基于eva的业绩评价体系的应用研究

厦门大学硕士学位论文基于EVA的业绩评价体系的应用研究姓名：阮敏申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：吴世农20080201基于EVA的业绩评价体系的应用研究作者：阮敏学位授予单位：厦门大学相似文献(10条)1.学位论文徐心怡论基于股票期权的经理人业绩评价体系2008作为解决委托代理问题的重要手段，经理人激励机制和业绩评价问题一直都是各方学界研究的热点内容。传统的或称基于年薪制的经理人业绩评价体系建立在对已实现业绩的衡量和计算上，忽略了对公司未来长期发展的激励和评价，股票期权的引入弥补了这一不足，但与公司现存各项制度如何达到运行上的匹配和磨合，首先依赖于与经理入业绩评价体系的对接。真正意义上的股票期权计划引入我国至今已有近两年的时间，但在实务中将其与业绩评价进行割裂是普遍现象，基于股票期权特征评价经理人业绩仍是学界研究的盲区。在这种情况下，研究股票期权的制度建设、重新梳理经理人业绩评价体系构建的基本原理，并将两者有机的结合起来就显得尤为关键。笔者对此问题进行研究，拟遵循如下思路进行：首先，通过吸收已有的研究成果，综合委托代理和人力资本两个视角，演进出股票期权及业绩评价赖以发展的理论基础，并在理论上将两者有机的联系在一起。对于企业业绩评价演进模式进行综述，进而得出演进特征，并与经理人业绩评价相联系。还通过阐述美国上市公司股票期权激励计划中经理人业绩评价指标选择的相关实践和理论，得出其评价指标的具体内容及特点，以期对下文我国上市公司评价指标的遴选起到借鉴作用：其次，通过界定经理人的含义，厘清经理人业绩评价与企业业绩评价、基于股票期权制度的经理人业绩评价与基于年薪制的经理人业绩评价之间的异同，得出基于股票期权的经理人业绩评价的评价特征，从而为评价体系的构建奠定概念基础；再次，通过对基于股票期权的业绩评价体系构成要素以及各要素之间逻辑关系的阐述，构建出此评价体系的大致框架；进而，重点论述评价体系中最为核心的评价指标和评价标准的设计内容。通过选取国内已实施股票期权激励计划的上市公司作为样本进行统计和分析，发掘出国内现有指标体系的特点及不足，并从创新和经验相结合的角度提出科学的评价指标的设计内容，并得出指标设计方案图。对于与评价指标同等重要的评价标准的选择问题，笔者仍采取统计性描述的方法，指出现有激励方案评价标准存在的问题并提出完善建议；最后，指出在实施基于股票期权的经理人业绩评价体系的过程中，公司内部尚须从完善公司治理结构、强化内部监督机制，尽快建立健全薪酬与考核委员会制度、将业绩评价与业绩管理有机结合起来等方面改善内部环境。在公司外部，通过资本市场效率的不断提高和经理人市场的不断规范，逐步推动经理人业绩评价体系的日趋规范和科学化。2.期刊论文张英.ZHANGYing浅析企业业绩评价体系的演进-陕西行政学院学报2007,21(2)在西方国家,企业业绩评价的发展经历了成本业绩评价阶段、财务业绩评价阶段和综合业绩评价阶段.目前EVA、平衡计分卡、标杆瞄准、利益相关者评价四种体系在理论和实践中各有优缺点.我国企业业绩评价体系的发展经历了5个阶段,近几年的研究集中在战略性业绩评价、股权激励、ESC等方面,对评价标准尚未见系统研究.3.学位论文靳磊企业业绩评价体系研究2008企业业绩评价一直被看作是企业计划与控制的有机组成部分。随着企业角色与外部需求的变化、竞争的加剧，企业业绩评价受到了越来越广泛的关注和日益深入的讨论，企业业绩评价正逐步成为企业管理的一项重要议程。就我国企业业绩评价的情况而言，我国目前的业绩评价体系已不适应新时期企业业绩评价及企业运营管理的要求。随着经济全球化和我国由工业经济时代向知识经济时代的迈进，我国企业的经营环境发生了巨大的变化。如何针对我国经济、社会环境的特点和国际经济发展的趋势，加强企业业绩评价领域的研究对我国各类企业的健康发展具有特别重要的现实意义。