港佛服务业合作我要出份力

!#$%&’()*+,!#$%&’()*!+,本报讯记者李文波报道!昨日!陕西咸阳市市长庄长兴率!多人经贸代表团!在佛山举行产业对接座谈会!并与企业代表签下#$亿元的项目合作据介绍!此次咸阳举行的#承接东部产业转移$招商引资活动!共带来项目%&’个!在佛山共签订’个合同项目和%个协议项目!预计项目总投资#$亿元!其中合同吸纳资金%!多亿元%签约项目涉及城市基础建设&塑料管材&农副产品&服装加工以及电子信息产业等方面咸阳市经贸代表团有关负责人透露!广东联塑科技实业有限公司为’个合同项目签约企业之一!将在咸阳三原县投资约’亿元建设()*管材&型材生产线香港两家投资公司和咸阳市政府达成一项+’亿元的项目协议!该项目涉及旧城改造&五星级宾馆建设和沣河生态工程咸阳市市长庄长兴说’(我们将以良好的区位交通优势&产业平台优势&科教人才优势&综合成本优势和政策环境优势!使投资者在咸阳获得丰厚的投资回报%$!要闻!!!年!月#日星期六$%责编!黄才文$&责编!丁新科’美编!骆嘉明电话!&!())&*+#$%&’(!)*+,,-,-./01234建立总报酬模型破解职业倦怠(国际上新的趋势是建立总报酬模型%因为作为人!不是纯粹的经济动物!内在报酬很重要%$佛山不足#!$年佛山在岗职工年人均工资为!,++元!低于全省平均水平!低于苏州的+%!##元%同时!由于内在报酬缺乏!大家对职业发展空间满意度不高!仅有#’-%!!的员工认为其在企业职业发展空间较大或很大%专家支招$(人与机器有什么区别)$曾湘泉说!机器是死的!人是活的!人的潜力是可以大大激发%而报酬就是重要激励机制%然而人们往往只关注到外在报酬!它指的是薪酬&津贴&福利等等!却忽视了内在报酬!它指的是发展机会&参与决策&工作兴趣&工作自由度等等%当前的调查显示!职业发展机会已经被列为驱动中国企业员工敬业度的首要因素!薪酬次之!企业绩效管理则列第三%为什么现在(职业倦怠$的现象很多)曾湘泉说!不仅是企业员工!公务人员同样如此%调查显示!造成职业倦怠的原因!分别是以下方面’工作家庭不平衡!没有发展机会!工作价值得不到认可!工作枯燥!工作辛苦%(老板不关心员工的内在需求!企业怎能实现持续发展)$曾湘泉说!为此!现在国际上新的趋势是建立总报酬模型%因为作为人!不是纯粹的经济动物!内在报酬很重要%而总报酬模型内容包括薪酬&福利&绩效与认可&工作生活平衡&个人发展与职业机会等%美国的./.软件公司就作出了很好的榜样%曾湘泉说!自%0$&年成立以来!./.就始终奉行的以员工为中心的原则!公司提供培养并激励员工将公司的业务目标与自己的个人需求紧密结合的工作环境!仅在其位于北卡罗来纳州凯利的全球总部实施的项目和提供的设施就包括两个儿童看护中心&一个员工医疗保健中心&多个康复项目&一个$$平方英尺的娱乐健身中心等许多业余休闲项目%正是如此!./.公司始终保持着远远低于行业平均水平的员工流失率!公司也从忠实的员工中受益!集思广益!创造出了业界最出色的软件产品%本报讯记者陈铭培报道!昨日!以纪念改革开放三十周年!庆奥运盛会为主题的(禅城区美术家协会会员美术成就展$在市图书馆开幕!吸引了+多位美术爱好者前往欣赏%据了解!展览由禅城区委宣传部&区文新广局&区文联主办!展出禅城区美术家协会钟汝荣&霍家荣&梁国荣&梁建华&杨锐华&伍志成等%!多位作者创作的国画&陶塑&雕塑&油画&剪纸等作品%&多幅*件+%作品中既有讴歌改革开放成就&庆奥运盛会和抗震救灾为主旋律的作品!也有继承传统!弘扬本土文化!反映祖国美好山河以及社会主义新气象&新风貌的创新之作!这些作品!不少曾在全国以及省市各类美术大展中入选或获奖%市和禅城区有关部门的领导!以及中国陶艺大师梅文鼎&潘柏林&刘炳&黄松坚等专门前来参观了展览%据悉!展览至,月!%日结束%本报讯记者任雪梅报道!昨日是市地税局实行领导接访首日%税费滞纳金&简化办税业务流程成为接访首日市民关注的热点%由于原材料价格上涨!