企业绩效考核系统的设计与实现

企业绩效考核系统的设计与实现作者：何扬学位授予单位：复旦大学参考文献(10条)1.DavidVDayLeadershipDevelopment:AReviewinContext2000(04)2.彼得德鲁克公司绩效评测19993.董玲绩效考核与绩效管理[期刊论文]-大众科技2005(8)4.彭正龙.孙鸿广.王德正企业员工绩效考评方法研究及应用[期刊论文]-上海大学学报1998(3)5.关于B/S和C/S架构的介绍6.RodJohnson.JuergenHoellerExpertone-on-oneJ2EEDevelopmentWithoutEJB20057.王颖OvalFoundatlon技术架构介绍20028.BertinoE.MartinoLObject=orienteddatabasemanagementsystems:conceptsandissues19919.MichaelOtey.PauIConteSQLSERVER7DeveIoper'sGuide199910.企业营销人员绩效考核研究相似文献(10条)1.学位论文宣宇涵基于J2EE的人力资源管理软件的设计与实现2009随着互联网的快速发展，企业对于现代化信息管理越来越重视，在新一轮的企业发展环境下，人力资源管理开始逐步向企业战略部门发展，也对人力资源信息化软件提出了更高的要求。人力资源软件不仅仅局限于原先的人事辅助软件，而是在招聘、管理、考核和培训等方面有了进一步的要求，以期待完成对员工全方位的辅助管理实现。新的人力资源管理软件能够适应集团化企业，并结合时下流行的人力资源管理方式，更好的为企业人事部门服务，增强工作效率，提高管理水平。br　　目前市场上流行的人力资源管理软件较大一部分为由原先的人事辅助软件发展而来，因此在支持集团化的人力资源管理多有力不从心的现象：而其他剩下少有的人力资源软件则是由国外公司研究开发并在国内实施，这又涉及到了软件本土化不完善，技术支持难度较大以及实施费用很高等一系列困难。本文致力于对现有的企业情况进行研究分析，以期待开发符合现代管理要求的人力资源管理软件。br　　论文介绍了目前人力资源管理软件的开发背景、发展趋势和国内外现状，根据对实现人力资源管理软件可行性的分析，采用J2EE技术，使用MVC的开发模式。本文对开发技术进行了阐述，并详细描述了从需求分析到具体功能实现的过程。同时，对于人力资源管理软件开发过程中，涉及组织架构、招聘管理和绩效考核模块的设计与实现作了重点介绍。br　　本文介绍的人力资源管理系统已上线使用，能较满足现代化人力资源管理的需求，有助于人力资源工作对推动现代化企业发展发挥更重要的作用。2.学位论文张洪祥面向对象的商业性软件设计2005本文就对面向对象的商业性软件开发中的每一个环节做了详细的分析。从对面向对象商业性软件开发的基本观念、软件程序设计人员的管理、调度到各个开发设计阶段做了详细的阐述。每一个阶段都从面向对象软件设计的实际出发。就对面向对象商业性软件设计的每个实际环节都从多角度学科尝试进行了分析，运用多学科知识，诸如经济学，管理学，计算机科学等等来阐述整个软件设计的结构。　　本文共分为八个部分，第一章说明了面向对象的商业性软件开发软件设计的总体目标，从总体方面分析了商业性软件设计的框架结构；第二章就面向对象软件开发的人力资源管理做了详细分析，从项目经理到最前沿的软件设计人员的分类；在第三章中，阐述了面向对象软件的可行性需求分析，从经济学的角度来阐述软件设计的成本方面的问题；在第四章中介绍了面向对象软件开发的项目计划和质量管理分析，并做了详细的分析；第五章介绍了面向对象软件系统设计；第六章是面向对象程序设计的问题，是针对当前程序设计语言的发展的情况做了详细的比较，对新一代的程序语言做了尝试性的阐述；第七章是针对面向对象软件的测试情况做了针对性说明，就具体测试的问题通过大公司的经典案例来详细说明；第八章对面向对象软件的维护性的问题做了较为详尽的分析，提出三种经典的维护性方案。