不同环境与组织结构下创业导向对创业绩效的影响

西南交通大学硕士学位论文不同环境与组织结构下创业导向对创业绩效的影响姓名：王聪轩申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：覃蓉芳20071110不同环境与组织结构下创业导向对创业绩效的影响作者：王聪轩学位授予单位：西南交通大学相似文献(10条)1.学位论文盛怡企业创业导向与创业绩效的关系研究2007随着科技发展的日新月异和市场竞争的日趋激烈，越来越多的企业追逐创业和创新来增强竞争力，创业问题逐渐被管理领域所关注。创业的内涵不再仅局限于新企业的创建，而是延伸到既有企业的再创业上。怎样才能促使创业成功，创业绩效的影响因素有哪些是创业研究亟待解决的问题。许多学者认为创业导向是影响创业绩效的一个重要因素，并且发现创业导向和创业绩效之间存在中介因素的影响。以往的研究主要集中于考察外部环境因素，如产业环境对二者的中介效应。而对于组织内部的制约因素，很少有研究涉及。本文认为探讨创业导向对于创业绩效的作用过程，探索二者之间促进或限制创业导向发挥作用的中介因素是十分必要的。近来，社会资本理论被引入创业研究领域，并较好地解释了创业现象。本研究在以往创业研究的基础上，结合社会资本的观点，探讨了创业导向和创业绩效之间的作用过程，对企业的社会资本、创业导向和创业绩效的关系进行了研究，并对社会资本在创业导向和创业绩效之间的中介作用进行了研究。本研究首先对创业研究理论进行回顾，对创业绩效的测量和影响因素进行了总结，并重点论述了创业导向对创业绩效的影响和作用过程，发现在创业导向和创业绩效之间存在多种中介变量，包括外部环境、组织因素和战略因素等。在此基础上，将社会资本作为一种组织因素引入研究，探讨社会资本对于创业导向和创业绩效的影响。其后，综合了社会资本、创业导向如何影响创业绩效，以及创业导向和创业绩效关系的中介作用的各种观点的研究思想，提出相关的理论假设。根据假设进行问卷设计与发放，运用SPSS软件对问卷所取得的数据进行统计分析，运用描述性统计分析、因子分析、相关分析和回归分析对本文提出的模型和研究假设进行验证。最后对假设检验结果进行探讨和分析，得出本文的主要研究结论，指出了本研究的不足之处以及该领域今后的研究方向。本研究验证了大部分研究假设，主要结论如下：①创业导向主要包括创新性、风险承担和领先行动三个维度。社会资本包括结构维度、关系维度和认知维度三个维度。创业绩效包括任务绩效和周边绩效两个维度。且各变量内部维度之间存在相关关系。②创业导向和社会资本对创业绩效有显著影响作用。而社会资本和创业导向具有正相关关系。③社会资本在创业导向和创业绩效之间起了中介作用。在高社会资本水平的企业中，创业导向给企业带来的创业绩效提升要比在低社会资本水平的企业高。2.学位论文陈益丹创业导向对创业绩效的影响机制研究2008随着创业研究从个体层面的创业转向组织层面的公司创业，创业导向作为创业型企业所具备的独特倾向、态度或关键文化特征，逐渐成为公司创业研究的核心概念。创业导向与创业绩效的关系在西方成熟市场经济情景下已有了大量的累积性成果，而在中国转型经济情境下的相关实证研究仍显不足，也没有形成一致的结论。本研究的主要目的在于探讨中国背景下创业导向与创业绩效的关系以及环境动态性对两者关系的影响，并从内部组织行为过程的角度分析了创业导向与创业行为策略，在此基础上建立了创业导向维度的不同组合与特定创业行为策略的适应性匹配关系。本研究分三个阶段进行：第一阶段是文献综述，在查阅大量文献的基础上，提出了创业导向对创业绩效的影响机制模型。第二阶段是构思验证性访谈与案例研究，主要是对不同类型企业的创业导向和创业行为策略进行定性的了解与分析，初步验证研究构思并为下一阶段的定量研究打下基础。第三阶段是问卷调查与统计分析阶段，在246份有效问卷的基础上，检验创业导向及其与创业行为策略、创业绩效之间的关系。本研究主要结论如下：(1)整体创业导向对创业绩效具有显著的正向影响。