基于J2EE的业绩考核管理系统的设计与实现

河海大学硕士学位论文基于J2EE的业绩考核管理系统的设计与实现姓名：程璇申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：周晓峰;董河清20061101基于J2EE的业绩考核管理系统的设计与实现作者：程璇学位授予单位：河海大学参考文献(30条)1.张一驰人力资源管理教程19992.王怀明绩效管理20043.辛枫冬企业绩效考核实务20034.王继承绩效考核操作实务20035.廖泉文人力资源考评系统20006.周军锋C/S模式下实时考核系统的实现与设计2003(02)7.陈露炜基于WEB的考核系统的研究2002(06)8.钟文龙基于WEB的政府绩效目标考核管理系统的研究和开发[学位论文]硕士20049.陈淼基于KPI的企业经营业绩分析系统的开发与研究[学位论文]硕士200310.张海潘软件工程200411.ErichGamma设计模式200412.梁娜.禹农.杨国青基于B/S计算模型的Web技术在电子商务中的应用2003(01)13.王云丽.马永祥.曹金刚基于j2ee的多层结构应用系统的开发2003(01)14.鲁明.赖芳东.李明C/S与B/S模式在j2ee框架下的综合应用2003(04)15.金志力.NET架构的核心开发技术2001(08)16.周杰韩.NET框架与模式研究2002(23)17.RickCattell.李海波J2EE技术实践200218.杜江.沈应奎JAVA2实例教程200319.MartyHallServlet与JSP核心技术200220.蔡明.陈永运J2EE架构的研究与应用2003(08)21.DeepakAlur.JohnCrupiJ2EE核心模式200222.刘超.张莉可视化面向对象建模技术--标准建模语言UML教程199923.WendyBoggsUMLwithRationalRose,从入门到精通200024.软件工程200225.刘芳STRUTS技术揭密及WEB开发实例200426.EdRoman.刘晓华精通EJB200227.萨斯煊数据库概论200028.李立功.赵扬Oracle8i数据库管理200129.MikeRozlog精通Jbuilder200430.AliAkbar.KeyurSharBEAWebLogicServer管理指南2003相似文献(10条)1.期刊论文杨荣红.吴伟基于B/S模式下政府机关个人绩效考核系统的设计与实现-科技信息2008,(19)绩效考核作为一种有效的管理手段,正日益受到重视,但传统的人工处理方式难以充分发挥管理的效果.作者针对政府机关的具体情况,设计一套基于B/S模式的个人绩效考核系统.2.期刊论文程丽华.葛文庚.孙科基于.NET平台绩效考核系统的开发和实现-电脑知识与技术2009,5(31)绩效考核是对员工一段时间的工作、绩效等的考核,其结果可以为相关人事决策,个人制定发展计划,绩效管理体系的完善和提高等提供依据.该文设计一种基于绩效指标的绩效考核系统,以上级考评方式为基础,并以ASP.NET为前台、SQL-SERVER为后台实现了该绩效考核的整个流程,结果表明该系统是一个实用,有效的绩效考核系统.3.期刊论文李斌.王嘉锐.韦达欣.LIBin.WANGJia-rui.WEIDa-xin基于B/S模式的绩效考核系统的设计与实现-电脑知识与技术（学术交流）2005,(12)绩效考核作为一种有效的管理手段,正日益受到重视,但传统的人工处理方式难以充分发挥管理的效果.作者针对公安工作的具体情况,构建了一套基于B/S模式的绩效考核系统,并投入实际运行,反应良好.4.期刊论文陈世平.赵磊.饶凯华.李涛.李园.ChenShiping.ZhaoLei.RaoKaihua.LiTao.LiYuan卓越绩效信息系统的设计与实现-计算机应用与软件2009,26(11)绩效考核是企业管理的重要组成部分,良好的绩效考核制度能加强企业的管理,有利于企业的发展和创新.