EVA在铁路企业业绩评价中的应用探析

厦门大学硕士学位论文EVA在铁路企业业绩评价中的应用探析姓名：陈席文申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：沈艺峰20060301EVA在铁路企业业绩评价中的应用探析作者：陈席文学位授予单位：厦门大学相似文献(10条)1.期刊论文王洪海解读经济增加值财务指标体系-财会月刊(B财苑)2004,(6)经济增加值(EVA)最早是由美国的思腾恩提出的,是指经过调整后的会计利润与权益资本成本之差.EVA指标代表一种超额利润,是在对传统会计利润调整的基础上,设计的一套集分权管理、业绩评估与激励机制于一体的财务评价体系.2.期刊论文曹艳铭.薛永刚新经济环境下企业价值导向的业绩评价及对我国的启示-生产力研究2002,(1)面临经济全球化、贸易自由化以及信息网络化的新经济时代的来临,顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋剧烈,企业管理在面临着越来越多的挑战与冲击.大量高新技术的广泛应用,必将导致管理模式,管理理念的变革,从而大大提高企业的经营效率,提高企业的价值.管理业绩的评价直接关系到企业的成长.而传统以会计为主的业绩评价显然不能适应新经济环境的要求,应提倡以价值为导向的业绩评价.本文认为:经济增加值很好地适应了新经济环境的变化,并对我国经济面临的形势具有很多有益的启示.3.学位论文王月晗基于内部报告的内部管理业绩评价研究200620世纪80年代以来西方公司内部管理业绩评价领域不断进行创新，先后涌现出如经济增加值(EVA)、平衡计分卡(BSC)、业绩三棱柱等众多新的业绩评价系统，并且在实际中得到广泛应用，这从一个侧面说明了内部管理业绩评价系统研究的必要性和重要性。而在我国，一直是国有企业占据主导地位，企业的经营业绩评价长期以来是由政府倡导、组织和实施，先后制定并颁布实施的三套企业经营业绩评价指标体系也是国家出于监督、控制企业的目的，对经营者的业绩进行评价并划分出档次，以此为依据决定对经营者的奖惩，属于所有者的外部评价。我国企业自身对管理业绩评价的需求产生于20世纪90年代，但从总体上看，我国理论界与实务界对内部管理业绩评价关注不够，导致了多头评价、经营者业绩与内部管理业绩评价相混淆的局面，极其不利于企业经营者对企业的计划、控制、经营和管理。另外，长期以来，业绩评价多是采用财务报告作为信息的来源与基础，而对企业内部非常丰富的内部报告信息视而不见，内部报告体系也没有得到较完善的建立与发展，导致了企业对滞后、相关性差的财务报告的过度关注。作为企业外部相关者利用这样的信息对企业进行评价还是可以的，但作为企业的经营者则是远远不够的，这样很容易贻误商机，决策失败。本文在梳理与回顾了国内外关于内部报告和内部管理业绩评价现有研究的基础上，对基于内部报告的内部管理业绩评价的内涵进行了总结，构建了基于内部报告的内部管理业绩评价体系。全文共分为五个部分：第一部分绪论，首先阐述了本文的选题动机与选题价值，在此基础上，简要介绍了本文的研究框架及研究方法，是开篇之论。第二部分文献综述，对国内外关于内部报告与内部管理业绩评价的相关文献进行了梳理、归纳与评述，指出现有研究中存在的薄弱环节，得出了几点有益的启示，从而揭示出本文的研究对象与研究目的。第三部分基于内部报告的内部管理业绩评价的内涵，对内部管理业绩评价的内涵、基于内部报告的内部管理业绩评价的内涵进行了界定，明确了内部报告与内部管理业绩评价之间的关系，为后文的基于内部报告的内部管理业绩评价体系的构建做出充分的理论铺垫。第四部分基于内部报告的内部管理业绩评价体系构建，这部分是本文的核心。要构建一套完善的内部管理业绩评价体系，必须有坚实的基础与清晰的逻辑研究思路。笔者首先明确了企业财务管理目标与内部组织结构的层次性，在此基础上，提出了体系构建的逻辑思路。在内部管理业绩评价的体系构建中，笔者从资本经营中心、资产经营中心、商品经营中心、生产经营中心四个层次分析了如何对这些评价客体进行评价。