导致企业经营困难!税负较重!某化纤公司的阮小姐反映!虽然税务机关有办理困难减免的政策!但手续繁琐!希望能简化流程!缩短减免税办理时间%市地税局局长陆耀炳表示!简化办税流程是地税机关一直探索的课题!欢迎广大纳税人对如何简化流程提出好的意见和建议%据了解!市地税局局长接访日活动将作为该局机关行政管理制度长期执行下去!每月%’日*节假日顺延+都有一名党组成员听取纳税人诉求!为纳税人提供更高效&便捷的服务%-./012345067-./012345678.09:;=*本报讯记者王晓丹通讯员李卫江报道!今后!法律援助案件将不再实行传统的#轮派制$!取而代之由市法律援助处法律援助专业律师库的律师进行%这将有利于发挥律师的专业特长%这是昨日记者从市司法局了解到的%为进一步整合和优化律师资源!充分调动律师办理法律援助案件的积极性!提高法律援助案件办理质量!今年&月初!市法律援助处推出案件质量管理新举措!组建市法律援助处法律援助专业律师库!向市直各律师事务所广泛招募一批具有专业特长!自愿&热心参与法律援助工作的律师!最终从市直%%家律师事务所确定了首批入库律师##名%今后!法律援助案件将由市法律援助处优先指派给法律援助专业律师库的律师承办!这一措施有利于发挥律师的专业技能!确保法律援助案件的承办效果%!#$%&’()*+,!#$%&’()*+,-./01234?@ABCDEFGH89:;=?@A-IJKKLMNOPQBCDEFGHIJKLMNOPQRSOTUV56789:;=?@!AB*CDEFGHIJKLMNOPQRS本报讯记者李琳报道!已经举办五届的佛山美食欢乐节!将于今秋0月!,日到%月’日在东方广场与市民朋友再次见面%在昨日的新闻发布会上!主办方透露!这位#老朋友$将带来不少新滋味%%天下第一粥&争创纪录#高度+米&直径!-’米的粥煲!将在欢乐节上现场烹饪!可共千人分食,$此次美食欢乐节策划承办方广州健顺传播公司负责人介绍!这个#天下第一粥$旨在弘扬佛山饮食文化!将由本地餐饮企业负责烹制%主办方透露!这个粥煲将在0月!,日的美食欢乐节开幕式上打开!分享给现场见证者%同时!该粥煲正在积极申报!欲创上海基尼斯纪录%台湾小吃令人期待去年!台湾风味小吃让不少佛山人尝到新鲜%今年!台湾游的火爆!台湾风味小吃再度引起人们的关注!他们将再次亮相佛山!将大大增强美食节的吸引力%市旅游局局长朱粤平介绍!在今年的’$个美食展位中!本地展位!$个!外地展位+个%其中展示全国八大菜系的风味食街!将让市民#不出佛山!吃遍中华美食%$同时!欢乐节得到了市酒类行业协会的积极支持%届时!珠江&喜力&金威&森力以及青岛&雪花等品牌啤酒将汇聚一堂!现场特设#啤酒王$挑战赛%佛山名厨现场献艺名菜发布会上!佛山饮食同业商会会长莫欣安透露!美食欢乐节的重头戏#佛山名厨$评选!定于下月上旬展开!挑选出的%位名厨将在美食节上表演拿手菜%##分钟里!各酒家派出的选手将制作一道拿手菜%我们按照形态&味道&质感&营销&工艺难度的不同权重打分!选拔名厨%$莫欣安透露!与往届不同!本届挑选增设了#营养分$!并邀请了一位国家级营养师担任评委%据主办方透露!成功举办五届的欢乐节将派发一大批赠券!回馈新老朋友%市民凭券可免费试食&试饮&卡拉12及抽奖活动等%!#$%&’()!*+(,-./0)1234!56789:;=238?9@A7BCD234EF8GHI7JKLMNOPKL/Q%MR!STKUV!WKXXYZ[\]^_‘a!5bHcdPefghijkl!mnopUVqrs!tuv&w67PxyzKq{%Z[\|}~!567M8#mQVi解决现有人才的开发和使用机制是关键#人才的竞争不是人与人的竞争!而是人才制度的竞争%最好的人力资源开发和管理是将那些普通的人组织起来!创造出惊天动地的业绩%$佛山不足$据-佛山市人才#十一五$规划.!