CH4固定资产与薪资业务处理(薪资)

会计电算化原理与应用第6章固定资产与薪资业务处理（薪资）会计电算化原理与应用Contents6.2薪资管理6.3复习题6.2.1薪资管理功能概述薪资管理系统是用友U8系统中的一个子系统，其主要任务是以职工个人的薪资原始数据为基础，计算应发薪资、代扣款项和实发合计，编制薪资结算单；按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算；进行薪资费用分配与计提，并实现自动转账处理等。通过转账处理，薪资管理系统将数据传递给总账系统。6.2.2薪资基础设置6.2.2.1初始化建账实验资料参数设置。工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；选择“是否合算计件工资”。扣税设置。要求代扣个人所得税。扣零设置。不进行扣零处理。人员编码。与公共平台人员的人员编码保持一致。实验过程选择“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”，系统提示请先设置工资类别，单击“确定”，进入建立工资账套窗口。按照实验资料中的初始化参数对薪资账套参数进行设置设置完成参数后，点击“完成”按钮，完成工资账套的建立。■操作提示■工资账套与企业核算账套是不同的概念。企业核算账套是在系统管理中建立的，是针对整个U8系统的；而工资账套只是针对U8系统中的薪资管理，是企业核算账套中的一个组成部分。如果企业工资发放类别有多个，发放项目、计算公式都不相同，但需要在一个工资账套中进行统一管理，则工资类别选择“多个”。建账完成后，部分建账参数可以单击“人力资源”|“薪资管理”|“设置”|“选项”进行修改。6.2.2.2工资类别实验资料薪资类别1：正式人员工资部门选择：所有部门。薪资类别2：临时人员工资部门选择：制造中心。实验过程1.正式人员类别建立以4月1日登录系统。选择“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”｜“工资类别”｜“新建工资类别”，进入工资类别设置窗口，输入要建立的工资类别名称在选择部门时，选全部部门单击“完成”，提示工资类别的启用日期为“2013-04-01”，选择“是”完成建立。选择“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”｜“工资类别”｜“关闭工资类别”，关闭正式人员的工资类别。2.临时人员工资类别建立选择“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”｜“工资类别”｜“新建工资类别”，工资类别输入“临时人员工资”。选择部门的时候，只选择“制造中心”及其下属的两个车间6.2.2.3公共工资项目设置实验资料项目名称新增项目类型长度小数位数增减项基本工资是数字82增项岗位补贴是数字82增项交通补贴是数字82增项计件工资数字82增项事假天数是数字82其它事假扣款是数字82减项应发合计数字102增项养老保险是数字82减项代扣税数字82减项扣款合计数字102减项实发合计数字102增项实验过程1.项目设置选择“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”｜“设置”｜“工资项目设置”，进入工资项目设置窗口。系统提供了常设项目。工资项目是不同工资类别之间共享的，建立不同工资类别的工资项目时，只能在公共项目中选择。2.增加和减少项目在“工资项目设置”窗口中，点击“增加”按钮，然后点击“名称参照”下拉按钮，选择“基本工资”（也可以直接输入），选择类型为“数字”，长度为8，小数为2，增减项为增项。按照同样的方法设置其他项目可以)点击“上移”或“下移”按钮，将工资项目移动到需要的位置。点击“确定”，完成工资项目设置。■操作提示■此处所设置的工资项目是针对所有工资类别所需要使用的全部工资项目。对新增的工资项目，如果“名称参照”下拉列表中没有，可以增加输入。6.2.2.4人员档案设置人员编码人员姓名性别人员类别部门账号是否计税计件工资101孙正男管理人员行政部1111是否102宋嘉女管理人员行政部1112是否111■何沙男管理人员财务部1113是否112赵小兵女管理人员财务部1114是否113孙胜业女管理人员财务部1115是否121李天华女经营人员采购部1116是否122杨真男经营人员采购部1117是否131刘一江男经营人员销售部1118是否132朱小明女经营人员销售部1119是否141陈瓜瓜男经营人员仓储部1120是否151罗忠男经营人员运输部1121是否增加的人员301湘路宇男车间管理人员一车间1180是否302秦地久女车间人员一车间1181是否303万思维男车间管理人员二车间1182是否304东方魂男车间人员二车间1183是否注:以上所有人员的代发银行均为工商银行重庆分行两江支行；账号--787978797879。增加的临时人员档案所有人员均为中方人员。(3)银行名称工商银行重庆分行两江支行；账号--787978797879。人员编码人员姓名性别人员类别部门账号是否计税计件工资320天河飞男车间人员一车间1190是是321秦半岛女车间人员一车间1191是是322叶海甸男车间人员二车间1192是是323万银大女车间人员二车间1193是是324珠海玉男车间人员二车间1194是是325温琼海女车间人员二车间1195是是实验过程1.设置人员档案在薪资管理中，人员档案必须包含企业所有需要发放工资的人员，只能多不能少。因此在进行薪资管理时，要仔细检查人员，将新增的人员录入人员档案。选择“基础设置”|“基础档案”|“机构人员”|“人员档案”，输入增加的人员档案，设置完成后全部人员的档案2.正式人员工资档案选择“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”|“工资类别”|“打开工资类别”，进入打开工资类别窗口选择“正式人员”工资类别，单击“确定”完成。工资类别打开成功后，在最下面的信息提示行会显示当前打开的工资类别。选择“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”|“设置”|“人员档案”，进入人员档案设置窗口。点击工具栏上的“批增”按钮，系统弹出“人员批量增加”窗口。