本文分别从以下几个方面对这一课题进行了研究，主要内容如下：（1）本文首先阐述了论文研究的背景和意义，然后对国内外业绩评价理论和实践的演进历程和现状进行了回顾和介绍，总结业绩评价理论的发展趋势和特点，针对目前国内外业绩评价研究存在的不足，提出了本文的研究思路，这为建立科学的企业业绩评价体系提供了应遵循的基本原则。（2）本文对企业业绩评价体系的基本概念、基本要素和理论基础进行了阐述，尤其是对企业业绩评价、企业绩效评价和企业经营业绩评价三者间的关系进行了深入比较和分析。介绍了现行国内外主要业绩评价体系，它们是BSC、EVA、企业效绩评价体系和中央企业负责人经营业绩考核体系，然后分别对其进行了深入比较分析。这为建立科学的企业业绩评价体系奠定了重要的理论基础。（3）结合企业业绩评价理论及其发展趋势，尤其是最新颁布实施的新会计准则，提出了设置企业业绩综合评价指标体系的基本原则，建立了以企业主要利益相关者为业绩评价主体，从企业的财务、内部业务流程、顾客、技术创新、员工和社会责任六个层面对企业经营的业绩进行评价的指标体系，实现了对企业的短期评价与长期评价、过去评价与未来预测评价、企业内部信息评价与外部环境评价等方面的结合。弥补了我国现有业绩评价体系中存在的评价主体单一、偏重财务绩效评价的不足。（4）本文介绍了现行企业业绩评价的常用方法，并对这些方法的优劣进行了深入比较，在此基础上建立了PAD评价法，并对该方法做了详细阐述。（5）本文站在相关利益者角度，对企业业绩评价体系进行了深入的研究，针对“不同评价主体选用不同指标”的原则，从股东角度，以长三角地区18家电子元器件制造企业作为样本，运用PAD法从构建的企业业绩综合评价指标体系中选取相关指标，分别从企业的财务、内部业务流程、顾客、技术创新、员工和社会责任六个层面对样本企业业绩进行评价，建立了样本企业业绩评价指标体系，使用PAD法确定各指标的权重，实现了对样本企业业绩综合、全面的评价，并提出了改进样本企业管理的建议。通过案例分析，证明了该业绩评价体系的可行性和有用性，同时对以后业绩评价体系的研究有很好的启发和借鉴作用。最后，对本文所作的研究进行了总结，提出研究中存在的问题，然后分别从企业经营者激励机制、全面预算管理和企业内部控制三个方面对新的企业业绩评价体系在企业运营管理中的进一步应用进行了分析和说明，这就使得构建的新企业业绩评价体系更具有应用上的意义。4.期刊论文翟开杰.刘军.ZHAIKai-jie.LIUJun企业业绩评价体系的构成因素分析-襄樊职业技术学院学报2005,4(1)业绩评价在企业内部控制制度中占有重要地位,它是薪酬政策的基础,同时将业绩评价与薪酬政策相结合又可抑制分散决策的弊端.作为企业管理控制系统关键环节的业绩评价与企业所面临的经营环境息息相关.对影响企业业绩评价的内、外部环境因素进行分析,并指出面对企业复杂多变的环境,将非财务指标与财务指标相结合,建立综合业绩评价体系是企业业绩评价发展的必然趋势.5.学位论文万莹仙基于环境责任的企业业绩评价研究2009企业业绩评价（PerformanceEvaluation）作为企业管理的重要组成部分，可以为企业各利益相关者提供决策依据，有利于促进企业改善经营管理,提高经济效益，增强企业核心竞争力。西方(欧美)国家企业业绩评价体系大致经历了三个阶段，即（1）以简单成本和标准成本为代表的早期的成本业绩评价阶段(19世纪初至20世纪初)；（2）以投资报酬率为主要内容的美国杜邦财务分析体系和亚历山大·沃尔提出的综合比率评价体系即沃尔比重法为代表的传统的财务业绩评价阶段(20世纪初至20世纪70年代)；（3）以经济增加值、平衡计分卡等为代表的现代的综合业绩评价阶段(20世纪80年代至今)。相对于西方国家而言，我国企业业绩评价体系的研究比较晚，重视程度也不够。国内对于业绩评价的实践方面的运用，一直是以政府部门颁发的相关政策文件为参考标准，我国现行的作为制度颁布的是财政部、人事部、国家经贸委、国家计委四部委于1999年6月联合发行、并于2002年修订的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》。