明基全球营销人员人力资源管理系统研究与实现

国防科学技术大学硕士学位论文明基全球营销人员人力资源管理系统研究与实现姓名：朱前邦申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：谢涛20060301明基全球营销人员人力资源管理系统研究与实现作者：朱前邦学位授予单位：国防科学技术大学相似文献(10条)1.学位论文刘静基于商业智能的电力企业人力资源管理系统的研究与实现2008论文以供电企业人力资源管理为背景，基于数据仓库和数据挖掘的相关理论，运用商业智能技术，提出了人力资源BI系统的解决方案，并进行了设计与实现。论文从人事管理与教育培训管理等方面对供电企业人力资源管理进行深入分析的基础上，设计了系统整体架构，搭建了分析决策系统框架。并采用Oracle数据仓库、OLAP与数据挖掘技术对数据进行整合、分析，系统前端采用BO作为展示平台。论文的工作意义在于为人力资源管理提供了全面、直观的决策依据，进而解决了MIS系统中存在的信息孤岛问题。通过BI技术，充分利用了企业人事管理过程中保存的大量历史数据，为公司进行人事分析、发现人事管理问题及进行业务决策提供了重要保证。2.学位论文谢朝霞基于组件的智能HRMS研究与开发2003本文论述了人力资源管理系统的发展、特点及研究现状，运用MVC模式，构建了人力资源管理系统的体系结构，采用组件和中间件技术，建立了系统组件模型，研究了以J2EE为平台的基于组件的平台化智能人力资源管理系统。以软件工程理论为指导，应用UML、EJB、JSP、Servlet、Java等多种计算机新技术，对人力资源管理系统进行了开发。该系统充分体现了面向对象的思想，并将业务流程组件化，而不仅是用户界面组件化。同时，系统以提供人力资源供给预测为目的，研究了决策支持系统、数据仓库及数据挖掘技术并应用到人力资源管理系统中，建立了人力资源供给预测数据仓库。以此为基础，采用数据挖掘技术中的马尔科夫转移矩阵分析方法，结合人力资源管理理论，给出了人力资源供给预测模型，对人力资源供给进行预测。马尔科夫预测模型的应用，不仅提高了传统决策支持系统的决策能力，而且避免了人为预测人力资源供给的主观性，提供了人力资源供给预测科学的理论依据。3.学位论文田勃基于校园网的人力资源管理系统的研究2007教育信息化建设是一项系统工程，涉及到学校教学及管理的各个环节，其中人力资源管理又是高校教育信息管理现代化的重中之重，只有合理利用人力资源，充分发挥教职工的潜力，才能不断提高教育质量、提升办学层次。本文首先结合我校人力资源管理的实际情况，应用现代软件工程技术对高校人力资源管理系统(UHRMS)进行了建模，提出了UHRMS的具体功能模块，给出了基于校园网的人力资源管理信息系统的整体模型设计。然后介绍了数据仓库的概念、体系结构、设计方法，介绍了基于数据仓库的数据分析技术：联机分析处理(OLAP)。最后利用数据仓库构建了人力资源数据仓库，用OLAP技术对高校的人员流失进行了分析，使人力资源管理具有决策支持功能。本系统采用Client/Server模式与Brower/Server模式相结合的开发方案，以Windows2000AdvancedServer+IIS作为主服务器，MicrosoftSQLServer2000作为数据库服务器；客户端采用VisualFoxpro6.0和FrontPage作为开发工具。采用MicrosoftSQLServer2000AnalysisServices对数据进行分析。4.学位论文李传军商业智能在人力资源管理系统中的应用2003该文讨论数据挖掘和数据仓库技术(商业智能的重要组成部分)在人力资源管理中的应用.该论文所研究的内容主要分为两个部分.第一部分是商业智能在eSurvey中的应用.eSurvey是eHR的一个重要组成部分,主要用于与人力资源有关的各项调查,包括员工满意度调查、360度反馈评估调查.