为了使企业的绩效考核制度执行得更有效率、更易于管理,介绍了一套企业绩效考核的信息化实施方案.通过对需求的分析,给出了卓越绩效信息系统的功能模型.采用面向对象的设计和分析方法,使用统一建模语言对系统进行了建模,详细分析和设计了系统的用例图、静态结构模型及动态行为模型,最后使用基于B/S结构的三层模型架构实现了该系统.5.学位论文李盛基于.Net三层架构的企业经营管理者考评系统设计与实现2007面对人才的竞争，如何评价核心人才既是企业在竞争中获胜的关键，更是企业人力资源管理所面临的巨大挑战。因此，如何根据企业的实际情况建设高效的人才绩效考核系统，是现代企业所密切关注的问题。本文首先分析了目前企业考评计算机辅助软件系统存在的数据处理的问题，剖析了数据处理分散造成不便的内在原因。分析了企业经营管理者考评系统的特点，建立了相应计算机辅助系统的设计目标。通过比较几种可选的软件架构和开发模式以及相关中间件和服务技术，确定了系统的整体框架：基于.NEI、三层架构的Web应用系统。本文对服务器端采用表示层、业务层、数据层三层体系结构，以模块化、构件化方法设计各层以及相关接口。并在三层架构上，综合了工厂设计模式和反射机制，设计了动态加载的数据访问层，达到了数据层实现与上层实现真正分离的目的。同时，提高了系统的移植性能。论文还提出了利用ASP.NET的缓存功能来缓存数据访问对象的方法，以改善动态加载数据访问层的效率，从而保证整个系统的性能。在业务层采用了WebService技术为系统预留其他系统和平台能够访问的接口。利用OfficeXML和ASP.NET运行机制设计了低耦合的报告生成模块，并可以通过ASP.NET的配置来加载它。最后，论文讨论了如何统一管理系统的权限分配，并且提出了以后改进系统的办法。6.期刊论文赵龙纺织企业ERP系统研究与实现-科技创新导报2008,(13)以织厂为例,分析了纺织企业传统业务运作模式的特点及存在的问题.针对纺织企业的生产特点,结合先进的企业生产管理思想,设计了织厂业务功能模型,用微软最新的.Net解决方案,采用B/S三层架构实现了织厂生产管理系统.该系统能够在有效实现企业间电子协作的基础上,为企业计划人员提供科学的生产计划决策支持,提高生产车间计划的动态管理水平,加强生产过程实时监控能力,实现产品的质量追踪,并作为生产人员的有效合理绩效考核的依据.7.学位论文钟久隆银行绩效考核系统的研究与设计2007随着我国金融体制改革的不断深入，外资银行机构的不断进入，国内各国有商业银行面临竞争的压力越来越大。在国内企业均面临着日益加剧的人才竞争的威胁下，银行作为一个独立的盈利性企业，加强和完善对员工的业绩管理体系是非常必要的，而业绩考核又是绩效管理最重要的一环，要想实现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一致，当前加强国有银行内部绩效管理体系建设乃是解决银行内部诸多问题的当务之急，建立银行绩效考核系统在人力资源管理上起着非常重要的作用。本文介绍了银行绩效考核系统的研究与设计，包括系统的组成、功能、采用的关键技术以及实现方法。在系统设计中使用了基于B/S的三层架构模式，采用了代码绑定技术，把用户界面和业务逻辑分离开来，使软件更容易维护，部署更灵活；ASP．NET提供的数据绑定模型很好地解决了浏览器客户端大量数据输入的问题；数据访问层采用了ADO．NET技术，对XML数据格式使用提供了很好的支持，使得对数据库的访问更加有效，极大提高了数据的共享程度；本系统还使用了服务器端动态产生绩效考核报表技术和借助Excel技术产生矢量图表，直观地反映出绩效考核主要指标，为部门和员工绩效考核分析提供了直观、有力的支持。最后，利用Developer/2000快速应用开发工具集，实现后台批量数据处理模块，为后台管理员提供了自动下载大机数据和备份绩效考核数据的功能。8.期刊论文李园.陈世平.LIYuan.CHENShi-pingMVC设计模式在ASP.NET平台中的应用-计算机工程与设计2009,30(13)MVC架构降低了模块之间的耦合,为大型可扩展的Web应用开发提供了一个结构化的模型.