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厦门大学硕士学位论文基于Web2.0的HR服务架构的研究姓名：方志民申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：欧阳钟辉20080601基于Web2.0的HR服务架构的研究作者：方志民学位授予单位：厦门大学相似文献(10条)1.期刊论文丁洪昌基于SOA和JavaEE架构的人力资源管理系统设计与实现-科技资讯2008,(34)本文介绍了一个基于JAVAEE的面向服务架构的(SOA)的人力资源管理系统平台的开发和设计实例.该平台提供了一个简易的基于MVC的应用开发框架,和一个WEB环境下的标准三层体秉结构(B/S/S)运行环境.2.学位论文魏全新基于SOA的人力资源系统的设计和实现2009ERP的概念从提出到至今，已经有几十年的历程。一般的ERP系统主要包括：生产控制（计划制造）、物流管理（分销采购库存管理）和财务管理（会计核算财务管理）。但是随着社会的发展，已经有越来越多的ERP厂商将人才资源管理纳入ERP系统，成为其中一个重要组成部分。传统的人力资源管理系统虽然基本涵盖人事管理的各个方面，但在可扩展性和易用性等方面仍然显得不够灵活，无法适应企业快速变化所带来的人才管理体系的变化，也没有充分发挥Internet的技术优势。随着面向服务的构架（ServiceOrientedArchitecture，SOA）概念的提出，它的几个关键特性：粗粒度、松耦合服务架构，服务之间通过简单、精确定义接口进行通讯，不涉及底层编程接口和通讯，使之对ERP系统的发展起了很大的推动作用解决了传统ERP软件刚性太强，柔性太差，当企业外部环境和企业内部组织结构、业务流程发生变化时，不能进行适应性的调整，无法适应企业快速变化所带来的管理体系的变化，造成投资浪费等瓶颈问题。本文以天剑计算机系统工程有限公司已经产品化的面向制造企业的ERP项目为背景，以其中人力资源管理系统为例，提出了一种基于SOA架构的HRMS的模型。并描述人力资源管理子系统上服务的设计，以及基于J2EE平台和MVC模式实现关键的应用。系统实现了通过对企业的人才管理、招聘管理、人员管理及相关人力资源后续的管理，达到支持人力资源的招人、育人、用人、留人等目的。本文首先对SOA—HRMS（人力资源管理系统）的实现用到的相关原理和技术做了简单的论述。然后针对系统开发目标提出明确的需求，接着针对系统需求提出了SOA—HRMS的总体设计方案和详细设计方案，并完成了系统大部分功能的实现。最后总结了本文所做的工作并对下一步工作提出展望。3.学位论文张勇基于SOA的高校人力资源与关系管理平台研究与实现2009面向服务架构(SOA)是一种以服务为中心的体系结构，是一套抽象的概念和软件架构的指导方针，是信息技术与具体业务之间的桥梁。SOA通过将原有的应用和资源转变为可共享的标准服务，打破了“信息孤岛”，实现了对原有系统的复用、组装和集成。通过它的一系列设计原则、设计模式和实现技术，可以实现对具体业务的信息服务，最大程度地减少系统间的耦合，提高系统的可重用性。br SOA是高校信息化应用研究的热点之一，人力资源与关系管理信息化是高校信息化的重要组成部分，从立足学校全局管理和服务的视野出发，统一建立面向全校的、可以灵活支撑不同业务系统的人力资源和关系管理平台有着十分重要的意义。基于SOA的人力资源与关系管理平台，能较好地解决分布式、异构平台的人力资源信息集成、共享、对人力资源对象的人性化服务需求。通过“共建共享”的原则，建立起学校全局化的人力资源与关系信息，为学校的“人才强校”发展战略提供先进、实用的信息平台支撑以及进一步提升学校业务部门的服务水平和信息系统的技术水平。