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公务员制度中，品味分类与职位分类的特征和评价特征:品味分类1、以人为中心的分类体系。2、职位类别划分比较简单。3、强调综合管理能力也就是“通才”。4、官与职相分离。5、等级观念比较浓厚的国家盛行。职位分类1、因人设岗，事在人先2、职位划分比较系统规范，有一套严格程序。3、注重人员的专业知识和技能。也就是“专才”4、官与职想重合。5、在民主、平等观念浓厚的国家盛行，实行严格的功绩制。品味分类的优缺点比较优点：1、人员分类划分比较简单。2、公务人员流动范围广，工作适应性强。3、有利于全面培养公务员的素质适合通才发展。保证公务员队伍的稳定。4、强调教育水平，有利于吸收教育水品较高的优秀人才，提高公务员队伍的整体素质。5、强调年资，为公务员升迁提供保障，提供持续性机会和希望。6、使公务员具有职位上的安全感。缺点：1、人在事先，易导致人因设岗，不利于严格系统的科学管理。2、不利于行政业务的专业化发展，影响工作效率3、强调效率、学历限制学历低但是能力强的人发展。4、强调年资加强公务员的保守性，形成官本位。5、按劳分配、同工同酬难以贯彻。职位分类的优缺点比较优点：1、建立规范化的管理系统2、有利于贯彻专业化原则，避免学非所用，用非所长的现象。3、促进同工同酬，打破官员能上不能下的局面。4、有利于合理确定编制最大程度避免机构膨胀。缺点：1、职位分类工程浩大，运行成本高。2、整个系统过于强调量化缺乏弹性。3、不利于综合管理人才的培养。4、造成公职人员尤其是高级公务人员心里不稳定感