无论是西方还是国内，到目前为止，企业业绩评价都偏重于企业自身的财务利益，没有全面体现科学发展观的要求，对全面、协调、可持续发展的战略始终强调不够，都没有对企业环境信息进行充分披露，没有明确提出将企业的环境责任单独地作为业绩评价指标体系的一个层面，没有反映节约资源、保护环境的要求，只考虑了企业的经济效益和社会效益，未考虑企业生产经营活动的外部不经济性产生的环境效益，不符合可持续发展的要求，因此建立一套符合企业成长的，能促使企业业绩提高的融入环境因素的企业综合业绩评价体系势在必行。本文正是基于这样的出发点，从环境责任的视角对现有企业业绩评价进行了有益探索，力图构建基于环境责任的企业业绩评价体系，以全面评价企业的经济效益、社会效益和环境效益。依此思路，本文首先对环境责任展开了论述，意在为基于环境责任的企业业绩评价体系的构建作铺垫，以达到“抛砖引玉”之目的。企业环境责任是指企业在生产经营过程中，在谋求自身利益和股东利益的同时，应当兼顾其他利益相关者的利益需要，自觉履行起保护环境的社会责任，促进经济社会的可持续发展。随着环境恶化的加剧，环境责任已经成为企业社会责任中的一个令企业十分困扰但又无法回避的重要内容，对此本文重点探讨了企业承担环境责任的必要性与可行性。构建基于环境责任的企业业绩评价体系有三种思路可供选择，即思路一：仍然采用现有的业绩评价体系，但从会计报表中得到的财务数据已经考虑了环境因素，是财务业绩和环境业绩综合后的评价结果；思路二：在现有的业绩评价体系中增加反映环境效益的评价指标；思路三：建立全新的环境业绩评价体系，将环境业绩评价体系和现行的会计报表中反映出来的业绩评价体系（即财务业绩评价体系）结合起来，构建出一套综合的业绩评价体系。经分析，笔者认为思路三是构建基于环境责任的企业业绩评价体系的理想选择。财务业绩评价是按照统一的国家会计准则计算得到的，因而具有较强的可比性、一致性，而环境业绩评价（即上文思路三中的第二步）才是影响综合业绩评价结果的关键因素，而环境业绩评价指标体系则是其中的重点和难点。企业环境业绩是指企业从事环境管理过程中在节约资源和治理污染等方面取得的环境保护效率和效果，包括企业为自身以及社会环境保护所做出的贡献。企业环境业绩评价是指对企业是否实现环境目标的评价，即在可持续发展的战略下，企业管理当局为实现企业环境业绩与财务业绩双赢的目标，对企业经营活动所造成的环境影响做出一种综合评判，旨在以持续的方式向管理当局提供相关和可验证的信息，以确定企业的环境业绩是否符合管理当局所制定的标准的内部过程和管理工具。6.期刊论文丁娟传统业绩评价体系与平衡记分卡的不同-时代经贸(学术版)2007,5(11)在经济全球化的今天,企业为提高自身的素质,对其业绩进行自我评价.目前我国的企业主要采用的是公司业绩评价的传统方法,也就是根据公开的财务报表信息来计算相关的指标.而最近几年,平衡记分卡引进国内,它是通过建立一整套财务与非财务指标体系,包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标.对企业的经营绩效和竞争状况进行综合、全面、系统的评价.通过这两者的比较,我们可以取长补短.制定一套适合我国企业的业绩评价体系.7.期刊论文龚一沛从西方企业业绩评价体系看中国企业业绩评价体系的不足-科技经济市场2007,(12)业绩评价起源于西方,目的是为了通过相关指标对企业的发展经营,管理,经济资源的有效利用进行评判,使政府部门、公司股东、债权人及其他利益相关者了解企业经营状况实现对经营者的管理和激励.企业业绩评价是企业的核心问题,而在我国由于资本市场及市场经济发展较晚,与西方的业绩评价体系比较起来有很大的不足.本文就从西方业绩评价体系出发,并结合中国当前的业绩评价体系,对中国业绩评价体系的改善作一些初步的探讨.8.学位论文王豆豆试论企业业绩评价2004企业业绩评价不仅是管理会计理论研究领域的一个重大课题,而且还是一个极具现实意义的重大问题.随着世界经济一体化的到来,企业经营管