动态环境条件下的组织学习与企业绩效

浙江大学博士学位论文动态环境条件下的组织学习与企业绩效姓名：李正卫申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：吴晓波20031201动态环境条件下的组织学习与企业绩效作者：李正卫学位授予单位：浙江大学相似文献(10条)1.学位论文彭新敏企业网络对技术创新绩效的作用机制研究：利用性-探索性学习的中介效应2009全球制造网络为我国本土企业提供了融入国际分工体系、进行技术学习与知识积累的重要战略机遇。在以低成本比较优势及时占据全球制造网络的各个节点之后，我国本土企业如何整合利用该网络中的优质资源以提升自身的技术创新能力，从而实现价值链的高端攀升，就成为我国制造业面临的一个重大现实问题。当前，在创新范式日益网络化发展的背景下，企业网络对技术创新的重要性已经得到了广大学者的认同，学习与创新也成为我国本土企业在全球制造网络中实现战略升级的关键途径和必然要求。但综观相关研究可以发现，已有的理论研究虽然勾勒了企业网络的特性及其给企业带来的竞争优势，但对于企业网络影响技术创新绩效的机理及其作用情景的研究仍显不足，并且现有的研究结论还存在一定的分歧性。本文以全球制造网络中的我国企业为研究样本，围绕“企业如何构建恰当的网络模式来提升技术创新绩效”这一基本问题，在借鉴企业网络化创新机制研究成果的基础上，构建了“位置中心度—联结强度—网络规模”三位一体的企业网络特征分析构架，遵循“结构—行为—绩效”的分析逻辑，建立了“企业网络结构—组织学习类型—技术创新绩效”的理论框架，逐层深入地探究了以下三个逻辑紧密相关的子问题：①企业网络对技术创新绩效的作用机制是怎样的?②不同的环境特性和企业特性对此作用机制有何影响?③企业网络与组织学习如何动态演变?为了解答上述研究问题，本文相应地通过三个子研究循序渐进地进行了论述。(1)子研究一首先提出了企业网络不同特征通过利用性学习和探索性学习影响技术创新绩效的概念模型与相关研究假设，并通过235家企业的问卷调查，运用探索性因子分析、验证性因子分析、结构方程建模等方法进行了实证研究，最终形成了企业网络对技术创新绩效的作用机制模型。(2)在子研究一的基础上，子研究二引入环境动态性和技术战略导向两类调节变量，考察了不同情境下企业网络对组织学习的影响机制，并通过185家企业的问卷调查，运用多元线性回归等方法对调节效应模型进行了验证与修正。(3)鉴于企业网络是一个随着行业和技术的发展而不断演变的过程，子研究三在前述机制模型的基础上，进一步利用纵向案例研究方法探讨了企业网络与组织学习的演变关系及对技术创新绩效的影响。通过上述研究工作，本文主要得出如下结论：(1)企业网络通过影响利用性学习和探索性学习进而作用于技术创新绩效本文通过对235家企业数据的结构方程建模发现，企业网络对技术创新绩效的影响是以利用性学习和探索性学习为中介实现的：企业网络通过影响利用性学习进而影响技术创新绩效；另外，企业网络也可以通过影响探索性学习从而影响技术创新绩效，这两条路径一起构成了企业网络对技术创新绩效的作用机制。具体来说，本文剖析了企业网络位置中心度、联结强度及网络规模三类网络特征对组织学习及技术创新绩效的影响，实证研究结果表明这种影响是多维度的。其中，位置中心度对利用性学习和探索性学习都有显著的正向影响；联结强度对利用性学习也有显著的正向影响，但对探索性学习是显著的负向效应；网络规模对利用性学习有显著的正向影响，但对探索性学习没有显著的影响；另外，利用性学习对探索性学习具有显著的促进作用，二者对技术创新绩效都有直接的正向影响。(2)环境动态性和技术战略导向在企业网络对组织学习的作用机制中发挥着重要的调节作用随着网络理论的发展，学者们逐渐注意到企业网络效用的发挥还取决于重要的情景因素。