我市人才资源在素质结构上存在四个突出问题’一是人才的学历层次偏低二是初级专业技术人才比例过大三是高级技能人才数量少四是缺乏国际化&复合型&综合型的人才专家支招$(佛山市人才发展的重点在于现有人才的开发利用!以及引进高层次的人才$这是曾湘泉为佛山给出的建议曾湘泉说!对于一些人才培养能力薄弱的地区和单位而言!外部人才的吸纳很重要从国内来看!只有北京&上海&武汉&西安等少数城市!才算得上是人才培养大市对于佛山来说!人才引进和培养两项都十分重要不过!曾湘泉表示!在培养和引进上!现在很多地方都花大力气在外广招人才!应该引起注意的是!在引进外部人才一定要注意现有人力资源的开发和利用!而且这一点应该始终作为人才工作的重点因为只有把现有人才培养机制做好了!才能产生吸引力!如果现有人才都得不到有效利用!其他人一听待遇不好!前途不明!环境不好!谁还会来)(郭品政的故事大家可能都知道作为浙江第一个脑外科博士!但是他却被医院解聘下岗了!而且十几个月都找不到工作!最终却被美国加州大学医学中心录用$曾湘泉说!(吸纳不到优秀人才!很多时候我们应该反思一下自己的人才管理制度人才的竞争不是人与人的竞争!而是人才制度的竞争问题的关键是首先要解决现有人才的开发和使用机制最好的人力资源开发和管理是将那些普通的人组织起来!创造出惊天动地的业绩$价值理念和文化不可忽视(一些单位和企业人力资源开发和管理投入巨大!但是收效并不显著!就是管理&技术和理念&文化/两张皮0问题突出!好的人力资源管理应当是两者的有机结合(佛山不足$现在很多单位和企业!已经很注重人力资源管理的制度和技术更新!但是却往往忽视一个很重要的内容!人力资源管理的变革中!除了硬的制度和技术!还有软的价值理念和文化!而后者往往更加重要专家支招$曾湘泉说!近年来!很多单位和企业都比较注重更新人力资源管理的制度和技术!但是另一个方面却被忽视人力资源管理的变革应该包含两个方面!一是(硬$的制度和技术!包括职位和评价&绩效管理&素质模型等!另一个是(软$的价值理念和文化!如敬业精神和进取精神现在!我们国家很多钢铁厂!引进的都是世界一流的设备!但是生产出的产品跟人家一比!往往不行!为什么)很大程度就是缺乏了一种职业精神曾湘泉说!日本和德国在(软$的方面就做得非常好大家知道!日本人在工作的时候!强调敬业精神!做事认真&精细!讲求的是千分之一的误差德国人工作中!讲求严谨&进取这些就是他们在人力资源管理中的理念和文化构建我们说!制度和技术实施和执行是关键!更需要价值观和精神的支持现在一些单位和企业人力资源开发和管理投入巨大!但是收效并不显著!就是管理&技术和理念&文化(两张皮$问题突出!好的人力资源管理应当是两者的有机结合WXYZ[\]^_Y‘)aUbcd话题一!话题二!efghij]klfmnH话题三!Wopq]ropq!!#$!本报记者陈颖欣’吴岚岚全国人大常委会香港特别行政区基本法委员会副主任&前香港律政司司长梁爱诗女士是佛山乡亲!昨日!作为佛山市政府专家顾问团专家之一的她回到了家乡在与市领导会面之后!她接受本报专访!表示今后将安排更多时间多回佛山!积极为家乡发展建言献策港佛联手搭建国际融资平台记者(以下简称记)!在您眼中!家乡这些年有什么发展变化梁爱诗(以下简称梁)!%00&年!我第一次回来家乡看*赛+龙船!之后每次回来都看到家乡有新的发展我认为佛山现在走的这条路是很正确的!尤其是五个区统一谋划未来发展等!这都是很有利的我觉得在硬件建设上!佛山已经相当好了!但有些地方我们应该还是可以改进!有些则是香港可以参与其中的比如!香港作为一个国际城市!作为一个桥梁!可以帮助内地的企业走出去记!讲到走出去!佛山有不少企业希望到香港上市!您能对他们提出怎样的建议梁!上市有很多条件限制!企业不达标是不能上市的!但是在没达标之前!我们也有很多事情可以做!第一就是做好公司的管治工作有的人说公司上市需要很长的时间!其实这个不是上市的程序问题!而是公司的管治没有做好拖了时间企业除了上市!还有别的办法去筹集资金!比如说可以考虑一些基金现在香港有好多的国际基金!