其中，创业导向的自治性、创新性、前摄性、积极竞争维度对创业绩效具有显著的影响作用，而风险承担维度对创业绩效没有显著的影响作用。(2)环境动态性对创业导向与创业绩效关系的缓冲作用在本研究中并不显著。(3)创新性、前摄性、积极竞争的创业导向维度对持续再造创业行为具有显著影响，自治性、风险取向、创新性的创业导向的维度对组织再生创业行为具有显著影响，而前摄性、风险取向、创新性的创业导向维度对领域重定创业行为具有显著影响。(4)不同企业性质的企业，其创业导向存在显著性差异，其中国有企业的创业导向低于民营企业和外资/合资企业。(5)处于不同发展阶段的企业，其创业导向间存在显著性差异，其中处于初创期、成长期以及转型期的企业的创业导向高于处于成熟期的企业。根据以上结论，本研究建立了创业导向对创业绩效的作用机制以及创业导向与创业行为策略之间的适应性匹配，从而为企业有效提高创业绩效提供了一定的现实指导意义。3.学位论文吴江高绩效工作系统、创业导向及其与创业绩效关系研究2007近些年来人力资源管理与创业这两个领域之间的交叉研究越来越引起学者们的广泛关注,而高绩效工作系统作为战略性人力资源管理领域中的一个主要概念,其与创业领域中的创业导向以及创业绩效之间的关系研究尚不多见.本研究的主要目的在于探讨在中国情境下企业的高绩效工作系统、创业导向及其与创业绩效之间的关系,并在此基础上就各个因素之间的影响机制进行深入的研究,以此为我国的企业管理实践提供一些现实指导意义.研究分两个阶段进行:第一个阶段是构思验证性访谈与案例研究阶段.这一阶段的主要目的在于对不同类型企业的高绩效工作系统和创业导向进行定性地了解与分析,初步验证研究构思并为下一阶段的定量研究打下基础.第二阶段是问卷调查与统计分析阶段.这一阶段的主要目的在于对在我国经营的186家不同类型的企业进行问卷调查,检验高绩效工作系统、创业导向及其与创业绩效之间的关系.研究基本上验证了构思假设,主要结论如下:1.高绩效工作系统对创业导向有显著的正向影响.其中的培训聚焦、员工授权和绩效薪资对创业导向中的创新性和前摄性有显著的正向影响,对风险承担没有显著影响.高绩效工作系统中的甄选型配置对创业导向没有显著影响.2.创业导向中的创新性和前摄性对创业绩效有显著的正向影响,而风险承担对创业绩效的影响并不显著.3.高绩效工作系统对创业绩效有显著的正向影响.高绩效工作系统对创业绩效中财务绩效维度的影响是完全通过创业导向中的创新性和前摄性来发生作用的,其对创业绩效中成长绩效维度的影响在部分上是通过创业导向中的创新性和前摄性来发生作用的.4.环境动态性对高绩效工作系统与创业绩效之间关系的缓冲作用并不显著.5.处于不同发展阶段的企业,其在高绩效工作系统中的甄选型配置和培训聚焦上存在显著性差异；具有独立人力资源管理部门与没有独立人力资源管理部门的企业,其在甄选型配置、培训聚焦和员工授权上存在显著性差异；不同企业性质以及不同行业中的企业,其在高绩效工作系统的各因素上没有显著性差异.6.处于不同发展阶段的企业,其在创业导向中的创新性和前摄性上具有显著性差异；不同企业性质以及不同行业中的企业,其在创业导向的各因素上没有显著性差异.4.学位论文王大开企业生命周期对创业导向与创业绩效关系的影响研究2008随着改革开放的不断深入，中国的创业活动正欣欣向荣。但即使在相同的或者是相似的环境中，也是存在有些企业能持续、健康成长，而有些却停滞不前甚至濒临倒闭的现象。很多学者试图采用创业导向来解释这一现象。它刻画了企业在制定战略时候的一种勇于开拓创新，大胆决策，以抓住扩张和盈利机会特殊风格。提高创业导向是不是真的可以促进企业的绩效呢?另外，还有什么因素会对上述关系存在干涉作用呢?本研究基于这些疑问，在对大量文献研究的基础上，通过发放问卷的方法，实证分析了在不同的企业生命周期阶段企业的创业导向与创业绩效之间的关系。