3.期刊论文杨亚莉基于项目管理思想的《生产技术人员动态管理系统》设计与实现-陕西水利2002,(z1)生产技术人员动态管理系统是我院结合近年来项目管理实践,在项目管理信息化建设方面的一次探索.本文阐述了项目管理以及在项目管理中占重要地位的人力资源管理,并介绍了该系统的设计思想、实现方法以及运行情况.4.学位论文方宁基于Internet/Intranet环境下的人力资源管理系统设计与实现2005本文以研究开发湖南铁道职业技术学院人力资源管理系统为背景，分析了现代人力资源管理的特点，指出了缺乏软件支持的人力资源管理模式的弊端以及传统人力资源管理软件存在的问题，进而提出了实现基于Intemet/Intranet网络环境下的现代人力资源管理系统的基本思路和方法。本文从软件的设计目标、功能要求、设计的核心问题和实现的关键技术等方面对基于Intemet/Intranet环境下的人力资源管理系统设计与实现进行了探讨，给出了包括软件设计模型、数据库结构设计、软件编程实现在内的完整解决方案。围绕以现代互联网络为运行环境，实现人力资源信息集中、全面、统一和跨地域管理的目标中心，系统的实现采用了C/S与B/S相结合的体系结构模式，利用Web技术在灵活性与可维护性上的优势，减轻系统部署与维护的压力，满足分布式应用要求；在客户端的实现上，利用COM/COM+技术，实现应用软件与MicrosoftOffice的集成，解决软件报表灵活定制问题，同时实现与其它应用软件的无缝集成，提供友好且可定制的人机交互界面。由于系统的多用户、分布式应用要求，系统的实现过程中还特别研究了安全控制和用户操作权限分配的问题。系统采用MicrosoftVisualBasic和PHP语言实现，以MicrosoftSQLServer2000作为数据库服务平台，开发实现与部署应用成本较低，具有较高的实用价值。本文对于现代企事业单位进行人力资源管理系统的建设、升级与改造，软件技术人员从事人力资源管理系统的研究与开发，以及管理人员对人力资源管理系统建设的决策与评估，都有着重要的实现意义及参考价值。5.学位论文王政忠胜利油田人力资源管理系统的设计与实现2009随着Internet技术及其应用的迅速发展，以往基于C/S模式的信息系统，不能使企业具有更强的信息交互能力。在胜利油田人力资源管理系统的设计中，结合油田综合信息网的现状，采用了B/S模式建立实现了较完善、可靠的企业信息系统。本文通过C/S与B/S模式应用特征的比较分析，探讨了油田广域网环境下用户分布广、系统业务复杂的大型信息管理系统的应用结构模式。探索软件生命周期过程中科学、高效的开发手段。应用面向对象的开发方法、UML等相关技术，建立了胜利油田人力资源管理系统的系统用例模型，给出了胜利油田人力资源管理系统需求分析实例，确定了胜利油田人力资源管理系统的系统框架；同时，从系统权限控制和网络安全两方面探讨了胜利油田人力资源管理系统安全设计方案，给出了WEB访问的认证与授权实现；阐述了胜利油田人力资源管理系统数据库的选型及数据模型；并对胜利油田人力资源管理系统应用效果进行了分析。胜利油田人力资源管理系统采用面向对象的思想进行设计与开发，提高了软件的开发效率；并针对其应用特点，采用比较灵活的B/S构建策略，给出了油田应用环境下较大型管理信息系统较为合理的系统结构模式方案。本系统研究工作对于油田较大型管理信息系统的开发，具有一定的理论意义和实用价值。6.学位论文钟鸣港口员工排班管理系统的设计与实现2006在人力资源管理中，对人员的上班管理是个重要人力管理工程；通常在特殊行业与人员较多的企业，对人员的合理调度并正确记录其在工作业绩上的表现是很重要的工作。尤其在港口业务中；人员数量较多、部门较多、业务工作特殊的情况下，利用信息社会的带来的方便开发港口员工排班管理系统(CTRoster)，该系统给港口员工排班的合理性提供了可能；使得港口人力资源利用率高。