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办公室宣传策划部专职摄影记者及音响师岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标负责对公司内的各种摄影和摄像工作上级领导满意度或投诉记录单直接上级35％需做到及时、完整、无差错、有创意，如果没有达到以上标准，如发生延误，延误1天扣2分；不完整、有差错、无创意各出现一次扣2分。计算公式：实际得分*权重注：实际得分：100－（次数/天数*分数）负责各种新闻图片的冲洗。冲扩、收藏、归档、处理、质量、效果工作上级领导满意度或投诉记录单直接上级30％需做到及时、合理、准确、无毁坏、无丢失，如果没有达到以上标准，如发生延误，延误1天扣2分；不合理、不准确、有毁坏、有丢失各出现一次扣2分。计算公式：实际得分*权重注：实际得分：100－（次数/天数*分数）负责公司音响设备的调试、维护和管理工作上级领导满意度或投诉记录单直接上级25％优良中差及时、准确、规范、完善、高效及时、准确、规范、完善、效率比较低及时、准确、规范、不够完善、效率比较低下不及时、不准确、不规范、不完善、效率低下上级领导交办工作任务完成率上级领导满意度或投诉记录单本岗位工作记录本直接上级10％实际完成率*100*权重办公室宣传策划部专职摄影记者及音响师能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：专业知识和技能能力权重：40%指标三：判断能力权重：20%指标五：学习能力权重：10%指标二：创新能力权重：20%指标四：人际沟通能力权重：10%态度指标指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：30%指标三：是否遵守上级指示权重：20%指标五：是否虚心好学，要求上进权重：10%指标二：是否认真完成任务权重：20%指标四：是否注重协作，发挥团队精神权重：20%需要更多的KPI指标，请到