该文本着从业务出发、从解决实际问题出发的角度,将数据挖掘中的关联规则技术用于识别满意度调查中的特殊人群,也就是回答和大家的总体看法有偏差的人群.将聚类方法运用到360度反馈评测中,将被评测者根据他们各项指标的得分进行分类.分类结果可以用来控制员工升职、薪金发放的公平性.利用多元统计中的因子分析来找出可以评价被评测者的综合因子.根据综合因子对员工的考评结果在一维空间进行排序.通过对应分析可以将被评测者和指标项投影到二维空间,点与点之间的距离直观的反映被评测者各方面的表现,被评测者之间的表现相似程度等.第二部分描述一个基于数据仓库技术的历史数据保存与查看系统,讨论了数据粒度的控制、数据的分割以及数据追加技术.给出数据快照的实现方法.最后给出系统的应用效果.5.期刊论文吴正洋.WUZheng-yang基于信息系统集成的高校人力资源管理系统的分析与设计-现代计算机(专业版)2008,(10)分析现有人事管理系统存在的若干不足,提出开发人力资源管理系统所要实现的目标,然后提出采用信息系统集成的方式进行系统实现,并设计了系统的逻辑模型,最后对系统进行了功能模块设计,并讨论了实现系统要使用的SOA、数据仓库等系统集成技术.6.学位论文张海宁基于数据仓库技术的人力资源系统研究2009数据仓库技术是近年来出现并迅速发展成熟的一种技术，同时，一种新的决策支持系统模式“数据仓库+联机分析处理+数据挖掘”也逐渐发展起来，它可以充分利用数据仓库中已存储的信息帮助决策者进行科学决策。本文首先对人力资源管理的重要性进行了简单的剖析，并分析了决策支持系统的现状和发展趋势，在此基础上介绍了数据仓库、联机分析处理技术和数据挖掘，同时结合青岛市现有的人力资源数据和市场特点，将数据仓库技术引入人力资源系统中，给出了基于数据仓库技术的人力资源系统实现的设计思路。为此，本文对人力资源系统进行了进一步的研究。通过建立企业级的数据仓库、数据挖掘以及OLAP的商业智能决策支持系统，为企业的人力资源管理提供科学化的决策支持。基于数据仓库技术的人力资源决策支持系统，解决了企业人力资源信息分散、冗余、不全面、无模型库、无方法库支持的局限性，将企业积累的人力资源信息结合数据仓库技术及其开发模式，并结合人力资源管理系统的体系结构和分析主题，对其数据仓库进行设计。从数据源的抽取、清洗、转换、装载，到数据仓库的设计、生成，以及数据多维分析的实现和人力资源模型的应用，以此系统实现从企业人力资源个体的内在需求、业绩，到企业吸引、鼓励、发展员工的方式，直至企业人力资源战略的价值等决策问题及未来趋势的定量分析和预测，并在企业人力资源管理平台中以报表等方式呈现。对在人力资源领域建立基于数据仓库技术的决策支持系统的整个过程进行了有益的尝试和探索。本文最后根据青岛市人力资源市场的特点及数据仓库技术，利用Oracle10g数据仓库技术初步构建了人力资源数据仓库，完成了历史数据的抽取、清洗、转换、装载，并实现了动态数据管理；建立了人力资源评价管理系统，通过对各个岗位权责和企业现有人力资源(包括职务、工作业绩、工作态度、工资水平等)的综合评估，并结合企业现状和行业背景等多方面内外因素，做出相应的人力资源决策，同时对人力资源工作面临的形势和发展趋势进行预判断，实现辅助决策功能。开发完成后的决策支持系统将能够为决策者提供宏观分析、数据分析、辅助决策等覆盖高低层次的决策信息。推动企业信息化建设、决策支持系统建设、人力资源管理建设，将更好的发挥人力资源管理的优势，充分调动各员工的积极性，提高企业竞争力，并在全球金融危机的大环境以及同渐激烈的市场竞争中生存与发展。7.学位论文姚丽英数据仓库在电信决策支持系统中的应用2004在电信企业中,已经建成如计费系统、97营业系统、辅助性的办公管理系统以及人力资源管理系统.随着计算机技术的普及和联机事务处理系统的长期应用,电信企业内部积累了大量的业务和帐务数据.这些系统的建设满足了基本的业务需求,它们是互相独立的生产系统.依赖这些独立的生成系统不能完成部门之间互相协作的工作.因为提供给决策的数据来源于不同的数据源,数据是分布的、会出现报表不一致的情况.