br 本文首先介绍了面向服务架构SOA的概念、标准、优势和特征等，深入的讨论了SOA的实现技术WebServices，及其在.NET平台上的创建、发布和客户端调用过程；接着分析了高校人力资源与关系管理平台建设涉及的功能需求，并提出了相关解决方案；在此基础上，给出了基于SOA的高校人力资源与关系管理平台的系统架构设计、功能模块划分和技术应用框架设计；然后，给出了高校人力资源与关系管理平台部分功能模块的详细设计，在设计的基础上以.NET为平台、运用ASPNET技术，实现以c＃作为编程语言开发高校人力资源与关系管理平台。最后，对本文研究工作进行总结，同时也指出了需要对其进行进一步改进和完善的方面。4.期刊论文詹泽梅.ZHANZe-mei基于SOA高校人力资源管理系统的设计与实现-信息技术2008,(10)高校人力资源管理系统是一个综合信息系统,系统信息来源于不同平台的部门系统.面向服务的体系结构是一种粗粒度、松耦合的服务架构,不涉及底层编程接口和通讯模型.现分析了SOA架构系统的实现技术,提出了一种基于Web服务的集成框架,给出了基于SOA的高校人力资源管理系统的实现方法.5.学位论文于捷基于面向服务架构的人力资源管理系统2004如今，人力资源管理在现代企业活动的各个层面都发挥着核心作用。随着计算机技术特别是Internet应用的飞速发展，企业对于人力资源管理系统（HRMS，HumanResourceManagementSystem）提出了更高的需求，用户需要一个不仅能够提供各项人事服务，而且可以不断平滑扩展、易于定制的强大管理工具。传统的人力资源管理系统虽然基本涵盖人事管理的各个方面，但在可扩展性和易用性等方面仍然显得不够灵活，也没有充分发挥Internet的技术优势。本文所论述的系统以服务为目标，为解决这些问题作出了较为完善的设计和实现。本文以一个已经产品化的HRMS系统的开发过程为背景。该系统基于面向服务的架构（SOA，Service-OrientedArchitecture），以现代企业管理为视角，根据实际需求将各个模块的功能服务化，结合系统开发商同时拥有的人力资源服务的行业优势，以Web服务的形式实现了这些功能。该HRMS系统同时包含调用这些Web服务的客户端软件。这些Web服务和软件共同构成一个跨平台的、跨Internet/局域网的多层信息系统，提供完整的人力资源服务。文章对该人力资源管理系统所基于的软件工程方法和软件技术进行深入的研究和探讨。6.学位论文韩义亭基于DM和SOA在人力资源管理系统中的应用研究2008随着经济全球化的发展，中国企业尤其是大中型企业在国际竞争中扮演越来越重要的角色。这对中国的信息化管理水平提出了更高的要求。作为集团公司最重要的战略资源，企业人力资源管理也需要向世界级管理水平看齐。为保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展，优化人力资源管理的流程，实现人力资源管理全面自动化，实现传统的人力资源结构向人力资源信息化的转变，是目前信息技术领域研究、设计和实现的热点问题。面向服务架构(SOA)是一种以服务为中心的体系结构，是一套抽象的概念和软件架构的指导方针，是信息技术与具体业务之间的桥梁。通过它的一系列设计原则、设计模式和实现技术，可以实现对具体业务的信息服务，最大程度地减少系统间的耦合，提高系统的可重用性。人力资源管理作为一种先进的企业管理模式的重要组成部分，日益受到各个领域的重视。人力资源管理面对着海量数据，迫切需要一种技术来发现有价值的知识，从而制定人才发展战略，并为其提供决策支持。本文着重探讨了面向服务架构(SOA)和数据挖掘技术在人力资源系统中的应用。通过大量摸索、实践，提出了基于SOA的轻量级分层体系结构，以及针对ID3算法在选择测试属性时，没有考虑到属性间的相关性对选择测试属性的影响，提出了基于属性间交互信息的预剪枝ID3算法，从而构建更优的决策树。本文对人力资源管理系统进行需求分析、建模，并以人力资源管理系统中绩效考核模块为例，运用数据挖掘技术实现了对现有数据的分析、处理，为决策支持提供辅助决策，从而使人力资源管理质量得到显著提高，更加灵活地适应现代人力资源管理的需要。7.期刊论文胡贵华.朱文华.