将常应用于J2EE开发的MVC设计模式引入ASENET平台中,深入研究了MVC设计模式在ASP.NET平台中的应用.结合企业绩效考核流程,设计和实现卓越绩效信息平台,给出了主要的系统设计.该系统在ASENET平台下实现了MVC三层架构应用程序模块化,使得整个软件开发具有系统性,实现了软件开发的分工和应用程序的模块化,提高了代码复用率,降低了维护成本.该系统具有良好的安全性、可扩展性和易维护性.9.学位论文冯璐山东司法警院教务学生综合管理系统的设计与实现2008随着教育体制改革的日益深入，对教育管理也提出了现代化、信息化的要求，伴随着学校规模的不断扩大，学生数量逐渐增多，学校的课程及教学管理也变得越来越复杂。这些新的形势要求各院校必须建设一个开放、安全、高效、实时的网络办公综合管理平台，管理人员、教师、学生都可以随时登录系统以不同的权限进行相关的操作。高职类院校作为近几年新生的培养单位，其培养模式和教学方法与普通高校不完全相同，存在学制类别多，实践教学环节多，教学资源有限等特点，而目前还没有一套真正适合高职类院校的教务、学生管理系统。本文研究的就是在此背景下以山东司法警官职业学院教务处、学生处及相关各系、部为业务背景，开发一套适合该院教学和学生管理的综合系统。山东司法警官职业学院是2006年由中专升格为高职类院校的新生培养单位，是一所专科层次的全日制普通高等警察类院校，主要培养司法警察及法律类专业人才。目前，学院存在着两年、三年、五年等多种学制类别，学生学籍管理复杂。学院为了提高学生的就业竞争力，学生在校期间不仅学习基础知识、专业理论，而且学习汽车驾驶、散打、擒拿格斗、速录等专业技能，并定期参与模拟法庭等教学实践环节。同时，为了提升学生的学历层次，学校还开展了分层次教学。然而这一切却给教务管理部门安排课程和各类教学资源带来了很大难度。此外，对专兼职教师及管理人员定期进行考核是学院的一项例行工作，因为它是反映被考核对象工作质量的一种有效途径，可以督促、提高工作质量，同时也能够调动教师工作的积极性。这些往往都与教学业绩挂钩，因此，对教师工作业绩的科学、公正地量化考核显得尤为重要。目前，学院进行教师考核工作一直停留在手工阶段，工作量较大，且效率不高。本文所设计的基于Web的教务、学生综合管理系统，采用基于角色管理的B/S三层架构体系，使用UML作为系统分析工具，以微软公司的．NET为开发平台，以SQLServer2005为后台数据库。系统涵盖了学院学生管理及教学业务中的多个功能部件，着力解决上述问题。考虑到学院目前的特殊需求，在设计系统的学生管理和学籍管理部分时采用了“年级→班级→学生”三级管理模式，尽可能的合并和简化操作流程，提高学生管理部门的工作效率。为了解决课程设置中含有大量实践教学环节，教学资源有限，课程安排难度大等问题，本次系统设计了一个基于遗传算法与相应调整算法的排课流程，添加了大量约束，采用计算机初始化课表并初步调整，之后人工进行局部调整的方法进行课程的安排，很大程度上提高了教务管理员的工作效率。将教师考核工作纳入综合管理平台。设计一个绩效考核模块，将每位教师的基本情况录入系统并定期更新；制定相应的考核评价指标体系，从学生测评、科研奖励等方面对教师进行全面综合的评价，这也可为教学评估提供有力的数据保障。依据学院实际需求，系统还设计添加了学费收取及查询模块。整个管理平台从学籍建立、学生注册、课程管理、学生选课、成绩录入与查询、教学评价、缴纳学费等诸多方面形成一体化管理，全面支持广域网络办公模式，可大大减少教务管理、学生管理过程中的手工劳动。通过基于角色的用户管理，设计基于角色控制的多个功能模块，各级管理员分工合理，以授权的方式管理各类数据，提高了数据的安全性。同时，学生处、教务处、财务科、人事处等部门可部分的共享数据，从而大大提高了工作效率，并且减少人力、物力投入。经测试，系统运行良好。本文分析了系统的需求，介绍了系统的模块设计和数据库的设计，详细描述了