回收问卷并经过数理统计分析以后，我们得出了企业在不同的生命周期阶段，对创业导向与创业绩效的关系会产生不同的作用，总得来说，企业生命周期越靠前，创业导向及其下的创新性、风险承担性、竞争积极性三个维度对创业绩效的影响越大，但对于先行性这个维度来说，处在不同的企业的生命周期阶段的企业，对创业绩效的影响基本上没区别。企业在不同的发展阶段，创业导向对企业绩效的提高有着重要的影响，只有每个企业充分调动企业本身的创业积极性，才能使企业走向可持续发展的道路。5.期刊论文刘帮成.LIUBang-cheng知识获得与创业绩效关系研究——基于跨国创业导向的视角-研究与发展管理2010,22(2)知识是当今组织一种重要的战略性资源.知识的获得有多种途径,跨国知识转移不仅是跨国创业企业获得知识的一种重要方式,更是实现优势跨国转移的一种重要策略.通过对在华119家跨国创业企业调查发现,知识获得直接影响跨国创业企业创业绩效,而且跨国创业导向是知识获得与跨国创业绩效之间的一个重要缓冲变量,即跨国创业导向强化知识获得与跨国创业绩效之间的关系.6.学位论文曲维鹏创业型领导行为及其与创业绩效的关系研究——青岛创业模式初探2005纵观十几年来创业领域的研究，本研究是少数关注创业型领导行为的研究之一。以往的创业研究，尤其在中国，鲜有关于创业型领导行为的实证研究。青岛是中国创业活动较为活跃的地区之一，多年以来“青岛现象”就引起了企业家和学者们的关注，而“青岛现象”最引人注目的就是拥有大批优秀的企业和企业家。作为GLOBE研究的后续研究之一，本研究吸取了GLOBE及其相关研究成果，在以往创业研究的基础上，从创业型领导行为的视角对青岛创业模式进行探索性的研究。本研究对创业型领导行为与创业导向、创业绩效之间的关系进行了深入的分析，并就各个因素之间的相互影响机制做了研究。与此同时，就近年来领导学研究领域新兴的变革型领导、基于价值观的领导和愿景型领导等新型领导理论与本研究关注的创业型领导进行了对比。本研究通过对以往创业型领导行为及其影响因素研究的回顾与总结，在两轮的企业访谈调研和案例分析研究的基础上进行了实证分析，研究的一手数据都来自于青岛地区的企业。研究主要关注创业型领导行为在企业创业发展(公司创业)过程中，如何通过促进企业提高创业导向，进而影响企业创业绩效。研究试图通过对创业型领导行为、创业导向和创业绩效三者之间关系的研究，在考虑到创业环境动态性缓冲作用的基础上，探求创业型领导行为的内涵及其在创业过程中的作用，并就此对青岛创业模式进行初步的探讨。研究结果表明，在创业型领导行为上，创业型企业的创业型领导行为显著高于非创业型企业。处于不同市场地位和发展阶段的企业，在不同创业型领导行为上有明显的差异。创业型领导行为对创业导向的“创新导向”和“前摄性”有正向的显著影响，但对“风险倾向”没有显著的影响。创业型领导行为中除“不确定性吸收”、“路径清除”对企业的“成长绩效”有直接影响外，其他创业型领导行为都是通过创业导向的中介作用来实现其对创业绩效的影响。创业导向的“创新导向”和“前摄性”对创业绩效有显著的正向影响，但“风险承担”对创业绩效的影响并不显著。同时，考虑到创业环境的动态性强度，创业型领导行为和创业绩效之间的关系、创业导向和创业绩效之间的关系都受到创业环境动态性缓冲影响。7.学位论文王鑫华民营企业创业文化特征、人力资源策略与创业绩效关系研究2004回顾十年以来有关于创业领域的研究文献,本研究是少数几篇聚焦于创业文化的研究,尤其是在中国,鲜有关于创业文化的实证研究.与此同时,人力资源策略已经得到了广泛的研究,这是众所周知的事实.本研究正是期望在人力资源策略、创业文化、创业绩效三者之间关系的研究上着墨,以探求其间的关系究竟如何,这也是本文最根本的研究目的.在此基础上,本文还进一步探讨了创业文化的各个特征因素与创业绩效及其两个因素之间的复杂关系,同时也考虑到了企业特征以及行业特征等不同层面数据的影响以及缓冲作用.文章应用了HLM多层线性模型软件进行数据处理,充分考虑了个体层面和组织层面数据之间关系处理的复杂性,使得结果更为科学和严谨.在文章的最后部分,创业文化的四种类型得以划分,这对于广大民营企业经