“干一行-爱一行”辩论赛纲要

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“当今社会应当提倡‘干一行,爱一行’”辩论赛纲要正方二辩:一、正方提问问题1:如果对方辩友不能在你自己喜爱的行业中工作,那么,请问对方辩友会选择其他行业呢,还是选择无业度日呢?请回答,谢谢!问题2:既然对方辩友兴趣广泛,那么,你在不同的兴趣间徘徊,在不同的行业间转辗,你曾经工作所打下的事业基础将功亏一篑,你不觉得这样距离成功又更远了吗?问题3:干一行爱一行是先深入了解工作,然后爱;而对方辩友观点是先爱,然后工作。那么,对方所提出的“爱”是那么的盲目,请问这种“盲目的爱”意义大吗?请对方辩友回答“大”或“不大”。谢谢!(若对方回答“大”,则我方可说:对方辩友忠诚于“盲目的爱”,已经失去了自身的判断力,所以对方所提出的观点不切合实际。若回答“不大”,则反方观点自相矛盾)二、自由辩论(论据)1、干一行,爱一行是说要认真对待工作,珍惜工作、尊重职业、坚守事业、忠诚企业。2、从道德上讲,“干一行,爱一行”是社会主义职业道德的基本要求,同样是无私奉献精神的体现,作为一名新世纪的大学生,我们更需要以祖国和人民的利益为重,不管从事什么工作,都应该积极投入,奉献自我。3、从现实来看,由于人口压力使就业情况不容乐观,在日趋激烈的竞争中,能找到全自己满意的工作更是难上加难。众所周知,中国是世界的人口大国,社会人口压力繁重,人要主动地去适应社会的分工需要,而不是让社会来适应你。4、人是具有很强可塑性的,兴趣的培养也在于个人,如果你用心去做一项工作,你定能从中收获你所需要的东西。5、我们所生活的世界,复杂多变,世界上所有的行业更是不胜枚举,你个人不可能对所有的行业都了解,但你的生活和事业必定会涉及到不同的行业。6、从我们自身来看,事实证明,众多大学毕业生在进入工作时,都不了解自己的工作,但随着学习的深入,很多人都已经爱上他们的工作。我们不学习它,怎么知道自己不会爱上它呢?因此。于情于理于事实,我们都应该提倡“干一行,爱一行”。7、社会不是你一个人的,更不能由着你自己的性子来,不是你说你爱干什么,就能干什么。8、在选择工作行业的时候,不是你说“爱”这一行业就行的,还要看你干不干得了;如果你没有能力,干不了你喜欢的行业,那么你不去其他行业,你还想干什么,你还能干什么?9、“干一行,爱一行”在当今社会下更具实用性,强调的是个人在已有工作的前提下,调整个人积极心态,发扬工作热情以及敬业、爱业的精神。10、对方辩友的观点看似冠冕堂皇,实在不合实际,有“眼高手低”、“好高骛远”、“以自我为中心”的嫌疑。仅仅强调个人的兴趣,实质就是以自我为中心的个人主义。个人仅仅是社会这片汪洋中的一滴水,如果离开了汪洋而去谈论兴趣,无疑是将仅有的能力和才干埋没在阳光下,那是多么的荒谬!其中的道理,不辩自明。11、选择干哪一行,兴趣只是一个引导,但实际行动必须结合事实,其中就有自身的条件和社会需要。12、.社会的分工并不基于个人的兴趣爱好。为什么我们不能抛开个人利益的偏见,到国家最需要我们的地方“干一行爱一行”呢?13、对方辩友是在夸大兴趣的作用,而忽视当今客观环境的制约和自身能力的调节。只要我们发挥主观能动性,即使你是后来才爱上这个行业的,也能在这个行业获得成功。14、感兴趣不等于爱,兴趣是会随外界环境而变化的,但爱则是长久、稳定和永恒的。所以,要发展成爱上一个行业,就是先干一行,做这件事,发现该行业值得爱的地方。15、误认为爱好等于专长。人真正的潜能和价值所在未必在爱好上,而是在敬业的付出中。16、误认为人是一成不变的,忽视了爱的可塑可变性。错误理解敬业是终身成就一个行业。而实际上人的兴趣爱好会随着行业变迁,经验积累,能力改变而改变。17、只有做好应该做的,才有能力去做自己想做的!所以,当今社会应当提倡“干一行爱一行”。18、当今社会企业招聘都会评估求职者的工作能力,企业会以能力做参照来为求职者选择不同的工作部门。而不是以求职者的兴趣爱好做参照来选择用人。19、有的行业不是光有“爱”就能做好的,还要看是否适合这个行业。我们是否有能力去从事这个行业。三、反方诡辩:1、干自己爱的才能发挥出最大的创造潜质。答辩:对方辩友是要“爱一行干一行”,那也就是说,因为爱一行,所以才去做这一行的工作,不喜欢的,就不去做;而我方认为“干一行爱一行”。也就是说,我们不论最初是否爱这个行业,但最终的结果是,我们会爱上这个行业,所以,这二者最终都是在干自己爱的工作,只是前提条件不同而已。因此,在“干一行中爱一行”中也能发挥出最大的潜质。2、喜欢的行业有很多,这行(hang)不行(xing)干那行(hang)啊?答辩:凡事都讲究专心或专一,你如此的不专心也不专一,喜欢的东西也没有重点,即使你学到的东西再多,也是博而不精,泛泛而谈;在当今社会上,也是难以谋生的。所以选择“爱一行,干一行”是行不通的。3、想要留住人才,企业可控的是自身的制度、福利待遇、发展前景等营造一个吸引人才的氛围,不可控的是人才自身对企业的忠诚度和工作能力。一个热爱此行业的人必然是有了充分了解,并潜移默化的训练自己干这行的能力。忠诚度和潜在工作能力是相对确定的。而一个偶然接触此行业的人,在其身上,一要下赌注赌他坚守这行的可能,二要下赌注赌他爱上这行的时间。在他尚未爱上的时间里,很难发挥最大的主观能动性去实现效益。这对企业无疑是种损失。答辩:对某个行业,有兴趣并不代表就是拥有足够的能力去从事这一行业。“干一行爱一行”所提倡的就是“敬业和爱业”,所无论是谁,都会认真工作。四、案例:世界上最伟大推销员:乔·吉拉德美国人35岁那年,乔·吉拉德破产了,负债高达6万美元。为了生存下去,他走进了一家汽车经销店,3年之后,乔·吉拉德一年销售1425辆汽车的成绩,打破了汽车销售的吉尼斯世界纪录。平均每天销售6辆,而且全部是一对一销售给个人的。”的称号。

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