本文引入了环境动态性和技术战略导向来共同考察企业网络不同特征对组织学习的权变效应，实证研究表明，企业所在的环境动态性越高，位置中心度和网络规模对利用性学习的正向效应相对下降，但弱联结对企业探索性学习的促进作用更加明显；企业技术战略导向越高，位置中心度对利用性学习和探索性学习都具有更大的促进作用，同时网络规模对利用性学习的促进作用也更加显著。(3)企业网络结构和组织学习类型之间存在着耦合及协同演化关系企业在不同的发展阶段所面临的环境和战略利益会发生变化，企业网络也势必走向一个动态的调整过程。本文结构方程建模表明，企业网络中的强联结有利于企业利用性学习，弱联结有利于企业的探索性学习，即联结强度与组织学习之间存在耦合性；本文纵向案例研究进一步表明，企业网络与组织学习可以协同演化，企业网络结构的动态变化会影响到企业的组织学习类型，同时企业选择不同的组织学习类型也需要网络结构进行相应的转变，企业网络结构与组织学习类型的相互匹配可持续提升企业技术创新绩效。纵观全文，本文主要在以下三个方面进行了拓展和深化：(1)深入剖析了企业网络影响技术创新绩效的本质过程，在一定程度上有效解决了“企业网络二重性”和“利用性学习与探索性学习平衡困境”的难题。企业网络在企业的生存和发展过程中表现出了多个相互联系和相互对应的二重性，如中心位置与边缘位置、强联结与弱联结、宽大开放型结构与狭小封闭型结构，犹如一架天平的两端，企业总是在网络构建和治理的动态过程中追求它们之间一种精妙的平衡。利用性学习与探索性学习是企业两种不可缺少也不能相互替代的组织学习类型，但从单个组织内部来看，企业要同时掌控这两类性质截然不同的学习困难极大。本文以全球制造网络为对象的实证研究表明，网络带来了丰富的资源流动从而突破了单个企业内部资源稀缺的限制，利用性学习对探索性学习具有正向促进作用，而且企业网络的位置中心度、联结强度与网络规模等特征对这两类组织学习的作用大小和方向也不尽相同：与少数核心合作伙伴长期的、多重的、信任的强联结关系有利于开展利用性学习，而与大量外围的、多元的、弱联结的合作伙伴的联系有利于企业探索性学习。因此在全球制造网络中，企业可以充分发挥网络的二重性来战略性地设计网络架构来实现两种学习的平衡，由此将“企业网络二重性”和“利用性学习与探索性学习的平衡困境”这两对矛盾进行了调和并有机地统一起来。因此，本文这一研究结论推动了企业网络化创新机制理论研究的深入，也拓宽了组织学习的研究视角。(2)详细阐释了不同环境动态性和技术战略导向下企业网络对组织学习的影响机制，对于企业根据外部环境特征与内部战略需要构建相应的网络模式具有一定的参考价值。本文实证研究表明环境动态性在位置中心度与利用性学习、联结强度与探索性学习以及网络规模与利用性学习之间存在显著的调节作用；技术战略导向在位置中心度与利用性学习、位置中心度与探索性学习以及网络规模与利用性学习之间也存在显著的调节效应，这一研究结论深化了对企业网络作用情景的理解，并为企业根据其所在的行业环境特点有效选择战略突破口、以恰当的网络模式进行技术创新提供了一种新的思维，从而丰富了我国企业网络化创新模式研究的理论成果。(3)充分揭示了企业网络与组织学习的协同演化规律及其对技术创新绩效的影响，为我国企业在全球制造网络中的学习演化和战略升级提供了一个崭新的视角。动态变化的企业网络并非在任何情况下都能促进技术创新，只有当企业技术创新所需的资源与获得这些资源所能借助的网络关系之间相匹配，只有当企业网络结构与组织学习目标之间形成协同效应，企业网络的功效才能得到充分地发挥。因此，在全球制造网络中，企业要动态调整其与合作伙伴的联结机制来适应不断变化的工作任务和环境的需要，使其与自身的资源、战略相适应，才能达到最佳的学习效果从而持续地提升其技术创新绩效。本文这一研究结论使得企业网络与技术创新绩效关系的研究得以纵向拓展，对企业网络和技术创新理论做了有益的补充。2.期刊论文潘松挺.蔡宁.PANSong-ting.CAINing网络关系强度与组织学习:环境动态性的调节作用-科学决策2010,(4)本文以环境动态性为调节变量,构建了网络关系强度对组织学习影响的概念模型.