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1采购人员职等职级及职位晋升管理制度1、目的为了充分发挥公司采购人员工作积极性和创造性，使采购人员职等职级和职位晋升予以制度化、明确化，便于绩效考核与职位晋升管理，特制定本管理制度。2、适用范围**公司采购人员（各子公司参照执行）。3、原则3.1有利于激发采购人员工作积极性与创造性；3.2兼顾内部公平性与外部竞争性；3.3职等职级与绩效考核相统一，薪资与绩效考核、职等职级相统一；4、职等职级的设置4.1依据采购人员任职条件、业绩情况、绩效考评等确定职等职级。4.2依据采购人员采购谈判能力、贡献大小、获得的业绩、综合表现等确定职级职档。4.3公司采购职位共设置七个职等层级，薪酬与职等职级统一。4.4采购人员职等职级表职等职级任职条件七主任采购工程师1、大专及以上学历，从事采购工作八年以上；或本科及以上学历，从事采购工作六年以上；2、教育背景为理工科类；3、成为公司采购领域的首席专家，精通公司任何领域的采购工作或技术工作；4、具有六年以上本公司采购或技术工作经验；六副主任采购工程师1、大专及以上学历，从事采购工作六年以上；或本科及以上学历，从事采购工作五年以上；2、成为公司采购领域的专家，精通公司材料类和设备类任何领域的采购或技术工作；3、具有五年以上本公司采购或技术工作经验；五高级采购工程师1、大专及以上学历，从事采购工作六年以上；或本科及以上2学历，从事采购工作五年以上；2、精通公司材料类或设备类任何领域的采购；成为材料类或设备类领域的采购专家；3、具有三年以上本公司采购工作经验；4、具有国家高级采购师职业资格证书者享受同等待遇；四采购工程师1、大专及以上学历，从事采购工作四年以上；或本科以上学历，从事采购工作三年以上；2、精通公司材料类或设备类某一领域的物料采购，成为此领域的技术行家；3、具有二年以上本公司采购工作经验；4、具有国家采购师职业资格证书者享受同等待遇；三助理采购工程师1、大专及以上学历，从事采购工作三年以上；或本科及以上学历，从事采购工作二年以上；2、具备独立从事采购工作的能力，3、具有一年以上本公司某一领域采购工作经验；4、具有国家助理采购师职业资格证书者享受同等待遇；二采购员1、大专及以上学历，从事采购工作两年以上；或本科及以上学历，从事采购工作一年以上；2、熟悉公司制度及采购流程，能独立担当采购工作任务；3、具备本公司某一领域的采购工作的能力；4、具有国家采购员职业资格证书者享受同等待遇；一采购助理1、大专及以上学历，未从事过采购工作，对采购工作有意向和有热情；5、职等职级调整和职位晋升规定5.1采购人员对应的职等、职级都是依据其学历、能力、业绩来确定，并经公司综合考评后进行调整，薪酬随职等、职级的变动而调整，原则上，采购人员职等、职级的变动必须是随其职位发生变动而变动，岗变薪变。5.2采购人员具备相应的条件后可以向公司提出职位变动或晋升的申请，经公司组织3相应的考试、考核与评议后，由薪酬与绩效管理领导小组做出职位变动或晋升的决定，并相应调整薪酬。5.3采购人员晋升考试由公司人力资源部组织，聘请公司内外资深专业人士出题，考试内容包括采购专业知识、耐火材料/化工材料/金属材料等基础知识、设备基本知识等。5.3公司规定每年12月份对员工职位、职级作调整及考核晋升，次年1月调整到位。5.4采购人员职位晋升通道：采购助理采购员助理采购工程师采购工程师高级采购工程师副主任采购工程师主任采购工程师。6、采购人员任职考评规定6.1公司新进采购人员，有采购工作经验的，一律评定为采购员；无采购工作经验的，一律评定为采购助理；待到年底12月份，统一进行职位资格认定考评。6.2在岗的采购人员，依据文件规定，由公司统一进行资格认定评估，进行定岗定职。6.3采购人员职位资格的认定考评可以越级进行，例如：采购员可以依据考核条件越级考评为采购工程师；但是，晋升为高级采购工程师或主任级采购工程师必须逐级晋升。6.4各级采购职位任职考评规定见下表职位岗位考评要求采购助理诚实、可靠，有责任心，对采购工作充满热情；熟练应用电脑，工作细致认真，具有良好的沟通能力；采购员熟悉采购流程，能独立的完成采购任务工作；熟悉合同法，能独立与供应商进行谈判，签订采购合同；熟练掌握耐材、化工、设备及配件、项目、市场零星采购某一领域的采购能力；具备采购某一领域新供应商开发的能力；具备采购员的任职条件；助理采购工程师具备采购员的基本能力，通过采购员考评认定；熟练掌握采购技能，具备较强谈判能力、沟通能力，及具备较强的采购工作能力；具备独立担当耐材、化工、设备及配件、项目、市场零星采购某一领域采购工作任务；完成采购降本目标、押款目标、供应商开发目标等工作目标；4具备助理采购工程师的任职条件；采购工程师具备助理采购工程师的工作能力，通过助理采购工程师的考评认定；精通公司耐材、化工、设备及配件、项目、市场零星采购某一领域采购工作；超额完成采购降本目标、押款目标、供应商开发目标；全年绩效考核成绩在90分以上；在采购工作中有出色的工作表现，个人全年降低成本比例3%（降本额/采购总金额），新开发合格供应商在8家以上；具备采购工程师的任职条件；高级采购工程师通过采购工程师的考评认定；具有材料类或设备类领域采购和技术的综合工作能力；全年绩效考核成绩在95分以上；在采购工作中有出色的工作表现，个人全年降低成本比例5%（降本额/采购总金额），新开发合格供应商在10家以上；具备高级采购工程师的任职条件；副主任采购工程师通过高级采购工程师的考评认定；具有较强的沟通协调能力，组织能力、采购工作能力强；全年绩效考核成绩在95分以上；在采购降本、产品开发替代、新供应商开发业绩有突出的表现；成为公司采购领域的采购与技术专家；具有副主任采购工程师的任职条件；主任采购工程师通过副主任采购工程师的考评认定；具有较强的沟通协调能力，组织能力、采购工作能力强；全年绩效考核成绩在95分以上；在采购降本、产品开发替代、新供应商开发业绩有卓越的表现；成为公司采购领域的首席采购与技术专家；具有主任采购工程师的任职条件；57、采购人员职位晋升申报、考评程序及权限7.1由本人准备好个人简历、年度工作总结报告（含成本下降统计、业绩等）、采购人员职位晋升申请表，在规定时间向部门主管申请。7.2部门主管对申报者申报材料初审，初审合格后；报公司人力资源部，由人力资源部组织考试，考试合格者才能参与评审；并结合其实际工作，从个人业绩、工作表现、任职资格等，对其进行初步考核，考核合格后报部门分管领导审批执行，人力资源部备案办理薪酬调整。7.3采购部经理助理、部门经理的晋升依据公司的相关制度文件执行。8、本规定自发布之日起执行，解释权归**公司采购部。**公司2012年6月28日