由于评价指标的提供需要内部报告作为信息载体，因此根据评价目的、评价指标的需要，笔者设计了为内部管理业绩评价服务所需的内部报告体系。最后结合内部管理业绩评价的要素选择，汇总得出了基于内部报告的内部管理业绩评价体系的总体框架。第五部分，对全文进行了总体回顾，总结了本文的局限性与创新性，为后续研究做出铺垫、指明方向。4.期刊论文袁琳EVA的精髓--价值驱动型的绩效评价和激励机制-北京工商大学学报(社会科学版)2003,18(5)EVA是一种评价指标,更是一种管理系统,但支撑其管理理念和思想的精髓是什么?是否与股东的长远价值创造相关?本文提出了EVA的精髓是建立在价值驱动基础上的绩效评价和激励机制,没有这个机制,EVA的管理系统就失去了灵魂.本文还进一步分析从市场上股东是如何通过EVA的持续增长来对公司的管理业绩作出预期和反映,进而评价和约束管理者行为.5.学位论文李娟企业管理业绩评价模式创新研究——基于EVA与BSC相融合的角度2007自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行业绩评价以来，业绩评价就再也没有逃出理论研究者的视野。先后出现了很多种业绩评价方法，如经济增加值、业绩金字塔、平衡记分卡、业绩三棱柱等方法，其中经济增加值(EconomicValueAdded，英文缩写EVA)和平衡记分卡(BalancedScoreCard，英文缩写BSC)是20世纪90年代以来两大主流方法。但每种方法都有其优点，也有不足之处。本文拟在深入分析经济增加值和平衡记分卡两大主流方法的优缺点及重叠点和互补性的基础上，将两者有机的结合起来，吸收两者的优点，弥补两者的不足，形成一种更加科学有效的业绩评价模式，既体现价值创造的核心，又反映战略实施的过程。其主要内容如下：第一部分为引言部分，主要介绍了本文研究的背景、目的、意义、现状以及本文的研究内容和研究方法。第二部分是EVA与BSC相融合的理论分析，首先介绍了企业管理业绩评价的相关理论，包括权变理论、系统理论、管理控制理论、价值管理理论，以及各种理论在企业管理业绩评价中的应用；接着介绍了两种典型的业绩评价方法，包括EVA评价方法和BSC评价方法；最后分析了EVA与BSC这两种评价方法各自的优缺点，进而从重叠点和互补性两个方面对二者为什么可以融合进行了深入的分析。第三部分是EVA与BSC相融合的机制分析，即分析的是如何将两者融合起来。首先，应该以价值创造为核心制定企业战略；然后，以价值链分析为工具，进行EVA价值驱动因素分解，进而实现EVA与BSC的对接；最后，以整合观念为指南构建管理控制系统。第四部分是EVA与BSC相融合的业绩评价模式，即两者融合之后的模式是什么样的。首先对其融合后的模式架构进行介绍，包括以EVA为核心的财务维度、客户维度、内部业务流程维度以及学习与成长维度的指标设计，接着对各个维度评价指标之间的因果关系进行了分析，最后介绍了EVA与BSC融合后的管理控制系统。第五部分是EVA与BSC相融合的业绩评价模式案例分析，首先介绍了案例企业的基本情况，接着介绍了案例企业业绩评价的模式并对其进行了分析，最后分析了EVA与BSC融合后的效果。最后为结束语，指出了本文的创新点及不足之处。6.期刊论文胡会斌浅谈创新企业财务管理和激励机制-科技资讯2009,(26)在评价企业财务管理业绩优劣和实施奖惩政策时,遇到的首要问题是用什么指标来衡量公司经营业绩.要正确衡量公司业绩,就必须把衡量标准同该公司为股东和社会创造的财富紧密联系起来,并且还要令人客易理解,重要的是还必须与经理和员工们日常经营决策以及他们在工作过程中能够影响的一些指标紧密相关.本文首先对EVA理论进行了论述,介绍了EVA指标与会计利润的区别与联系,然后对传统业绩评价体系缺陷作了阐述,并对以FVA为核心的财务管理业绩评价体系框架,提出了建立和推进所需要的条件,希望能对构建我国企业的财务管理业绩评价与激励系统有所启示.7.