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人力资源经理·职位名称人力资源经理职位代码所属部门行政中心职系行政管理职等职级B-1直属上级行政及人力资源总监一：职位概要协助制定、组织实施公司人力资源战略，建立人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。二：工作内容1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.组织制定、执行公司人事管理制度并监督执行；3.撰写岗位职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际岗位要求相符；4.根据部门工作所需提议人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6.根据公司对绩效管理的要求，组建、实施绩效管理体系，并对各部门绩效评估过程进行监控，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；8.组织实施员工岗前、在岗培训；与员工进行积极、主动的沟通；9.建立和完善员工个人资料档案管理系统。10.完成人力资源总监交办的其他工作。三：任职资格1、教育背景人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3、工作经历8年以上工作经验，3年以上人力资源管理相关工作经验。4、职业技能1)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业规划等具有丰富的实践经验；2)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；3)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；4)良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件；1、心理素质具有很强的人际交往、沟通；公正；协调和推进能力；晋升方向：行政及人力资源总监轮转岗位：办公室主任