本论文阐述的基于Web的港口员工排班系统的设计与实现，该系统基于口岸物流网开发框架即PORTNETⅡ框架下的系统开发。该框架下对网络应用程序进行了更好的分层，使得显示层、业务逻辑处理层、数据管理层分工更为明确。业务逻辑处理层分为业务逻辑实现和业务对象两部分，通过业务对象分层和Web层、数据管理层沟通；数据管理层分为数据逻辑实现、数据对象和数据库三部分，数据逻辑实现部分用于和逻辑层进行交互，数据对象对应数据库表中的数据，数据库层则关注对数据库中数据的操作。另外，系统调用了WebServices提供的接口实现信息采集。整个系统都是围绕员工基本排班代码模块，员工排班模板管理维护模块，查询排班详细信息模块和报表生成模块从设计和实现角度来进行介绍。整个系统共分为排班基本模块管理、排班详细资料查询、生成排班序列管理、员工信息管理、生活津贴模块和报表生成六个主要模块。本文论述的系统也是围绕这六大主题展开。本文将从几大模块中选取具有代表性的模块进行详细的讲解。本文论述的港口员工排班系统基于较新的开发平台WebLogicWorkShop开发完成，本文在对排班系统进行详细介绍之时，也会对WebLogicWorkShop开发环境下的诸多技术进行讲解。在论文工作期间，通过软件的需求设计、软件编写和在真实环境中测试，最终实现了港口员工系统各个模块的功能，同时也验证了软件设计的切实可行性。7.学位论文戴雪梅高校人力资源管理系统分析与研究2007在科技飞速发展、知识日新月异的今天，高校的教育活动正逐步的国际化、全球化，学校之间的竞争越演越烈，而竞争的核心是科学技术和管理，但归根到底却是人力资源素质及如何合理使用人力资源的竞争。人力资源是“第一资源”已成为人们的共识。人力资源管理是决定高校办学质量的关键，对于高校的可持续发展和高校的整体实力具有重要意义。要保证高校战略目标的实现，就必须对高校的人力资源进行科学管理，走信息化管理道路，建立以软件系统为平台的人力资源管理信息系统，能够有效地储存、分析、分发人事业务数据，实现学校对人事管理的信息化。本文在贵州师范大学现行人事信息系统的基础上，通过调查研究，结合学校发展需要和工作实际而设计了一个人力资源综合管理系统。本系统在设计思想上贯穿了现代人力资源管理理念，将人力资源管理理论与工作实际相结合，采用B/S和C/S混合式构架，基于校园网和Internet网络，利用UML统一建模语言、Delphi的WebSnap技术和SQLServer2005数据库技术，从软件设计和开发的角度提出了系统的总体设计目标和基本原则，阐述了系统的总体结构和业务建模过程。本系统共包括九个功能模块：系统管理、组织结构管理、人事管理、招聘管理、薪资管理、培训管理、绩效管理、考勤管理和规章制度管理。实践表明，本文阐述的高校人事处人事管理工作的建模思路的技术方法是切实可行的，能够给高校人事管理工作带来极大方便，合理配置和管理人力资源，是一个功能较完善、适用面较广的信息管理系统，该系统对于类似高校开发人事管理信息系统具有一定的借鉴作用。8.期刊论文周建华.邱长华.薛开.赵单UML语言及其在人力资源管理系统建模中的应用-微机发展2004,14(6)UML(UnifiedModelingLanguage)是一种面向对象的标准建模语言.文中介绍了UML的主要内容和基于UML的建模过程;并以人力资源管理系统为例,描述了如何运用UML语言进行系统的建模,包括需求分析、领域分析、结构设计、详细设计、实现、测试和配置.通过采用UML语言进行系统的分析和设计,建立系统的静态模型和动态模型,解决了领域专家、软件设计人员和客户之间交流的难题,从而加速了开发的进程,提高了代码的质量,并且支持动态的业务需求.9.学位论文袁芳贵州大学人才交流信息管理系统研究与设计200821世纪提倡“以人为本”，注重发挥人的积极性、主动性、创造性和潜能。如果仍然沿用旧的管理模式显然是不行的，运用科学的管理手段与IT技术相结合营造良好的用人环境，真正