点击左边栏中的全部部门，单击“查询”，再选择需要纳入正式人员工资类别的人将计件工资设置为“否”，点击“确定”按钮，系统自动将人员引入到正式人员类别的人员档案中。单击“修改”可以输入相关信息，将核算计件工资设置为“否”。方法是，选中某一人员双击鼠标，输入和设置有关信息人员档案3.临时人员工资档案选择“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”|“工资类别”|“打开工资类别”，选择“临时人员工资”工资类别。选择“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”|“设置”|“人员档案”，进入人员档案设置窗口。单击“批增”，选择“制造中心”及所属车间，再单击“查询”，选择需要加入临时人员类别的人单击“确定”完成导入。输入银行工资账号，完成6.2.2.5正式人员工资项目设置实验资料工资项目：基本工资、岗位补贴、交通补贴、事假天数、事假扣款、应发合计、养老保险、代扣税、扣款合计、实发合计。计算公式：事假扣款=(基本工资/22)*事假天数养老保险=(基本工资+岗位补贴)*0.05交通补贴=IFF(人员类别=管理人员OR人员类别=车间管理人员,200,150)即管理人员和车间管理人员为200，其他人员150元。扣款合计=养老保险+代扣税应发合计=基本工资+岗位补贴+交通补贴-事假工资实发合计=应发合计-扣款合计实验过程1.工资项目设置选择“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”｜“工资类别”｜“打开工资类别”，选择“正式人员工资类别”。选择“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”｜“设置”｜“工资项目设置”，进入工资项目设置窗口。在“工资项目设置”标签页中，点击“增加”按钮，然后点击“名称参照”下拉按钮，选择需要的项目，设置完成2.公式设置选择“公式设置”设置计算公式先选择工资项目，如“应发合计”，然后在应发合计公式定义中，设置计算公式，如“基本工资+岗位补贴+交通补贴-事假扣款”，单击“公式确认”完成本项目公式定义。函数的应用，单击“函数公式向导输入”设置，具体可查看每个函数的说明。案例公式：交通补贴=iff(人员类别=管理人员or人员类别=车间管理人员,200,150)事假扣款=(基本工资/22)*事假天数应发合计=基本工资+岗位补贴+交通补贴-事假扣款养老保险=(基本工资+岗位补贴)*0.05扣款合计=养老保险+代扣税实发合计=应发合计-扣款合计设置完成，单击“确定”完成。■操作提示■定义公式时，工资中没有的项目不允许在公式中出现。定义公式时，可以使用函数向导输入、函数参照输入、工资项目参照、部门参照和人员参照，编辑输入该工资项目的计算公式。定义公式后要注意调整公式的先后顺序，否则系统不能正确计算，如应发合计应排在基本工资、岗位补贴等之后。6.2.2.6临时人员工资项目设置实验资料临时人员工资项目：计件工资、岗位补贴、交通补贴。工资项目：计件工资、岗位补贴、交通补贴、应发合计、养老保险、代扣税、扣款合计、实发合计。计算公式：养老保险=(2500+岗位补贴)*0.05养老保险基数按照社会平均基数2500元计算。交通补贴=IFF(人员类别=车间人员,150)扣款合计=养老保险+代扣税应发合计=计件工资+岗位补贴+交通补贴实发合计=应发合计-扣款合计实验过程1.工资项目设置选择“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”｜“工资类别”｜“打开工资类别”，选择“临时人员工资”工资类别，单击“确定”完成选择。选择“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”｜“设置”｜“工资项目设置”，进入工资项目设置窗口。在“工资项目设置”标签页中，点击“增加”按钮，然后点击“名称参照”下拉按钮，选择需要的项目，设置完成2.公式设置选择公式设置，设置临时人员的公式。不同工资类别相同项目的计算公式是单独设置的，在工资类别之间不相同临时人员的公式设置为：交通补贴=IFF(人员类别=车间人员,150)应发合计=计件工资+岗位补贴+交通补贴养老保险=(2500+岗位补贴)*0.05扣款合计=代扣税+养老保险实发合计=应发合计-扣款合计6.2.3正式人员工资类别日常工资处理6.2.3.1输入工资数据实验资料正式人员4月初工资情况人员编码姓名基本工资岗位补贴事假天数101孙正90001000102宋嘉50005002111■何沙4000500112赵小兵3000500113孙胜业3500500121李天华4000400122杨真40004001131刘一江3000400132朱小明5000400141陈瓜瓜4000400151罗忠4000400301湘路宇6000400302秦地久5000400303万思维55004003304东方魂4000400合计6900070006实验过程1.选择工资类别选择“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”｜“工资类别”｜“打开工资类别”，选择“正式人员工资类别”。2.输入工资数据选择“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”｜“业务处理”｜“工资变动”，进入工资变动表。输入的时候，可以在输入区单击右键，选择“排序”，可以选择某列排序。输入工资基本数据、考勤资料单击工具栏上的“计算”按钮，系统根据定义好的公式，自动计算工资表有关项目的数据3.代扣个人所得税实验资料计算个人所得税的扣税项目设为“应发合计”（实际工作中要按照政策确定），每个职员需选择“征收个人所得税”，扣税标准：扣税起点每月3500元。个人所得税的征收，会随着国家个人所得税法的改变而改变，具体请参照当时的法规确定。级数全月应纳税所得额(含税所得额)/元税率/%速算扣除数/元1不超过1500元302超过1500元至4500元101053超过4500元至9000元205554超过9000元至35000元2510055超过35000元至55000元3027556超过55000元至80000元3555057超过80000元4513505实验过程选择“业务工作”|“人力资源”|“薪资管理”|“设置”|“选项”，进入选择“扣税设置”页，单击“编辑”，应税计算项目