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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料储运技术员岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标负责储藏技术支持直接上级直接上级70%优良中差了解设备性能和操作程序，为库管员提供及时、准确、规范、高效的技术支持；根据季节、气候的变化及时、准确设定仓库温、湿度指标了解设备性能和操作程序，为库管员提供及时、规范、有效的技术支持；根据季节、气候变化设定仓库温、湿度指标较及时、准确基本了解设备性能和操作程序，能为库管员提供基本规范的技术支持；仓库温、湿度指标设定基本及时、准确技术支持不及时、不准确、不规范；库温、湿度指标设定出现错误储藏技术改进直接上级直接上级10%考核期间不定期提交储藏技术改进方案，内容包括：冷库温度、湿度、气体和储藏方法等的改进方案、所需的资源投入、合理性建议考核衡量因素：方案提交的数量、改进方案的技术先进性、可行性、可靠性、建议的合理性本项最后得分=考核期间提交方案平均得分（百分制）*本项指标权重各项技术指标的监控和记录直接上级直接上级20%优良中差监控及时、全面、认真细致、严格、规范；有关记录填写认真、完整、准确、字迹清晰；有关记录保存完整、查询方便监控及时、全面、认真、严格，比较规范；有关记录填写完整、准确；有关记录保存完整监控及时、相对认真、全面、比较规范；有关记录填写不够完整、欠准确；有少数记录缺失，影响查询监控不及时、不认真、不规范；有关记录填写不认真，不完整，不准确；记录缺失现象严重，无法查询储运技术员岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：专业知识和技能权重：30%指标三：沟通能力权重：20%指标五：效率权重：10%指标二：团队合作权重：20%指标四：解决问题的能力权重：20%态度指标指标一：是否认真完成任务权重：30%指标三：是否遵守上级指示权重：20%指标五：是否及时准确向上级汇报工作权重：10%指标二：有责任感，愿意承担更多的责任权重：20%指标四：是否虚心好学，要求上进权重：20%