通过多元线性回归分析,对网络关系强度如何影响组织学习的问题进行了实证研究,得出以下结论:弱关系有利于探索式学习,环境动态性对网络关系强度与探索式学习的关系调节效应不显著;强关系有利于利用式学习,环境动态性对网络关系强度与利用式学习的关系具有调节效应,在稳定的环境下,强关系对企业利用式学习具有更大的影响作用.本文的结论对企业组织学习理论和实践具有一定的指导意义.3.学位论文王莉动态环境下企业网络、组织学习和企业绩效关系研究——以济南市高新技术企业为例2008面对充满变化的国际国内环境，如何提高企业绩效是企业生存的重要前提。组织学习是企业获取竞争优势，提高企业适应变化能力的最优路径。企业参与企业网络则可以获取网络资源，增强企业学习能力，进而提升企业绩效。本文就是要在归纳和借鉴国内外相关文献的基础上，研究在动态变化的市场、技术和信息环境下，企业网络关系的特征是如何影响组织学习能力进而影响企业绩效的问题。在总结和归纳企业网络关系特征的四个维度，即企业网络关系广度、关系嵌入程度、知识和资源冗余和国际范围内的网络关系的基础上，分别研究企业与供应商、分销商、消费者、其它产业的企业、金融机构和研究机构等企业或非企业组织网络关系特征与组织学习、与企业绩效以及组织学习与企业绩效之间的关系，并将衡量市场、技术和信息的动态性的变量考虑进来，深入揭示企业网络关系、组织学习与企业绩效之间的关系。论文首先对国内外关于组织学习已有的相关文献进行梳理，借此理清动态环境、企业网络、组织学习以及企业绩效的基本概念和相互关系，为本文理论框架的搭建奠定基础。然后，结合相关文献，提出动态环境下企业网络、组织学习和企业绩效三者之间关系的理论框架和研究假设，突出组织学习在企业网络与企业绩效关系间的中介作用，将企业网络特征拓展为企业网络关系广度、关系嵌入程度、知识或资源冗余以及国际范围的关系等四个维度，分别假设企业网络特征四个维度与组织学习、组织学习与企业绩效的相关关系，并提出动态环境对这些相关关系的扰动作用。最后，通过山东省济南市高新技术企业的实证研究验证理论框架及研究假设，讨论研究结论的应用和对企业战略管理制定和实施的实践作用。论文主要采用文献检索及理论演绎推理、问卷抽样调查法和计量经济模型等方法展开分析和论述。在理论分析方面，主要通过文献检索、阅读和分析了解国内外相关研究的现状和方法，借助比较研究和理论演绎等方法，形成具体的研究思路、概念模型和研究假设。数据收集主要采用问卷抽样调查方法，先后经过了问卷设计、试调查、试调查结果分析、问卷调整和正式抽样调查等步骤，确保调查过程的科学性，为提高调查数据的效度提供了保证。利用因子分析、回归分析以及统计假设检验等计量统计分析方法，通过SPSS统计分析软件对理论框架和研究假设进行计量统计分析，以验证理论框架与研究假设是否成立。研究主要在以下三个方面作出了一定的贡献。第一，在借鉴企业网络理论新发展的基础上，将企业网络特征划分为企业网络关系的广度、关系嵌入程度、知识或资源的冗余以及国际范围的网络关系等四个维度，深入考察不同维度如何通过组织学习对企业绩效产生影响，丰富和发展了企业网络、组织学习相关理论研究。第二，为揭示企业网络、组织学习和企业绩效的关系，在总结和归纳前人研究的基础上，发展了企业网络关系嵌入程度、知识或资源冗余、组织学习、公司绩效等研究量表。第三，对济南高新技术企业的实证研究，从产业角度发展了组织学习理论，证明了环境的动态性对高新技术企业组织学习的特殊影响。研究选取济南市高新技术企业作为研究的对象，一方面可以从企业角度揭示企业网络、组织学习和企业绩效之间的关系；另一方面可以从产业角度证明动态环境对高新技术产业中企业网络如何通过组织学习对企业绩效产生影响，从产业角度发展了组织学习理论。论文的研究得出以下结论：第一，企业网络关系广度和国际范围的关系不是提升企业学习能力的主要影响因素。假设检验显示，企业国际范围的网络关系对企业学习能力的正向影响关系没有得到支持，企业网络关系广度对企业学习能力的正向影响关系也仅得到部分支持。也就是说，企业建立