉讼的管辖1、级别管辖2、地域管辖3、协议管辖4、移送管辖5、指定管辖6、管辖权的移送7、管辖权的异议五、民事诉讼的参加人（一）当事人1、当事人的概念与特征2、当事人的诉讼权利能力和诉讼行为能力3、当事人的诉讼权利和诉讼义务（二）共同诉讼人1、共同诉讼的概念2、普通共同诉讼3、必要共同诉讼（三）第三人1、第三人的概念2、有独立请求权的第三人3、无独立请求权的第三人（四）诉讼代理人1、诉讼代理人的概念与特征2、法定诉讼代理人3、委托诉讼代理人六、民事诉讼的证据（一）民事诉讼证据的概念与特征1、客观性2、关联性3、合法性（二）民事诉讼证据的种类1、书证2、物证3、视听资料4、证人证言5、当事人陈述6、鉴定结论7、勘验笔录（三）举证责任1、举证责任的概念2、举证责任的分担七、妨害民事诉讼的强制措施（一）妨害民事诉讼的强制措施的概念（二）妨害民事诉讼行为的构成与种类1、妨害民事诉讼行为的构成2、妨害民事诉讼行为的种类（三）强制措施的种类及其适用1、拘传2、训诫3、责令退出法庭4、罚款5、拘留八、民事诉讼程序（一）第一审程序1、第一审程序的概念2、起诉与受理3、审理前的准备4、开庭审理5、审理中的特殊情况6、简易程序7、民事裁判（二）第二审程序1、第二审程序的概念2、上诉的提起与受理3、上诉案件的审理与裁判（三）审判监督程序1、人民法院依职权提起审判监督程序2、人民检察院提起审判监督程序3、当事人申请再审4、再审案件的审理（四）民事非诉讼程序1、特别程序2、公示催告程序3、督促程序4、企业法人破产还债程序九、执行程序中心区分部简介深圳市人才交流服务中心是深圳市人事局主管的大型人才中介服务机构，中心区分部是市人才交流服务中心在市中心区设立的人事综合服务窗口。中心秉承“诚信、专业、优质、高效”的执业理念，开通人力资源服务绿色通道,致力为企业客户提供全方位、一站式综合服务。中心区分部立足福田中心区，面向深圳特区及龙岗、宝安、光明新区和坪山新区及周边地区。主要为各类机关、事业单位、大型国有企业、银行及金融机构，外资企业及其分支机构、办事处、代表处提供人事人才工作的相关服务，并提供人才派遣、人才引进、毕业生接收、文凭验证和人事代理、猎头招聘、人才培训等人事综合管理服务的部门。