利用现有生产数据建立数据仓库,对现有的客户行为进行挖掘分析,提高企业决策支持水平对电信企业越来越重要.本文是在建设电信决策支持系统项目的背景下,针对福建电信的现状,对数据仓库在电信决策支持系统中的应用而展开研究的.论文首先分析了当前国内外数据仓库的使用现状和发展趋势,叙述了数据仓库技术的基本概念以及传统数据库与数据仓库的不同,同时研究了数据仓库在规划、设计和实施的过程中需要注意的问题,在此基础上对福建电信的现状以及建立数据仓库的需求进行了全面的分析,设计了一套适合福建电信实际情况的决策支持系统.然后分析了几个大公司的数据仓库解决方案,提出了福建电信自己的数据仓库解决方案并进行实施,最后研究了福建决策支持系统在业务分析中的应用.8.学位论文冯日强基于数据仓库和决策树技术的寿险代理人分析技术研究与应用2003在当前中国寿险行业,寿险个人代理人扮演着很重要的角色.寿险个人代理人的管理虽然属于人力资源管理的范畴,但存在着许多有别于其他行业的特点,传统的人力资源管理系统并不适用.而各人寿保险公司在寿险个人代理人的管理中普遍存在着不重视、投入不足、没有形成正规的管理程序与分析机制等问题.作者使用当前流行的数据仓库与分类预测的计算机技术,对泰康人寿广州分公司的新进寿险个人代理人情况进行了分析,建立了多维数据仓库的多角度分析平台;使用联机分析处理技术进行了大量的分析与归纳,得到了一些泰康人寿广州分公司新人管理方面的结论,特别是归纳出寿险个人代理人边际留存递减规律,获得了评价人寿保险公司营销体系运作的宏观模型;并应用判定树归纳算法建立了寿险个人代理人留存分类预测模型.该文的贡献在于将先进的计算机技术引入到寿险个人代理人管理领域;发现寿险个人代理人留存递减规律模型;建立寿险个人代理人留存分类预测模型,对实际工作具有很强的指导作用.全文分六章,第一章阐述寿险个人代理人在保险公司的经营运作中的重要地位,是全文的理论基础;第二章论述当前人寿保险公司的人力资源管理的现状,重点说明代理人管理的特殊性和现状中存在的问题;第三章说明了该文的工作的总体情况;第四章描述了数据仓库建立的具体过程;第五章陈述了利用多维数据仓库进行联机分析处理的过程;第六章说明了利用判断树归纳算法生成决策树分类预测模型的过程和模型的准确性评估.9.学位论文赵宏泉基于组件的人力资源管理与决策支持系统研究与开发2007本文对基于组件的人力资源管理与决策支持系统的开发进行了研究。文章论述了人力资源管理系统的发展、特点及研究现状,采用组件和中间件技术,建立了系统组件模型,研究了以J2EE为平台的基于组件的人力资源管理系统.以软件工程理论为指导,应用UML,EJB,JSP等多种计算机新技术,对人力资源管理系统进行了开发。同时,系统以提供人力资源供给预测为目的,研究了决策支持系统、数据仓及数据挖掘技术并应用到人力资源管理系统中,建立了人力资源供给预测数据仓库,采用数据挖掘技术中的马尔科夫转移矩阵分析方法,结合人力资源管理理论,给出了人力资源供给预测模型,对人力资源供给进行预测,提供了人力资源供给预测科学的理论依据。10.学位论文晋星辉某电网公司人力资源系统中决策支持模块的设计与实现2008电力企业的人力资源系统的建设相对较早，各级电力企业人力资源管理部门都有自己的人力资源管理系统，但在目前已有的人力资源系统中存在很多问题，比如：国家电网总部对各级企业人力资源部门的信息数据不能统一及时的管理；数据分散不利于数据的进一步加工、分析和利用；数据量虽然大，但对数据资源的开发利用不充分，缺乏对其深层次的综合、分析、提炼、挖掘，能够进行决策分析、预测的数据很少等等，并且国家电网公司的决策部门希望能够通过一种分析和决策工具，从已有的大量而丰富的人力资源数据中获取有用的信息和知识，为国家电网公司的决策者提供决策依据。论文的主要工作涉及：总结了现有电力企业人力资源系统的现状；充分利用各级人力资源部门的信息资源，提出了新型的电力企业人力资源系统建设方案及方案主要用到的技术；基于