王宇颖.HUGui-hua.ZHUWen-hua.WANGYu-ying基于SOA的化工行业能效管理系统-机械与电子2009,(1)以上海氯碱化工行业为例,通过整合现有的信息资源、人力资源和管理资源,提出了一种基于SOA的化工行业能效管理系统平台.该系统具有能效数据分析处理能力,能提高能效管理人员的工作效率和主观能动性.8.学位论文刘树全基于互联网的协作型人力资源管理系统模型2007全球化以及信息和通信技术(ICT)的发展为企业的竞争环境、业务模型和形态同时带来了新的挑战和机遇。在信息高度传播、生产高度发达的情况下，基于成本领先和简单差异化的传统竞争战略已经突显缺点。在供应高度发达、总需求增长缓慢的情况下，个性化的需求自然会发生。由此，长尾现象出现，以网络化和信息化渠道为基础创造了无以计数的细分市场，其总量堪与传统市场匹敌。个性化需求、个性化的供给、个性化的价值创新需要灵活的蓝海战略。这种基于创新的战略的有效执行需要随需应变(OnDemand)的更加灵活的网络化的协作型人力资源系统；同时，最新的网络通信和信息技术有为这种人力资源系统的实现提供支持。本文论述了在新的互联网经济条件下，企业在竞争战略方面的转型和创新，以及如何通过基于协作的人力资源系统来进行人力资本管理，支持企业战略的有效执行。企业的战略成功，受到企业的战略执行能力的直接影响。而企业的战略执行能力则受到员工绩效的驱动。一个高绩效的员工队伍，则需要一个适当的人力资源管理系统来支持和提供。而协作型人力资源管理系统正是体现了这种战略驱动的因果关系和战略的分解执行关系。本文借鉴了平衡记分卡、员工记分卡和人力资源记分卡的成果，基于各种新兴和前沿的信息技术的发展，以及IBM、Accenture、Oracle等公司的实际咨询实践和研究，考虑到具体的技术实现环境，构建了一种基于互联网的协作型人力资源管理系统框架模型。协作可以体现为水平和垂直两个方向上。在水平方向上，企业可以通过互联网络基础设施扩展企业边界，基于业务流程自动化将人力资源管理活动分布到内部战略业务单元，甚至扩展到与企业分支机构，业务伙伴(供应商、客户和战略伙伴)组成的价值链(甚至价值网络)上实现业务集成协作。在垂直层面，通过平衡记分卡、员工记分卡、人力资源记分卡，环环相扣，形成了一个从企业战略到执行和人力资源智能运作的分解和驱动关系。这种协作机制通过网络化支持分散、民主和多样性的电子组织结构，有利于组织创新；并且通过协作机制和手段的汇聚作用，培育和促进组织的学习和知识管理；这样有效地支持了企业的战略执行，从而成就高绩效的、随需应变(onDemand)的实时企业。通信和信息技术的发展为这种协作模式提供了有效的支持。虚拟网(VPN)、面向服务架构(SOA)和企业服务总线(ESB)为企业信息架构提供基础设施，门户、业务流程管理、内容管理、协作套件和新兴的社会(社区)网络为这种模型的实现提供了可行性。9.学位论文胡胜丰集团化企业信息门户关键技术的研究与实现2008伴随着日益加深的国际化接轨的商业运作，集团企业将会面临更多国际同行的挑战，这种挑战不仅局限于传统观念上的业务方面，在企业信息化水平上的竞争也异常激烈，谁能更有效地掌握信息、更快捷地做出反应，谁就能掌握市场上的主动。因此对于集团企业信息化建设这方面的要求也越来越高，面对这种变革带来的机遇与挑战，建立一套整合、高效、统一的集团企业级信息门户的需求十分迫切。本文首先引入了企业信息门户(EIP)的概念并分析其研究的意义，论述了企业信息门户的功能和带来的优势。同时，提出构建企业信息门户的关键问题是：解决企业异构信息和企业应用的集成；企业信息门户作为企业单一的入口包括三方面的集成技术：Portal技术提供了界面的集成、EAI技术提供了应用的集成、目录服务技术提供了数据信息的集成。接着论述了Portal技术及单点登录、EAI涉及的面向服务架构(SOA)和WebService技术。综合上述理论以及集团企业对门户的需求基础上，本文提出了一整套集团企业信息门户解决方案。解决方案涉及门户展现及门户应用、企业服务总线、业务集成、目录服务、数据服务等多个方面