学位论文李蓓蓓企业价值评价应用研究2007随着证券市场、产权市场的不断发展，企业价值评估正日益重要。人们日益清楚地认识到，在市场经济条件下，作为商品生产者的企业本身也是一种商品，可以在市场上进行估价和买卖。现代资本市场的迅速发展，极大地促进了企业资源在不同所有者之间的流动，企业并购、重组、股权交易、风险投资等产权交易活动日益频繁。如何正确的评估目标企业的内在价值便成为使交易有利可图的核心问题。由于历史原因，我国价值评估业务起步较晚，价值评估的理论和方法研究还不够深入，其研究和应用远远落后于美国等西方发达国家。一．研究目的股票被人们称为风险极大的投资领域，它可以让人一夜暴富，也可以让人顷刻之间倾其所有。然而本文认为，股票市场风险固然存在，但是真正有风险的却是投资者本人。如果投资者只是盲目听信股市上的风吹草动、估评建议，但是自己却不对被投资的企业做恰当的研究和分析，不会解读它们的财务数字，那么，当然对于他们来说股票投资风险极大。反之，如果投资者在做出投资决策之前，运用恰当的方法对投资企业做出全面的调查与评估，根据自己的实际状况做出决策，那么风险就可以达到最小化。而目前在我国评估实践中，由于受传统资产评估思路的影响，在评估企业价值时往往采用成本法，以各单项资产价值加和的方式对企业整体价值发表意见，这种做法不利于对企业价值进行全面合理反映。关于企业价值评估的文章在资本市场日益完善的今天已经如雨后春笋般的涌现出来，但是却都是基于理论层面上，实际运用性极差，无法指导资本市场上的实际操作。本文旨在将企业价值评估理论应用于实际层面，指导投资者在证券市场上的投资。二．主要内容与观点本文在简要论述传统的企业价值评估理论的基础上，将现金流价值评估模型应用于实际股市投资中，并以百事可乐为例，运用最能准确的反映企业内在价值的评估方法——现金流量折现法对其股权价值进行了评估，得出百事可乐流通股票目前价格低于其内在价值，可以考虑买入并长期持有。本文从理论到实际操作对股票投资和企业价值评价进行了全面的探讨和研究。全文共分为五个部分，分别研究了论文选题的意义和方法，现行的企业价值评估方法，本文建议的企业价值评价体系，百事可乐案例研究以及研究结论。第一部分绪论，探讨了本文的选题背景、目的和方法。本文指出，在中国股市从无到有，从小到大但尚未成熟的今天，中国股市也暴露了许多先天不足和致命弱点，如制度设计不合理，上市公司质量不高，虚假信息，内幕交易等，大大损害了投资者的合法权益，也严重阻碍了证券市场自身的改革和发展。同时，众多投资者迷信庄家，打听消息，不注重公司价值分析，跟风炒作，投机盛行，由此导致的结果就是深度被套，损失惨重。但是有些投资者却无论股市上涨还是下跌，都能获得稳定的收益，例如巴菲特带领下的伯克希尔公司，究其原因，他们选择的都是一些具有稳定发展历史和盈利前景的公司，他们利用恰当的方法评估企业的内在价值，与当下价格进行比较，在合理的安全边际下买入并长期持有。本文提出，合理的投资方法应该首先根据一些标准选择出具有发展投资潜力的优秀企业，然后利用恰当的模型对企业内在价值进行评估，以确定其合适的买入价位。第二部分现行的企业价值评估方法，对现行的企业评估方法进行了简单的综述及评价。现存的价值评估方法主要包括现金流贴现法、市场法、经济增加值法、实物期权定价法。市场法，又称之为直接比较法，就是基于这样一个原则，这个原则意味着被评估资产的价值等于可比较资产的交易价格。本文提出了基于三个指标的价值评估。但是因为寻找绝对可比的企业是不太可能的，而且，由于我国的股票市场还处于半有效状态，这个方法在我国的实际操作性并不高；经济增加值法是近来学术研究者极力推荐的评估方法，它的本质是经济利润，其主要特点是：考虑所有资本成本，不仅包括债务成本也包括权益资本成本。但是本文认为它并没有考虑后期资本支出的情况，而且会有财务杠杆越高股东价值越高的评价结果，所以它并不是理想的价值评估方法；实物期权定价法主要是对企业未来成长的价值进行评估，但是由于其本身仍处于理论阶段，而且是对不确定性的定价，因而也不被本文采纳；现金流贴现法则是在理论和实践上最能准确的反映企业价