实习就业协议书

实习就业协议书甲方：南京衣概服饰有限公司乙方：为进一步深化教育教学改革，大力促进职业教育发展，建立良好的校企合作关系，乙方2018届毕业生到甲方顶岗实习暨就业（以下简称“实习”）。为明确双方的职责，本着“优势互补、互惠互利”的原则，经双方协商，签订本协议。一、协议期限与约定人数本协议自2017年月日起生效，至年月日终止。初步约定顶岗实习生（以下简称“实习生”）人，根据甲方实际需求入厂（或公司）实习，毕业后根据企业需要和实习学生个人自愿优先转为正式员工。二、甲方责任：1、甲方对甲方组织的实习生进行面试合格后予以录用，实习结束期限为2018年月日；2、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》和甲方企业具体情况确定实习学生工资标准。甲方录用实习生进厂试用期为个月，试用期间基本工资为元，(实习人员住宿免费)；并每月25日（如遇周末则时间顺延）如期发放工资；3、甲方不得安排有碍实习生身心健康的工种和岗位；4、甲方必须为实习生进行岗前安全教育，在符合相关要求后方能上岗，向乙方提供相关实习学生上安全培训课签名及符合相关要求的材料，并对实习生实习期间的安全负全责；5、甲方应配合乙方安排学生返校参加毕业论文答辩、毕业补考等请假事宜；6、甲方须按照国家法律法规，安排学生工作时间，并提供必要的符合国家法律法规要求的实习条件和安全健康的实习环境；7、乙方实习生严重违反甲方规章制度，甲方有权要求该实习生办理离岗手续，提前15日通知乙方，并征询乙方意见后方可执行；8、甲方对乙方实习生在实习期间的工作能力、态度、业绩、安全生产等方面进行考核，考核结果要及时反馈给乙方，考核合格的作为实习结束后录用就业的依据。9、乙方如不能胜任岗位提出离职，请提前15天书面形式通知甲方，甲方不提供该生实习证明。三、乙方责任：1、乙方负责按甲方的用工条件和需求，并根据甲方的教学安排，组织协调相关专业符合条件的学生到甲方实习；2、乙方须向甲方提供有关学生的真实准确材料；3、乙方协助甲方做好向实习生介绍企业概况、招聘要求、工作时间、薪资和福利待遇等相关信息的宣传工作；4、乙方必须为实习学生进行就业指导和岗前安全教育，并保留上课记录；5、乙方与甲方人员之间不得有吃请、回扣、好处费、收受礼品等不正当行为；6、乙方需做好实习生的跟踪管理，协助甲方做好实习的管理和协调工作。四、实习人员条件：1、实习生年龄必须满18周岁以上，学历为高职在读，身体健康；2、入职前提供本人有效身份证复印件、就业推荐表等相关资料；3、入职前乙方统一组织实习学生在本校医院办理体检。五、协议解除：一方有证据证实另一方未能认真履行本协议规定的职责时，有权书面要求对方整改以及按协议要求履行，拒不整改的或不能按协议要求履行，致使难以实现本协议目的的，守约一方有权单方面终止协议。六、其它事宜：本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自签字盖章后生效。合同执行期间，如有争议，双方共同协商处理，协商不能解决，交由甲方所在地的劳动仲裁机构或法院诉讼解决。甲方代表签字：乙方代表签字：单位盖章：单位盖章：日期：日期